HR管理
- 如何寻找合适的职业规划教练
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亲爱的安妮：我在金融服务行业干了14年，但我刚刚失业了，而且我觉得要是再找一份和以前一样的工作也没什么意义（金融服务业的工作总是转瞬即逝）。我觉得在寻找下一份工作的
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2012-12-16 14:53
- 新员工培训，迈好第一步
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王飞是某通讯工程技术公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责培训的主管，工作内容其中一项就是新员工入职培训。近期公司根据业务的需要又招聘了一批新员工，明天就要报到
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2012-12-16 14:53
- 优秀的企业文化必须满足四个标准
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什么才是优秀的企业文化？任何优秀的企业文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则、基于人性。&nbs
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2012-12-16 14:53
- 绩效管理的行事逻辑：农事规律
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错误的行事逻辑——为考核而考核如果有人向你请教绩效管理的当务之急这个问题，你的答案是什么？是绩效考核制度的制定？是考核量表的
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2012-12-16 14:53
- 招聘流程的六个重要“角落”
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招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力，更是有利于推动企业战略目标的实现。然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘
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2012-12-16 14:53
- 培训：“忽悠”加“实战”一个不能少
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做培训难，做企业销售人员的培训那是难上加难。在MSN上与多个培训界的同行沟通时大家都在这样感叹，很多企业内训讲师压根就不愿或者不敢操作销售培训，细分析其原因主要来自于两个方面：一、培训的对
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2012-12-16 14:53
- 四种方式营造组织学习氛围
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培训的流程体系、最佳实践往往比较容易复制，而组织内的学习气氛却很难简单复制。虽然各企业之间的培训操作几乎大同小异，但是企业文化是否支持员工的发展却迥然不同。一个学习
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2012-12-16 14:53
- 使企业文化的内涵得到真正提升
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文化之于个人、家庭、企事业单位、地域、民族、国家乃至全人类，凡有人和人的组合，都发挥着巨大的作用，它在根本上形成了关于对人类发展的终极思考，并且从个体到全人类的从低到高的递进过程中，在本质
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2012-12-16 14:53
- 你的员工“性价比”够高吗？
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是减薪和停止招聘，以缩减成本？还是进一步调节薪酬杠杆的倾斜度，关注员工生产力的提升？目前，许多企业正徘徊在“十字路口”，犹豫着未来薪酬策略的走向。&nb
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2012-12-16 14:53
- 李彦宏不惑之年遭遇事业深度危机
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“百毒”缠身的百度竞价风波未平，最新又被中国互联网违法和不良信息举报中心公告“涉黄”。一向把“百度离破产只有30天”挂在嘴边的李彦宏，这回真的遭遇了事业的深度危机。 公众面前的李彦宏
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2012-12-16 14:53
- 出色HR管理者十大特征
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优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享
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2012-12-16 14:53
- 乾隆：德才兼备是用人的至高境界
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如果一个人仅仅是才华横溢，却不具备高尚的道德，那么他的本事越大，反而会越“难于驾驭”；如果一个人在具备一定才能的基础上有端正的品行，廉洁的操守，将来必能担当大任；甚至某个人可能才能稍有不足，而品德高尚
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2012-12-16 14:53
- 唐僧应该给谁发奖金
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先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？ 孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八
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2012-12-16 14:53
- 新人入企培训完后还要什么
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每到大学生毕业的时节，很多企业都会招收了一批人员充实到销售的第一线，为了让这些新人能够融入企业尽快进入工作的角色，企业的人力资源部、市场部和销售部也都会围绕新人展开
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2012-12-16 14:53
- 职业发展的目标管理之道
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老狼的三个孩子逐渐强壮起来了，但离“长大成狼”还有一步之遥，因为它们还没有学会捕猎。一个晴朗的早晨，老狼决定带着三个孩子去草原深处训练它们捕猎的本领。草原深处有许多兔子、黄羊及野驴，那是这
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2012-12-16 14:53
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