HR管理
- 新法下的人力资源管理的新模式
-
一、人力资本的环境与形势 2008年，《劳动合同法》实施、《职工带薪年休假条例》出台、金融风暴席卷全球、通货膨胀引发工资普涨…，一系列的外部环境变化给中国企业人力资源管理带
-
2012-12-16 14:53
- 安禄山和史思明的用人之道
-
“安史之乱”是唐朝由盛及衰的转折点，传统的研究视角和多数学者大多只注重于唐玄宗的不理朝政，沉醉歌舞美色，以及杨国忠、李林甫等奸臣当道；或者叛军强大，组织有方等因素。然而，许多学者却忽略常常
-
2012-12-16 14:53
- 人力资源管理评估方法
-
对一个单位人力资源管理的情况应该有一个连续的评估。由于以前我们对人力资源的评估不多，因此在方法上也没有固定的格式。下面将根据发达国家的理论方法和实践经验，结合我国企事业单位的实际情况，介绍
-
2012-12-16 14:53
- 高管薪酬撬动公司绩效的支点
-
最受推崇的企业是如何激励它们的高管做出高绩效的。花费太多口舌去论证高管对于一家企业的价值，实在是一件费力不讨好的事儿。&
-
2012-12-16 14:53
- 奥林巴斯培训成本的秘密
-
奥林巴斯是全球精密技术的领先企业，专注于设计和提供全球范围内创新的医疗保健解决方案及电子产品。奥林巴斯医疗株式会社侧重于医疗保健产品、附件及相关服务，包括医疗机构和研究中心使用的肠胃内窥镜
-
2012-12-16 14:53
- 关于企业文化理念的几点看法
-
现在，企业文化建设正在行业上下如火如荼的开展，而进行企业文化创建活动，有关企业文化理念的提炼与转化则是其中重要的一个环节。企业文化理念是企业员工在长
-
2012-12-16 14:53
- 打造企业凝聚力从招聘新员工开始
-
随着市场竞争越来越激烈，越来越多的企业越来越重视员工的教育培训。很多企业在新员工刚刚进来的时候，都会安排一定的时间对新员工进行岗前培训。毫无疑问，这样的培训工作对增强企业的凝聚力乃至竞争力
-
2012-12-16 14:53
- 绩效考评不应直接同员工利益挂钩
-
正如你所看到的，我们这里正在进行一堂关于绩效考评管理方面的课。授课的老师是绩效改善思潮领导人、IBM绩效考评高级研究顾问迪恩.R.斯彼德博士。绩效考
-
2012-12-16 14:53
- 经济低迷，HR如何“过冬”
-
当新闻里越来越多地出现“低迷”、“裁员”、“亏损”等字眼时，企业HR们开始感受到了这个冬天“有点冷”。作为一名HR该如何度过这个企业的冬天？来听听上海市宣传系统人才
-
2012-12-16 14:53
- 浅议中小企业员工激励问题
-
改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2006年年底，我国中小企业从数量上讲已经达到4200多万户，占全国企业总数的99.8％以上。中小企业所创造的最终产品和服
-
2012-12-16 14:53
- 建设留人文化的技巧
-
人的潜力发挥出来了，物力、财力、信息资源也可以得到更好的利用，企业的效益就能提高。一个更为重要的方面是企业文化在留住人才方面有着不可替代的作用。众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁
-
2012-12-16 14:53
- 绩效考核标准制定六大要点
-
数量和时间一般不做为单独的考核标准，考核的内容一定要是自己可控的，形容词不做量化考核的标准，考核标准要遵循三个定量原则，考核标准要应用逆推法，上级一定要和员工达成一致.&n
-
2012-12-16 14:53
- 激励企业低薪员工的六大方法
-
当你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我们总结出6个不花钱却能使低薪职员倍受激励的方
-
2012-12-16 14:53
- 低薪如何留住人
-
留住人才是企业当今具有挑战性的必要工作。全球性的不确定使得人力成本越来越紧张，通过不断加薪来留住表现好的员工是最后的选择。那么除
-
2012-12-16 14:53
- 培训师的“语言功”
-
因为一直从事培训与咨询工作的缘故，接触了形形色色的各类讲师，一方面经常和他们交流讲师的授课经验，另一方面也一直在探索如何塑造具备魅力的语言艺术。很多
-
2012-12-16 14:53
回顶部
