HR六大模块
- 人力资源规划
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1．制定职务编写计划。根据企业发展规划，综合职务分析报告的内容，来制定职务编写计划。编写计划陈述企业的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述企业未来的组织职能规模和模式 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 经营是学不会的
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企业经营分成两类知识：经营和管理。企业经营的知识我们要学习什么？是成功的方法、管理的方法还是经营的技巧？一些专家言必谈沃尔玛、微软的方法，对我们有什么实际效果？ 在我看来，经营是修炼，管理才是学习。 修 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 通用电气的人力资源管理（转）
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随着GE彻头彻尾的六西格玛浪潮的推进，这个本来是只用在生产领域对质量进行管理的管理工具，如今被GE用在了企业管理的方方面面，包括将六西格玛用在了人力资源管理工作方面，帮助提高人力资源管理的质量。在GE人力资 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 案例讨论：强化人力资源部门遇到的问题
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艾尔逊公司是一家中等规模的私有企业，员工约有2000余人。该公司主要从事电信行业的生产与销售，连续多年出现了高利润、高增长的发展趋势，未来发展潜力看好。在当今激烈的市场竞争中，公司提出以人为动力的“人本原 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 企业与个人价值观的关系
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我们先来看看企业与个人价值观的原始根基是什么――不可否认，所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础上，而具体到个人，为企业工作根本原因是为了得到经济来源，维持个人的正常生活，对于这两点，都是 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 建立有效人力资源管理战略
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建立一套有效的人力资源开发与管理机制，避免企业盲目追求人力资源的高配置，从而导致人力资源不仅难以充分发挥其应有的效能，甚至还会将公司拖入泥潭。 案例：高能的教训 高能实业有限公司成立于1986年，由最初的夫 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 中小企业制度创新：一个基于企业家的解释
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关于民营中小企业制度创新过程中企业家如何定位、到底肯定还是否定了企业家以及制度缺失等问题，本文从另一个角度做出了客观评述，认为民营中小企业家在制度创新时不应只是简单地退休到“幕后”――交出经营权，而是 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 成功外企对人才的感情"贿赂”
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人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等， ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 从三国兴亡看人力资源规划的阶段性契合
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三国近一甲子（公元220―公元280）的纷纷扰扰由于一部《三国演义》而盛传至今，所谓天下“合久必分，分久必合”，似乎去留无意。然而，对于处于乱世的天下豪杰而言，却是意义非凡。曹操、刘备和孙权为夺统一天下之名 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 关于企业所面临的人力资源环境的思考
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随着我国市场经济的不断发展，民营企业发展迅速，规模不断扩大，企业对人力资源的需求也在不断地增长。在我们以往的观念之中，我国具有丰富的劳动力资源，具有庞大的廉价劳动力市场，有用不完的人才。也曾有戏言称： ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 雇主品牌方案建设
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雇主品牌思想策略浅见 一、日常招聘的理念和原则 招聘不是为某个岗位而招，不应该是因为一时急需人才供给而招。招聘是个长期积累的过程，不仅是积累人才，也是积累人脉，积累良好的口碑和广告宣传的过程。因此招聘主 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 中小企业发展壮大的人才困境及对策
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中小企业在面对庞大的市场规模以及强大的竞争对手时，往往感束手无策。除了资金、技术等原因，更重要的是：人才瓶颈。中小企业往往由一两个“能人”创立，并经营发展。随着企业规模的扩大，“能人”越发感到力不从心 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 战略人力资源审计的功能和意义
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战略人力资源兴起的基本逻辑：人力资源的战略价值决定了人力资源管理在战略上重新定位的内在要求，而实践中的管理困境又使得人力资源价值难以充分发挥，因此，探寻管理困境的根源成为人力资源管理的首要问题，这正是 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 浅谈企业管理系统化
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笔者在多年的企业管理咨询中发现，尽管中国加入了WTO，与世界进行了接轨。但是目前许多企业在内部管理上依然很混乱，流程不通畅，职责不清，分工不明，相互扯皮的现象依旧屡屡发生，以致于企业的竞争力日渐下滑。为什 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 企业如何认知自己，看清发展道路
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企业如何认知自己，看清发展道路 如今在日趋激烈的商业环境中，如何让企业稳步健康的发展似乎成为了一个大家都在讨论的问题。商场如战场，要说现在的商人是在战斗中成长那一点都不为过，为了利益大家短兵相见，俗话说 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
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