HR管理
- 中国企业国际化的跨文化管理
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中国企业国际化过程中的跨文化管理的核心就是，你必须能够非常有效地了解你所要管理的文化的根基，以及在不同的环境中成长出来的劳动力大军的真实生活背景. 很多时候，
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2012-12-16 14:53
- 六家世界名企的留人术
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人才是企业的资源，而且是能为企业创造财富的资源，这一点早已深入人心。随着经济的高速发展，各公司间的人才之争日趋白热化。同时，人才的频频流失又是令众多管理层头痛不已的事。如何留住
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2012-12-16 14:53
- 国内绩效管理之五大流派
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在企业浸染多年，亲身体验了人力资源管理的几个阶段。木然过，沉思过，焦虑过，迷茫过，也激情澎湃过。忽一日，以恬淡心态，如局外人般来看国内企业的人力资源管理时，不禁哑然。在人力资源
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2012-12-16 14:53
- 取消额外福利引发员工不满
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取消任何形式的额外福利都可能让员工感觉到被辜负，甚至对公司心生报复之意。《纽约时报》刊文称，今年夏初，谷歌（Google）改变日托政
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2012-12-16 14:53
- 人力资源总监由什么人担任？
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我6年前创业成立了现在的公司。近几年公司规模不断扩大，随着人员的不断增加，公司的职能部门也开始出现，尤其是人力资源部门是我一直都很重视的。之前的人力资源总监一直都是
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2012-12-16 14:53
- 如何做好职业发展规划
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一、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突
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2012-12-16 14:53
- 培训重在施其所欲
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中国有句古话：“己所不欲，勿施与人。”而在姜天剑看来，己所欲，亦勿施与人；培训最好的状态是施其所欲，给员工自己想要的东西。2005年，姜天剑走上
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2012-12-16 14:53
- 奖金多少怎么定
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奖金季节迅速临近。很快，华尔街就会淹没在不满银行家们担心的眼泪和满腔怒火之中。一旦得知自己的奖金数目，银行家会大喊：“你怎么能这样对我？”而他的老板会回答：“资金不
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2012-12-16 14:53
- 企业人才要外购还是内供?
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一个企业或一个组织的运作，离不开人才。企业要做到永续经营，要成为基业长青的企业，更是离不开人才队伍的建设。人才，成为经营者或管理者吸引和保留的重要资源。可是，人才从
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2012-12-16 14:53
- 企业文化中的“鼓动”
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伟大的企业需要振兴，伟大的企业精神需要传承，伟大的企业模式需要传播，伟大的企业思想需要让尽可能多的人知晓，否则企业难以成之为伟大。 企业文化到底是一个什么特点：宣传，更确切地说它就
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2012-12-16 14:53
- 企业招聘6大潜规则
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潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部
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2012-12-16 14:53
- 年底如何涨工资
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岁末年初，又到了企业涨工资的时候，而往往这个时候企业的问题也最多，为什麽年终激励会带来这麽多问题呢？工资如何涨才能达到最大的激励效果，带着这两个问题，《中外管理》采
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2012-12-16 14:53
- 绩效考核，如何才能见绩效？
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2012-12-16 14:53
- 负面的绩效面谈怎么做?
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年末岁初，绩效考核又将作为企业管理的重头大戏再次上演，那么，如何考核员工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到帮助员工改善绩效的作用？答案显而易见，就是“考核+反
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2012-12-16 14:53
- 中国企业文化的根基
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不管您意识到与否，文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响，发挥着不可忽视的作用。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性，特别是企业文化的根
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2012-12-16 14:53
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