招聘与配置
- 从名企用人看企业用人新趋向
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一个国家是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”的方略。一些知名企业的用人之举，确实令人才欣慰，值得效仿和借鉴。 共同 ...
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2012-12-9 23:27
- 容易被忽视的校园招聘风险
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同样都是招聘大学生，１１月２０日的解禁日对不同的企业有不同的意义。知名企业有宣讲会，有“重赏之下必有勇夫”的活动声势，而更多企业，默默地、细心地、不断改进地，准备解禁之后的双选会。不是最优秀而是更合适 ...
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2012-12-9 23:27
- 招聘工作的技术准则
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在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点、该职位的重要性、该组织的规模、甄选时可用的时间和可能得到的人员。具体设计时应考虑以下技术指标： 标准化：每位通过招聘系统的人都经历 ...
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2012-12-9 23:27
- 面试：认证、学历、生存欲望？
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通常会有人喜欢把综合素质放在认证、学历的后面，作为对一个新员工考察的基本条件之一。我很讨厌看表面现象，更喜欢研究其本质，在一个人没有技术认证和学历之外，他唯一剩下的就是生存的欲望。 我这样说是有点残 ...
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2012-12-9 23:27
- 零售业为何天天喊缺人？
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临近年关，南京商业零售业正迎来新一轮市场高峰。在大量开业、布点的信息背后，随之而来的则是人才需求的旺季。事实上，这种旺盛的人才需求其实从未停止过。 各家超市、家电零售等行业的老总如今最烦心的事情，并 ...
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2012-12-9 23:27
- “一锅端”: 新的企业人才策略
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在离开前雇主24小时之内，美国佐治亚州诺克罗斯的Optimus Solutions公司首席执行官马克。梅茨挖走了7名前同事帮他创办了这家公司。虽然，这种挖墙脚的行为曾使他陷入长达两年的法律诉讼中，但并没有阻止他继续贯彻这 ...
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2012-12-9 23:27
- 经典人事测评工具公文筐测验
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公文筐测验 什么是公文筐测验 1．公文筐测验的由来 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然 ...
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2012-12-9 23:27
- 高层职位空缺 内举还是外聘？
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美国一些知名企业对这些问题给出了完全不同的答案。其中一个极端的例子是通用电气(GeneralElectric)，该公司80%的高层职位由内部选拔产生，这些高层人士在通用度过了他们几乎全部职业生涯。 “我们的原则是挖掘内 ...
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2012-12-9 23:27
- 潮流招聘：玩的就是“群殴”“E面”
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从“单挑”（一对一面试）发展到“群殴”（无领导的小组面试），从面对面的面试发展到“电面”（电话面试）、“E面”（网络视频面试）……不知从何时起，这些最初只在西方企业中盛行的招聘方法开始无处不在。 密 ...
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2012-12-9 23:27
- 抛弃狭隘：从“人才完美”到“人才不完美”
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民营中小企业应该如何扬长避短，建立一个有效地吸引人才的机制，是企业在激烈竞争中面临的严峻课题。颠覆一些传统人才观念，树立完整正确的人才思路，以企业自身魅力吸引适合人才，是企业的当务之急。 抛弃狭隘 ...
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2012-12-9 23:27
- 为什么“集体跳槽”总是要找上IT企业？
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集体跳槽多发生在ＩＴ企业，不是简单的一两个原因，而是多种原因的结合。 大家一起“跳”！ 捷毅人力资源有限公司高级顾问郭蓬红认为，ＩＴ行业本身就是人力资源比较活跃的行业，多种原因作用造成“集体跳 ...
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2012-12-9 23:27
- 接班人，拒绝单项选择
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豪门内幕总是引人关注。默多克遗嘱一改再改，亲情、娇妻与事业之间实难权衡；电讯盈科股权转让一波三折，李嘉诚李泽楷父子矛盾公开化；台湾商界明星少帅辜仲谅被通缉，辜氏痛失掌门人；王永庆家族嫡庶之争，被废“太 ...
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2012-12-9 23:27
- 行为目标面试法的介绍
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行为目标面试法的介绍 如何发现人才、如何鉴别人才是大多数企业所面临的难题，因为公司负担不起由于选才错误而带来的一系列问题：成本上升、员工士气低落、顾客服务受到影响、管理层不断填补职位空缺、忽略指导员工、 ...
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2012-12-9 23:27
- 沃尔玛拒聘硕士的启示
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沃尔玛在武汉招聘见习管理人员时，对很多硕士研究生递上的简历说“NO”。原因是“用硕士学历的大学生是一种资源浪费，对他们本身的成长和公司的经营发展并没有好处。” 跻身世界500强企业的沃尔玛公司在武汉大学 ...
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2012-12-9 23:27
- 企业接班人计划：预则立
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近些年来，以GE公司首席执行官韦尔奇让位，新CEO伊梅尔特成功主政为代表，有计划有条理地为组织寻找最高执行长官的接班人理论在西方获得了较快的发展并在实际执行中趋于成熟。但是在我国，由于传统文化对企业文化的影 ...
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2012-12-9 23:27
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