培训开发
- 最优秀的职业规划与激励相关的演讲之一
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根据杨明贵董事长的安排，今晚由我跟大家谈一下职业生涯这个话题。在座的同事，有在校的学生；有来自包括清华、复旦、中大、北大等全国各高等学府刚刚毕业的同学，还有部分管理部门的部长、经理等。我希望今晚探讨的 ...
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2012-12-16 14:33
- 在培训效果转化受到的主客观因素影响
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经常遇到很多企业培训部门的人问：我认真做了培训需求分析，精心挑选了最适合学员的课程，严格聘请了最资深的讲师，细致组织了整个培训过程，为什么培训现场非常热烈的效果没有转化为对企业的效益呢？ 要回答这些问题 ...
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2012-12-16 14:33
- 从《乌鸦喝水》谈企业培训
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自从《乌鸦喝水》的故事流传开了以后，那只喝水的乌鸦知名度大大提高，不仅诸如名誉教授、名誉博士、名誉理事、名誉市民等头衔纷至沓来，而且许多动物群体及机构纷纷邀请乌鸦教授前去讲学。对于讲学这件事，乌鸦教授 ...
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2012-12-16 14:33
- 提高培训效果的七个招式
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培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。 那么组织习惯是什么哪？我们看联想集团，在那里所有的员工平常用的纸都是用过一 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训须与战略挂钩
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培训项目被砍掉，因为没有体现出战略实效 在实践中，部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编，缺乏战略性协调、规划，使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时，在培训的具体实施中，各部门负责 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训为什么会“没劲儿”
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从某种程度上说，培训对员工而言，是一种福利，培训可以帮助员工提升自身的素质和能力；培训对企业而言，常常意味着成本，培训费时费力还费钱。按理说企业费尽心思组织员工培训，员工应该对培训很积极，实际情况却并 ...
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2012-12-16 14:33
- 图画心理学
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值得分享的“图画心理学”在培训中的运用 智通人才网求职资讯 智通人才网求职资讯 图画心理学作为一门新兴的科学已经越来越多的运用于企业培训工作和心理咨询当中，做为一名心理咨询师和培训工作者，我有幸在2010年 ...
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2012-12-16 14:33
- 企业培训：绕开四大雷区
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培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视， 很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训师练口才的绝好方法
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口才并不是一种天赋的才能，它是靠刻苦训练得来的。古今中外历史上一切口若悬河、能言善辩的演讲家、雄辩家。他们无一不是靠刻苦训练而获得成功的。 美国前总统林肯为了练口才，徒步30英里，到一个法院去听律师们的 ...
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2012-12-16 14:33
- 在二三线城市就业懂人大学生的职业规划
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随着就业形势的不断严峻，大学毕业生一年比一年多，很多读书无用论开始抬头，对于已经毕业1--3年的大学毕业生来说，很多人已经多多少少选择过了几份工作。社会现象显示，很多大学生都到了二三线城市去就业，这个在一 ...
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2012-12-16 14:33
- 企业培训中的典型性病症
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当企业培训的重要性越来越被企业管理者所认识，人力资源部们开始通过培训提高员工素质，增强企业核心竞争力不遗余力时，企业绞尽脑汁推出的培训，因为种种原因，染上了流行性病毒。培训表现出来了典型性病症，不得不 ...
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2012-12-16 14:33
- 菲利普?科特勒的营销秘诀
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最近，在教练过程中应需要谈到关于营销的主题，我自然选择了菲利普?科特勒提出的九大制胜秘诀。菲利普?科特勒曾被美国营销协会推选为影响思想界第一领袖，他的很多东西想必大家并不陌生。但是，好东西是需要品味的， ...
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2012-12-16 14:33
- 建立继任计划步骤
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如何建立有效的员工继任计划，通过内部造血来获得源源不断的成长动力，已是摆在许多企业面前一个不可回避的课题。 一些素材，拿来分享：） 所谓员工继任计划，就是通过建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训之我见
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我现在所在的公司一家消防器材代理销售公司，公司的运营模式就是借助消防支队或者消防协会的名义（当然要有关系），出去给单位做消防培训。在培训的过程中让大家认识清楚一个问题：灭火器和防毒面具等一些消防器材是 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训过程指导的五个要素
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在员工的培训中，过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中，通常也会有“过程指导”的内容，但大部分员工经过“过程指导”后仍是一知半解，达不到管理者的要求，主要原因是培训者（师傅）没有完全掌握过程指 ...
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2012-12-16 14:33
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