薪酬福利
- 职场金领 理财有绝招
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全职太太，是指没有工作，只在家里照顾一家人衣食起居的家庭主妇。成为一个全职太太很容易失去保障，因此，如何理财也成了全职太太至关重要的问题―― 三十岁的李颖，曾经是一家外企的白领，月收入税后6000左右。 ...
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2012-12-16 14:42
- 初创企业 理“财”有道
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一、判断岗位价值 民营企业刚成立时，由于企业的工作重心在经营上，企业内工作环境还处于很多不确定状态，所以很多企业对薪酬考虑得比较主观而简单，如希望员工薪酬低开高走、许诺如真的有业绩或能力不会亏待他、 ...
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2012-12-16 14:42
- 企业薪酬管理外包的条件
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随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。 ...
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2012-12-16 14:42
- 浅谈科学薪酬管理体系的设计要点
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――“为铭谈薪酬”系列文章（1） 我们都知道：没有满意的员工，就没有满意的产品或服务，没有满意的产品或服务，就没有满意的顾客，没有满意的顾客，就不会有企业的持续健康发展。在以市场经济为主导的经济环境下， ...
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2012-12-16 14:42
- 选择弹性更大的薪酬方案
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随着劳动力在人口统计学的意义上日益多样化，雇主也正在重新考虑它们的薪酬制度。毕竟，一个单身的职业母亲所优先考虑的东西，与那些接近退休的男性雇员很可能非常不同。而且，随着企业不断在组织内部提倡多样化，要 ...
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2012-12-16 14:42
- 实施全面薪酬战略
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对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环;相反，则是员工的积极性发挥不出来。 有一个国外民意调查组织在研究以往二十 ...
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2012-12-16 14:42
- 奖励员工时常犯的十大错误
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在表现与奖励之间建立起正确的边带关系，是改进组织运作的唯一要诀。管理本身就是一种艺术，好像凡高创作《向日葵》，贝多芬创作交响乐，都得掌握分寸，精雕细刻，来不得半点马虎。管理不单纯是管理无生命的物，更是 ...
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2012-12-16 14:42
- 激励的红绿灯
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2004年4 月，盛大网络上上下下都在为纳斯达克上市忙碌着，其新任总裁唐骏更是马不停蹄地出现在各种场合。而辛勤工作的背后，是陈天桥给予唐骏的股权激励。后者手握的260万股期权只有在上市之后才能借股票增值带来收益 ...
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2012-12-16 14:42
- 构建全面薪酬体系：时髦还是时务？
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薪酬管理无疑是人力资源管理中的核心主题之一，人力资源管理业者虽然在此方面付出了很多努力，然而迄今为止围绕薪酬所产生的诸多争论仍然是企业人力资源管理中的主要困扰之一。从企业高层管理者的角度出发，他们关注 ...
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2012-12-16 14:42
- 360度测评风波
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大腾煤炭设计院有限公司为了选拔储备干部，最近在搞360度测评。几个环节过后，测评结果终于出来了，谁知公司却炸开了锅。 公司建筑所所长钟一凡给本所H项目组组长曹秋林做测评反馈，两人就都弄得很不愉快。曹秋 ...
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2012-12-16 14:42
- 科学发薪提高员工满意度
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在企业咨询过程中，我们经常听到员工的一个反映是，公司分配不公。有的人认为自己付出多，业绩好，获得的报酬却与其他人一样;有的人认为自己和别人干的一样多，却收入比别人低;有的是业务人员抱怨说，管理部门人员压 ...
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2012-12-16 14:42
- 涨工资VS涨福利 哪个更受欢迎
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涨工资 “涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的国家支持力。” VS 涨福利 “少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不 ...
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2012-12-16 14:42
- 交流是成功激励的关键
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假设发生了这种情况：你的公司和许多别的公司一样，在本地区的经济衰退中遭受打击。你采取了压缩机构或“结构改组”的措施，冻结招工，冻结工资，也许还削减了基本工资或福利。但是你还在经营，并盼望有朝一日使公司 ...
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2012-12-16 14:42
- 大型投行薪酬结构将调整 薪资提高奖金降低
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全球大型投资银行准备大幅修改薪资结构，将提高驻欧洲银行家的薪资并降低奖金，以因应欧洲监管机构对银行祭出的奖金发放限制。美国监管当局则考虑要求华尔街大型金融机构延期支付主管薪酬，免得金融业不改过度涉险行 ...
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2012-12-16 14:42
- 国企经营者薪酬分配的主要问题
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杨河清说，总体说来，与其他改革相比，我国国有企业经营者薪酬制度的改革相对滞后，当前国有企业经营者薪酬分配方面存在的主要问题表现在以下几个方面： 一是薪酬水平总体偏低。 二是国有企业经营者薪酬水平 ...
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2012-12-16 14:42
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