薪酬福利
- 用薪酬管理留住你的员工
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据近期的一项网络调查显示，参加调查的1181位HR中，有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点没有错，但是如果在薪资待遇上没有一定的保障，说再多的理论都 ...
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2012-12-16 14:42
- 员工福利计划离我们还有多远？
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在人才竞争日趋激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节。 美世(中国)咨询公司去年年末公布了对上海4 ...
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2012-12-16 14:42
- 原有薪酬不能降
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外派员工的出现，是中国企业向集团化、国际化快速发展的重要标志和新的里程碑。当越来越多的企业进行异地并购、向海外扩张时，人员委派无疑成为企业重要的决策事项，派什么样的人，采取什么样的措施、制定什么样的薪 ...
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2012-12-16 14:42
- 也谈薪酬的“三公”原则
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“为铭谈薪酬”系列文章（2） 薪酬“三公”原则是指员工薪酬的外部公平、内部公平和个人公平三方面的设计原则，这是企业在设计薪酬体系时必然面对的一个重要问题，只有兼顾员工薪酬的外部公平性、内部公平性和个人公 ...
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2012-12-16 14:42
- 年终奖看涨 企业怎样为员工“省”个税
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临近年终岁尾，很多单位开始给员工发各种奖金，包括年终奖、年终双薪等，而这些奖金又该如何缴纳税款?年终奖的发放究竟有没有技巧，能否帮员工“省”点个税。 2010年CPI持续上涨，临近年底，职场人士开始期待能 ...
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2012-12-16 14:42
- 薪酬及福利系统制定技巧
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一. 运用市场调查资料 1.对同行业比较的理解 理论上来说，若是有足够的公司参与调查的话，绝对同行业比较是最理想不过的了，就是说参加的公司或都是保健食品，或都是易耗消费品，等等。但目前还未形成这种气 ...
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2012-12-16 14:42
- 年终奖冲刺战：谁最在乎年终奖
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为了一年之终美好的卷面分，为了春节之前丰厚的年终奖，职场人现在就要行动起来，一起冲刺丰厚年终奖。 天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙。日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床。人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。风 ...
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2012-12-16 14:42
- 国企老总年薪制：该取哪种方案？
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模式一：国企经营者年薪=基本年薪+奖励年薪 模式二：国企经营者年薪=基本年薪+效绩年薪+奖励年薪 国资委监管的中央国有企业今年将有望全面实行经营者年薪制，旨在使国企经营者的报酬具有市场竞争力。据经济参 ...
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2012-12-16 14:42
- 如何突破劳资冲突的天花板？
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管理层与员工之间的冲突与矛盾，甚至说劳资冲突与矛盾，是中国民营企业普遍面临的一个问题，而且在未来会变得更加重要，会是中国民营企业转型必然要突破的一个天花板。 那么，如何走出这样的劳资之间的对冲突？ ...
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2012-12-16 14:42
- 影响白领加薪的4种必要因素
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许多人在跨进公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对 ...
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2012-12-16 14:42
- 年终奖是投资不是额外成本
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春节临近，小李和他的同事却没有一点儿过节的高兴劲儿。去年的这个时候，他们每人早就领到了一个大红包，而今年马上就到年根了，公司却对发放年终奖的事只字不提，能不让人郁闷吗?这年可怎么过呀。 “员工在春节 ...
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2012-12-16 14:42
- 一天中激励员工10次
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你知道应该做什么，你也了解什么激励着你。只是你没有一贯自律地实践你对动力的理解。 你可以成就员工们成功的一天，也可以毁掉他们。由你决定，绝非戏言。除员工是否热爱本职工作的个人因素外，你是激励员工士气 ...
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2012-12-16 14:42
- 具体案例分析病假工资怎么算
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病假，英文译为a sick leave，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间， ...
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2012-12-16 14:42
- 建立科学有效的企业工资制度
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随着国际竞争的日益激化、技术革新的速度日益加快，作为企业竞争力基础的人力资源管理越来越受到重视。而在人力资源管理中，工资制度是一个重要的组成部分。科学、有效的工资制度不仅可以保证员工按照企业战略计划的 ...
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2012-12-16 14:42
- 加薪!怎样才能皆大欢喜?
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岁末年初，总是一个企业给员工加薪的时候。按理，这是个令人皆大欢喜的好事，但许多企业的人力资源部长却反映：这是他们一年之中最为头疼的事。因为加薪的结果往往是老板不满意，员工也不满意。这的确是个令人困惑的 ...
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2012-12-16 14:42
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