面试技巧
- 揭密著名企业的用人标准
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诺基亚：以人为本 诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的――一是硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二 ...
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2012-12-9 22:36
- 外企面试每关其实都有名堂
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外企面试每关其实都有名堂 对所在圈子一定要了解 讲述人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。 我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场面试。 第一轮是中 ...
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2012-12-9 22:36
- 建立企业完善的招聘体系
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安德鲁？卡耐基曾说过：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。” 也有人曾这样问过比尔？盖茨：“比尔？盖茨先生，你如果离开微软，能 ...
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2012-12-9 22:36
- 去外企面试的八项禁忌
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一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前1 ...
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2012-12-9 22:36
- 招聘试题中的五类基本题型
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招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？ 一般来说，招聘过程有 ...
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2012-12-9 22:36
- 求职策略：掏出你的名片
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核心提示：行走职场，哪能不带武器 行走职场，哪能不带武器？这武器变化多端，有时是一口流利的英文，有时是一身昂贵的行头，有时是一台精巧的笔记本电脑。更多时候，你身无长物，唯一武装自己的只有一张小小的名片。 ...
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2012-12-9 22:36
- 企业招聘一对一面试毕业学生两小时终签约
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很多求职者的面试时间不超过5分钟，而黑龙江工程学院车辆工程专业05级的房云龙，近日在经历了两个小时的一对一面试后，与辽宁曙光集团签了就业协议。6日，他向记者讲述了面试经历，其中的几个问题给房云龙留下了 ...
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2012-12-9 22:36
- 面试时，会被录用的前兆
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递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”： 对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。 主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。 ...
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2012-12-9 22:36
- 录用员工全攻略
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“以人为本”是现代成功企业遵循的基本原则之一。如何才能雇佣到好的人才，从而扩充企业的人力资源并收获高质量的人力资源创造的效益是任何企业都关心的问题。企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘的人员 ...
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2012-12-9 22:36
- 该如何破解四大棘手的面试问题
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工作难找，面试主管更不好惹。他们非常挑剔，面试时常常会出一些怪招，也会提出一些怪异的问题，往往让你招架不住，甚至是摸不着头脑。美国《财富》杂志就曾列出了面试过程中，主考官常常会问到的如下4大棘手问题 ...
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2012-12-9 22:36
- 提高求职工作效率几种途径
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重点提示:提高求职工作效率几种途径 经济大环境尚未有转好迹象，很多企业将会在春节后采取裁员措施。不过如果准备得当员工可以更好的面对。 中国本土企业一般都是快刀斩乱麻的方式裁员，公开的信息很难看到，通过 ...
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2012-12-9 22:36
- 图：首批九名台湾飞行员参加深航模拟飞行考试
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版权声明:凡注有“cnsphoto”字样的图片版权均属中国新闻网,未经书面授权,不得转载使用。 【更多图片】 6月1日，来自台湾的9名飞行员参加深圳航空公司招聘面试以及模拟飞行考试，这是深航与台湾FQC公司于2009年 ...
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2012-12-9 22:36
- 跳出面试官的5大陷阱
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看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能 ...
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2012-12-9 22:36
- 毕业生专业需求排行大披露机械电子等吃香
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江苏省人事厅公布了2008年江苏省需求应届高校毕业生的基本情况。截至去年底统计，全省预计需求应届高校毕业生28.43万人，而江苏省教育部门此前对2008年江苏省高校毕业生预计是有42.7万人左右。 毕业生多，岗位 ...
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2012-12-9 22:36
- 招聘会上九大经典名言排行
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1.“你招还是不招？” 一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？” 2.“庙小容不下大菩萨。” 和同学一起去 ...
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2012-12-9 22:36
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