HR六大模块
- 有效减少辞退争议的措施
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（1）平时注意收集证据。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，外商投资企业在辞退违纪员工 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 调查显示：中国劳工工资低于葡萄牙人平均水平近一半
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来源：薪资福利 青岛人才网 据西班牙欧浪网报道，葡萄牙外国合法劳工的平均工资为822欧元，而本国公民的平均工资为932欧元。从2002-2008年中国劳工的工资是最低的，平均只有446欧元，比葡萄牙人平均工资少87.5%， ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 职场如何管理“带刺员工”
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职场如何管理“带刺员工” 摘自《中国心理学网》 孙悟空在西天取经的路上，开山拓道，降妖除怪，一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行，历经九九八十一难，最后终于取得真经，真可谓功不可没！对于这种神通广大、能力 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 企业中如何开展员工关系管理工作？
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建立有效的沟通机制。与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。沟通应抱有“五心”，即尊重的心、合作的心、 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- [福利] 制造型企业的薪酬福利设计方法
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本帖最后由 nxsla 于 2010-12-13 17:02 编辑 薪酬治理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低，而取决于薪酬的支付是否恰当地满足被激励者??员工的需求。 随着中国作为世界制造中心的地位的增强，和国内制造 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 寻求多元化的劳动争议解决模式
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从1987年我国的劳动争议处理体制恢复以来，在劳动争议处理中，我国一直施行的是“一调一裁两审”的处理模式。20年来，这个模式在维护劳动者合法权益、解决劳动争议、维护社会稳定等方面发挥了巨大作用。据统计，截至 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 不同员工对应的管理策略
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在外讲课时，经常被企业管理者问到很多关于中层管理中常遇到的问题，其中有一个问题是“面对不同类型的员工应该采取哪种管理方法更为合适，成其是反叛的员工，真的是没有什么特效的方法，我们只能不重用或放弃该人才 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 职场贵人最看重“先做人后做事”
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本帖最后由 296177122 于 2010-12-16 08:24 编辑 职场贵人最看重“先做人后做事” 智通人才网求职资讯 职场如战场，面对激烈竞争，经常会前进缓慢或者举步维艰，职场打拼，拼的不只是能力、学历、资历，更是人 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- HR管理者的绩效管理任务
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给予员工机会来完成自我评估使员工的目标与公司的目标相一致 智通人才网求职资讯 收集360度反馈信息 智通人才网求职资讯 为员工建立发展规划 智通人才网求职资讯 对高绩效给予奖励 智通人才网求职资讯
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分类: 2012-12-16 14:40
- 东电将员工心理健康教育纳入企业管理中
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东电将员工心理健康教育纳入企业管理中 智通人才网求职资讯 一项被称为“员工心理健康教育”的工作正在东北电网公司展开，公司党组书记、董事长李一凡说，开展“员工心理健康教育”工作，就是通过人文关怀为员工心理 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 两种不同的预算观
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智通人才网求职资讯 智通人才网求职资讯 1、考核控制型：有明确的承包指标，在预算内的投资和费用使用起来比较容易，而超过预算的开支很难，需要负很大的责任；这种情况下的预算编制一般都不能按期完成，因为预算的 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 年终考核需要个人总结吗？
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在绩效考核的通常思路中，考核主要是考核人的工作，被考核者往往处于较被动的状态。但在很多企业的年终考核中，个人年终总结是一个重要的环节。这个自检过程是必要的吗？ 智通人才网求职资讯 笔者认为这是一 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 推进卓越绩效模式是提高民营企业竞争力的必经之路
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卓越绩效管理起源于质量管理，却超越了质量管理。它将质量管理的系统化、标准化、程序化和规范化的体系理念推广到企业经营管理的所有领域。有效实施该模式，可以帮助民营企业提高其整体绩效和能力，为组织的所有者、 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 构建有效的流程绩效评价指标体系
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流程绩效评价指标体系，不仅仅是指标，而是一个体系，包含一系列的内容，比如评价指标、指标标准值、评价方法、数据收集方法等。对于企业来说，无论是计划对单个流程还是对流程组、全部流程，都需要从这几方面来考虑 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 绩效管理的十大困扰之三：各级经理的抗拒
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一些部门经理，他们觉得，“人力资源管理是我额外的事，这怎么是我干的活？” 智通人才网求职资讯 我的一个客户，是一家旅游景点，想要建立3P体系（职责体系、绩效管理体系、薪酬体系）。等做好了指标，实施绩 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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