HR管理
- 应聘先过性格测试关
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24岁的丹娜？朗德（DanaLund）在国际互动营销公司AcxiomCorp.找到一份新工作，从事一个销售培训项目。拥有阿肯色州立大学（ArkansasStateU
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2012-12-16 14:53
- 企业培训：不要一味向“左”走！
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对于企业培训的的观点，我们到一些门户网站的BBS论坛上，可以搜索到很多言论，在这里看到的跟在企业里咨询一些员工所得到的回答可能更贴近这些受众的真实想法与有效制订培训
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2012-12-16 14:53
- 裁员也要快、准、狠：裁员的11个技巧
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泡沫经济再次降临。这次并没有上一次那么严重，而且我们已经知道了应该怎样去应对。2000年互联网泡沫破灭后留下的好处之一是，在裁员的实践中获得了些许经验。但我担心这些
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2012-12-16 14:53
- 什么是绩效计划?
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在绩效管理循环中绩效计划制定是非常重要的一个环节，如何科学合理的制定绩效计划对绩效管理的成功实施具有重要的意义。许多公司绩效考核工作难以开展的原因在于绩效考核计划制
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2012-12-16 14:53
- 优秀薪酬方案的原则
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设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。以下逐一进行分析和探讨。一、
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2012-12-16 14:53
- 求伯君：我与陈天桥是高中校友
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金山董事长兼CEO求伯君昨日向新浪科技披露，与盛大董事长陈天桥是浙江新昌中学的高中校友。这位在媒体面前一贯不善言辞的金山掌门人，试图用这种例子让外界相信，自己与网游
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2012-12-16 14:53
- 薪酬策略设计的企业环境分析
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公司的发展，吸引人才、留住人才将是关键。现在企业的竞争说到底总归是人才的竞争；因此，为了公司未来的经营发展，必须有一个留住人才的内部经营环境。&nb
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2012-12-16 14:53
- 受到领导批评怎么办？
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任何人在单位工作时间长了，都免不了会碰到受领导批评的情况，但我们大可不必为此忧心忡忡，拼命的反省自己，实际上，领导批评或训斥部下，有时是发现了问
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2012-12-16 14:53
- 推进企业文化关键是员工认同
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随着时代的发展，文化的竞争成了企业最高层次的竞争，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。然而，企业文化是个
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2012-12-16 14:53
- 干部培养三问
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对任何组织而言，干部培养都是个战略问题，企业亦然。一方面，干部是企业战略从决策到执行的中枢；另一方面，干部培养不仅是为了完成“今天”的任务，更是为企业的未来积蓄能量
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2012-12-16 14:53
- 新进员工入职引导注意事项
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一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴
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2012-12-16 14:53
- 唐骏：我是微软员工满意度最高的高管
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唐骏，1962年生于江苏省常州市。1990年至1994年自办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等。1994年到2002年任职于微软公司，曾担任微软（中国）总裁，200
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2012-12-16 14:53
- 文化挑战下的出路
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曾国平：重庆大学贸易与行政学院院长，教授，硕士导师，发表论文160余篇，出版主编、副主编的著作、教材30多本，担任重庆市两大公司的独立董事，多个企业的顾问，多个区县
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2012-12-16 14:53
- 福利项目制定的关键
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福利项目的制定对任何企业都是重要的。那么，制定的依据是什么呢？北京某研发中心总监说：对于任何规模的企业来说，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。如果福利方案的设计
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2012-12-16 14:53
- 金融危机：抓好你的顾客与员工
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经济危机同样能创造赢家和输家。最好的防守就是进攻，让公司倒闭的最快捷方式就是：什么也不做，等待经济复苏。不管你在什么行业工作，“一切照旧”的心态将导致公司快速灭亡。
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2012-12-16 14:53
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