HR六大模块
- 绩效考核是人力资源管理中的基础工作
-
在人力资源管理中，由招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、员工福利与激励、绩效考核、劳资关系等几个方面组成，而绩效考核在这几个方面中是一个基础工作和核心环节，起到了承上启下的重要作用。一是绩效考核是人 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 凸显指标的层层关联，把握考核重点
-
公司的总体目标和重大业务活动指定后，就要形成相应的指标，将可能完成的活动化解为层层的指标，同时要指标之间有关联性，指标考核有重点。比如公司的绩效管理体系构建，作为公司当年度的一项重大目标，在此目标下， ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 薪酬福利，保障“优剩”
-
来源：薪资福利 青岛人才网 目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是“外部均衡”（ExternalEquity）， ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 部门绩效考核
-
部门考核包括主要绩效和基础绩效两部分。主要绩效又包括显性业绩、短板要求和临时任务。显性业绩即体现公司设立该部门的第一要求；短板要求即明显制约显性业绩提升的工作；临时任务即因计划调整或上级安排的临时工作 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 几种用工方式的比较分析
-
律师简介： 宋光，广东今久律师事务所律师，中华全国律师协会会员，毕业于郑州大学法学院。主攻企业法律事务，对劳动法、合同法、公司法有着扎实的理论功底和丰富的实践经验，现担任多家企业的法律顾问。 为了压缩人 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 人的观念的转变
-
这是是第一位的，直接关系到体系搭建的成败，企业全体人员尤其是元老（十几年老员工、占据关键岗位）习惯了人治的氛围，对任何的管理规范对他们（打工者、包括某些技术出身的职业经理人）来说都觉得是累赘，客观上排 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 薪酬调查：大学毕业一年间薪酬高低有不同
-
职场新人薪几何一直是人们关注的一个话题。近日，中华英才网人才研究中心对2005届毕业生工作第一年（从2005年7月到2006年7月）的薪酬情况进行了调查和分析，从中可以一窥大学毕业生进入职场后的实际身价。 进入 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 企业属于知识密集型企业，知识型员工为绝大多数
-
企业在生存期时，作为高学历的企业员工，往往带有较多的创业激情，对于未来的企业和个人事业空间发展存在很多遐想空间，因此主人翁意识很强，有的企业甚至采用全员持股的方式来作为挽留知识型员工的一种手段，在企业 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- “管”好绩效计划关
-
。“凡事预则立，不预则废”。绩效计划是绩效管理系统的关键步骤。在绩效计划环节，hr要重点关注以下各方面：第一，绩效相关者尤其是直线经理和员工（被考核者）是否积极参与周期内绩效计划的制定工作。第二，还必须 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 高层管理团队构建“精细化”薪酬体系
-
中国某机械进出口有限公司是中国机电产品进出口贸易领域的大型骨干企业，主要经营工程机械、农业机械、机械零部件、电力产品等机电设备的进出口贸易，承包对外工程项目和境内利用外资项目。 该公司的组织结构如下 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 下班绕道接妻子回家途中身亡 是否认定工伤引争议
-
下班绕道接妻子回家途中身亡 是否认定工伤引争议 智通人才网求职资讯 按照法律规定，职工“上下班途中”遭遇车祸应认定为工伤。职工下班途中，绕道接妻子回家，发生交通事故身亡，该案是否属于工伤引发争议，两级工 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 主要绩效、基础绩效与主基二元法
-
根据传统的绩效理解，组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上，但个人绩效的实现并不一定能保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人都达到了 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 让员工全心投入的秘决
-
让员工全心投入的秘决激励员工并不需要多大的代价，最重要的是关注他们的需要，不忘记对他们说“干得好”。 智通人才网求职资讯 企业领导者为了应对经济危机采取的一系列节流举措，可能让工作团队支离破碎，更令 ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 全球最疯狂的讨薪手段
-
菲律宾讨薪抗议内衣满天飞 受到全球金融危机的影响之后，工人在福利与工资上都要求增加，也使得劳资问题跟着浮现。在菲律宾马尼拉郊区的一家内衣制造工厂，工人们聚集在工厂外示威抗议，一名女性工作者举着写有“ ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
- 调查显示：中国劳工工资低于葡萄牙人平均水平近一半
-
来源：薪资福利 青岛人才网 据西班牙欧浪网报道，葡萄牙外国合法劳工的平均工资为822欧元，而本国公民的平均工资为932欧元。从2002-2008年中国劳工的工资是最低的，平均只有446欧元，比葡萄牙人平均工资少87.5%， ...
-
分类: 2012-12-16 14:41
回顶部
