培训开发
- 反思:塑造企业完美培训体系(转）
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培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。 从投资与收益的 ...
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2012-12-16 14:33
- 如何应对刁难的学员？
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前天跟一位婴童用品公司的老总聊起培训的事情，问我：依你这么多年的经验，如果有人在课堂上为难你，你怎么处理？ 首先，我们要确认的一件事情是，学员无论如何为难你，都不会像伊拉克的记者和剑桥的大学生那样极端 ...
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2012-12-16 14:33
- 新员工培训的有效改进
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现代企业培训已远远越出了传统培训的藩篱――某些人的专利或工作时间内的某些时段，而应是全员的，也是全过程的，即从员工走入企业大门开始，到走出企业大门结束。新员工的培训是企业培训工作一个重要的开始，就像一 ...
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2012-12-16 14:33
- 人力资源开发的新举措
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如今，越来越多的企业已经意识到：一个组织只有不断培育和提高组织学习能力，才能有利于组织内外知识积累、传播和共享。一个组织只有不断培育和提高组织学习能力，通过人力资源开发创新的努力把组织内外知识转变为一 ...
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2012-12-16 14:33
- 企业内训：员工成长的重要途径
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据美国权威机构数据，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中，企业从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明，摩托罗拉公司每1美元 ...
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2012-12-16 14:33
- 21天打造成功、充满动力的团队
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你会不会在接下来的21天里每天花上10分钟来使你的团队情绪空前的高涨呢？越快使一个新员工出成果，那么公司的运转就越好。在Profiles公司我们的管理者学会了运用以下技巧来管理和激励员工,这些技巧将常规的新员工入职 ...
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2012-12-16 14:33
- 积极心理学之像乐观的人一样思考
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我们当中的一些人天生就是乐天派，当然还有一部分是后天培养的，这也使 我们有信心发展并拥有一个乐观的心态。 坏消息是，研究发现：人们更容易陷入消极状态，因此，在大部分时间里大家缺少快乐。 好消息时，我 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训开发的基本流程
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现在国内外的培训开发的学者们都认为培训可分为四个步骤进行。这四个步骤分别是：培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。 培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人 ...
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2012-12-16 14:33
- 再谈企业人力资源开发
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人力资源是现代经济发展的首要资源，只有有效开发人力资源，才能实现企业发展目标。而适应企业实际的人力资源开发模式，对企业人力资源开发有着事半功倍的作用。人力资源是企业发展的第一资源，只有有效开发这一资源 ...
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2012-12-16 14:33
- 学习借鉴国外先进经验 促进崇左糖业科学发展
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6月17日―26日，以崇左市委书记、市人大常委会主任崔智友为团长的崇左市糖业科技考察团应邀赴澳大利亚和新西兰，考察当地甘蔗科研、种植、加工、流通和管理机构等。考察团圆满完成各项考察任务，学习借鉴两国糖业发展 ...
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2012-12-16 14:33
- 新员工培训内容
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新员工培训必不可少的相关内容 1．公司的地理位置和工作环境。 2．企业的标志及由来。 3．企业的发展历史和阶段性的英雄人物。 4．企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。 5．企业的 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训的价值
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培训的价值看到论坛里好多新进入培训岗位的弟弟妹妹，每个人都瞪着迷茫的大眼在看着别人，希望能有人给指点迷津。其实，培训这个岗位，不太适合没有工作经验的新生。而往往，现在许多公司的hrd却把这么重要的一个岗位 ...
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2012-12-16 14:33
- 培训与开发过程中的常见误区
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培训作为培养企业文化、提高工作效率和员工满意程度的人力资源管理职能之一，越来越被企业高层重视，很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营 ...
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2012-12-16 14:33
- 让“学习力”成为发展“助推器”
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今年3月，江苏出入境检验检疫局对省里统一部署的“以改革创新精神加快推进经济发展方式转变”专题学习调研成果进行评选。全省检验检疫系统各级党组中心组成员共撰写了123份调研报告，从一个侧面反映出该系统领导率先 ...
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2012-12-16 14:33
- 如何做好企业的培训工作？
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经常到处给导购朋友们作培训，不时会碰到导购朋友叹息，自己参加过不少的培训，但总感觉没有学到多少东西。这是什么原因？导购朋友自己没有弄明白，很多经销商朋友同样不清楚。学习本来就是一个过程，我们不能寄希望 ...
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2012-12-16 14:33
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