HR六大模块
- 如何和应聘者谈薪资
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做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 又到年终奖“大红包”最实惠 “培训”亦受宠
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年终了，年终奖又成了最热话题。就算咱多一双慧眼，也未必能猜透老板会在办公室的“烟囱”里，塞进啥子新年大礼。 昨日，记者联合河南商报企业、创富QQ群以及新浪河南等进行了问卷调查，九成多人觉得，还是红包最实惠 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 中国行业收入差世界首位 最大差距11倍
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来源：薪资福利 青岛人才网 根据2010年国家统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。 人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，这一差距又扩大 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 激励的红绿灯
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2004年4 月，盛大网络上上下下都在为纳斯达克上市忙碌着，其新任总裁唐骏更是马不停蹄地出现在各种场合。而辛勤工作的背后，是陈天桥给予唐骏的股权激励。后者手握的260万股期权只有在上市之后才能借股票增值带来收益 ...
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分类: 2012-12-16 14:39
- 企业营销危机成因及其应对策略
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在市场经济条件下,面对激烈的市场竞争,企业如何预防和应付各种突如其来的营销危机，保持企业自身的竞争优势,已经成为现代企业亟待解决和思考的问题。 智通人才网求职资讯 从企业营销危机的类型来看,主要有企业信誉 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 关注高端人才发展，共同打造精英之城
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改革开放三十年，得益于人才的支撑，深圳的发展有目共睹。但随着全国各地经济的发展，对中高端人才需求也随之增大，为引进人才，各地优惠政策层出不穷，一场人才争夺战悄然打响。高端人才荒迫在眉睫！ 专门针对中高 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 关注高端人才发展，共同打造精英之城
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改革开放三十年，得益于人才的支撑，深圳的发展有目共睹。但随着全国各地经济的发展，对中高端人才需求也随之增大，为引进人才，各地优惠政策层出不穷，一场人才争夺战悄然打响。高端人才荒迫在眉睫！ 专门针对中高 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 人力资源在企业的职能
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我进入到公司工作已经有一年有余，得到了厂长、课长及各位同事的大力帮助，使我从一名人力资源（HR）的门外汉，成长为今天对HR略有所知的HR从业者，今天，我想对公司及我们的HR部门发表一些自己的浅薄看法，希望能够 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 资本话语权缺失与饭店行业人力资源建构
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一、谁的资源？ 人力资源或者说人力资本是与货币资本相对的一个概念。在传统的经济学范式和市场经济体系中，我们倾向于说“资本雇佣劳动”。用我们熟悉的日常生活语言来说，就是企业投资人或者说产权所有者是雇主，而 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 人事档案管理
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一. 人事档案管理的基本要求 1 公司人力资源部负责人事档案工作的归口管理，指导监督各分公司、直属部门的人事档案管理工作 人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制。 人事档案管理必须严格确保材料保密。公司人 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- “挖墙角”2011年日化行业的热点
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挖人拉、挖人拉、有众多日化企业开始敲锣打鼓出高薪“挖墙角”了。 前段日子，一些日化企业拖笔者推荐和介绍总监，总监也成了日化企业热论与关注的焦点，他们意识到了自身企业缺人才的重要性了。2011年的“用工荒 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 人力资源公司2011举步维艰
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这个,现在全国大部分城市，特别是沿海城市面临着找不到人的危险，这说明中国“劳工荒”问题已经初现端倪，是不是劳动力减少了呢？ 不一定，经济的快速发展已经和普通劳动人民的生活水平形成很明显的差异，面对越来越 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 激励下属的真谛
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工作的根本动力来源于自我激励。通过改善员工的工作环境，以激发员工内在的自我激励的力量，才是有效的激励之道。 传统的激励手段都倾向于对员工个体的心态改造。在员工培训中，管理者或培训者经常为员工灌输的 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- HR 们的独有武器
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作为从事人力资源十多年的我，深知 HR 们的内心忧虑，也知道 HR 们接触培训的机会很多，测评方面的应该也是不少，可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢？又有哪项培训能够成为您的贴身技能并能够 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
- 不同发展阶段中的人力资源战略与策略
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企业生命周期的划分企业生命周期理论由美国著名管理学家伊查克?麦迪思提出。他在《企业生命周期》一书中，对企业的生命历程及其面临的问题进行了详细论述，他将企业生命周期划分为三个阶段：成长阶段、盛年阶段、老化 ...
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分类: 2012-12-16 14:38
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