HR六大模块
- 从国美争权看民企如何选择核心职业经理人
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黄光裕家庭和陈晓对国美电器控制权的争夺战尚在进行之中。由于黄光裕一直在宣称是陈晓为了一己私利，勾结外资侵害大股东和国美的权益，这引起了一些企业，特别是民营企业对职业经理人“夺权”的想象和担心。如果民营 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 经济严冬期的人力资源管理
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始于美国次贷危机而引发的金融风暴，导致全球陷入经济危机，中国作为全球的制造基地，很多企业陷入订单减少，成本上升，利润下降的经营困境。大大小小的企业都把“开源节流”作为当下日常管理和工作的重点指导思想。 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 任正非：公司不能做鸵鸟
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凡事“不回应、不评论”的低调华为，终于不再“鸵鸟”。 上周末，华为多位高管开通新浪微博，华为企业业务总裁徐文伟，首席营销官胡厚?、余承东，高级副总裁丁耘，副总裁李昌竹，欧洲区总裁邓涛集体开织“围脖”，并 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 人力资源管理中的七大病因如何影响了工作效率
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许多企业在运行过程中常常会出现效率不高的现象。很多HR经常纳闷，即使有时员工们个个都已手忙脚乱了，还是有那么多的事情需要解决和有待解决。而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文就为您揭开这困扰HR的七大病 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 人力资源部工作总结范例
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（一）人力资源部工作总结的基本含义 智通人才网求职资讯 人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对 智通人才网求职资讯 一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 人才战略催热测评市场
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从民工荒到职业经理人荒，严重的人才缺口使中国企业“人才是第一资源”的意识真正开始觉醒，更多的企业开始借助人才测评公司来判断、识别、选拔、任用和培养人才。由此产生的巨大需求，使得人才测评市场出现了前所未 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 什么是职业生涯规划
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1、职业生涯的含义 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划， ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 生活源于梦想建于现实、职业理想≠过于“理想化
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初入职场的年轻人，现在也工作将近一个多月了，对职场也有了一个初步的印象。 但在我国目前的教育体制下，学校时期选择的专业是我们迫于就业压力而选择的，但专 业又决定了将来的职业。大学时期或许有各种各样的理想 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 浅谈人力资源战略与企业战略
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一、人力资源战略的含义 人力资源战略指企业根据内外环境分析，在制定企业目标的基础上，确定企业的人力资源管理目标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。库克则认为：人力资源 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 人力资源管理的八大问题
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1、寻找借口，思想排斥，不思进取 企业以发展规模、赢利水平等为借口，认为当前企业对人的管理重点还是人事行政事务管理，对人事工作不重视，把员工更多地视作人工成本，不愿意进行投入;或者将人力资源部门定位在 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 通用电气的人力资源管理（转）
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随着GE彻头彻尾的六西格玛浪潮的推进，这个本来是只用在生产领域对质量进行管理的管理工具，如今被GE用在了企业管理的方方面面，包括将六西格玛用在了人力资源管理工作方面，帮助提高人力资源管理的质量。在GE人力资 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 人力资源管理是整个企业管理中的核心
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人力资源管理并不是一个固定的模式，在不同性质的企业、不同的时代环境，方式不是一成不变的，需要人力资源管理者充分发挥主观能动性，成为企业发展的助燃剂，使企业得以高速、稳定的发展。但人力资源管理是整个企业 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 关于开展人力资源管理工作的建议
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一、绪论 智通人才网求职资讯 在市场竞争越趋激烈的今天，越来越多的企业已经意识到企业的竞争在于人才的竞争，企业的发展离不开人才的积累。企业领导也越来越重视人力资源管理工作的开展，人力资源管理已逐渐成为企 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 什么才是正确的人事规划？？
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凡是系统学习过人力资源管理理论的HR，都知道“人事规划”是人力资源管理极其重要的模块，是后续招聘与录用、培训与开发、薪酬与福利、绩效与管理、员工关系等五个模块有效执行和展开的必要前提和基础，也是一个方向 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 以营销理念提升人力资源管理价值
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这两天听了很多人力资源的课程，都在讲高层必须要从战略的角度认识人力资源的价值。非常对，我是做营销出身的个人感觉用营销的理念其实也不难解释这个事情。满意的员工才能产生满意的顾客，现代营销对人力资源管理提 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
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