人力资源规划
- 2020年CEO基因图谱
-
在考虑某人能否胜任工作之前先查看资历的时代基本已经过去了。从现在开始的未来10年，将会是另外一个CEO的时代，就是我所说的年轻CEO的时代。未来的CEO要符合下列标准： 年富力强，有能力。这些年轻的CEO们是有能力的 ...
-
2012-12-16 14:37
- 需要职场中人细细品味的真理
-
1、每个人都很重要，但没有重要到不可替代的地步。 2、很多事情就像排轮子，迟早轮到你的，着急作甚？行动不一定就对，有时候不采取行动更好！ 3、离开了谁都照样活。 4、幸福在于心态，优势在于习惯。 5、不要忘记下 ...
-
2012-12-16 14:37
- 招聘旺季，HR要擦亮眼睛
-
“金三银四”的招聘旺季已经到来，年年都招聘，年年都跳槽，近日，全国人大代表刘庆峰建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽，以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出，一石激起千 ...
-
2012-12-16 14:37
- 如何提高员工工作效率
-
根据国外一项管理研究报告显示：员工实际的工作效率只有他们能达到的40%至50%。提高员工工作效率，除了要有明确的工作岗位和良好的激励政策之外，管理方法也很重要，下面就是六个非常实用的管理方法： 1、选择合适的 ...
-
2012-12-16 14:37
- 团队建设的四大误区
-
随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，但在团队建设过程中，难免会走入误区。 误区一 “团队利益高于一切” 团队首先是个集体。由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而 ...
-
2012-12-16 14:37
- 聚焦2011年企业用工调查：超八成公司人力不足
-
春节过后直到两会期间，企业用工荒、招工难的话题持续升温。与此同时，正在密集披露的上市公司年报，“用工成本上升”成为频频出现于其中的热门词汇。 证券时报近期以不记名问卷形式，发起关于企业用工情况的调查 ...
-
2012-12-16 14:37
- 麦当劳的人力资源管理策略
-
吃过麦当劳快餐的人都知道，在任何一个麦当劳店，你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式，包括如何面试，如何挖掘一个人的潜力，等等。 不用 ...
-
2012-12-16 14:37
- 不同发展阶段中的人力资源战略与策略
-
企业生命周期的划分企业生命周期理论由美国著名管理学家伊查克?麦迪思提出。他在《企业生命周期》一书中，对企业的生命历程及其面临的问题进行了详细论述，他将企业生命周期划分为三个阶段：成长阶段、盛年阶段、老化 ...
-
2012-12-16 14:37
- 人力资源管理究竟管什么
-
最近与同僚和人力资源领域的朋友聊天，谈起一个最简单的问题。人力资源管理，它具体要管理些什么呢？于是就对此进行了一番分享！ 首先，它得管人。在人力资源管理的整个过程及所有方法，都是围绕着人这个核心而展 ...
-
2012-12-16 14:37
- 未来职场的10大发展趋势
-
高感度人才崛起 “未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。”服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”需求。 研究服务业成热门 ...
-
2012-12-16 14:37
- 在职场里管好自己的嘴
-
米米，不光是聪明应该算得上是很精明，也称得上是高学历-硕士。做事利落、喜欢把自己的想法向他人表达出来，说起话来又快、又急，给人感觉总是有着急迫感。她是从做猎头开始了自己的职业生涯，在当小猎头的时候，业绩 ...
-
2012-12-16 14:37
- “抢”人才不易,“聚”人才更难
-
不同的历史时期，代表新兴力量的“时代弄潮儿”，总会形成一个新的价值取向，而这必将成为社会精英们聚集的“人才高地”。 广东“转型”靠人才，尤其是关键领域、战略性新兴产业的“领军人才”，这已经成为全省上 ...
-
2012-12-16 14:37
- HR必看
-
不少企业正处于高速发展阶段，人才的需求迫在眉睫。人力资源部所有人员一年到头都风里来，雨里去，其招聘效果甚微！辛苦是次要的，招不到人或者完成不了招聘指标，最大的痛苦莫过于此！ 其实HR只要掌握了招聘会的地理 ...
-
2012-12-16 14:37
- 如何号脉企业组织结构？
-
WTO，企业战略，并购重组，竞争优势，资源配置…… 企业不得不保持动态的变革态势来在生存中求发展，企业家不得不经常反思以不错过变革的时机。企业是有问题的组织，问题积累多了，就不得不经过变革来重新打通经 ...
-
2012-12-16 14:37
- HR，如何在混乱中“主政”？
-
目前，中国大多数都是中小型民营企业，而且中国民企老板是在过去二十多年快速经济发展中孕育和发展起来的，多数是营销出身，其次是技术出身，精于管理的老板还不是很多。随着时代的发展，企业的不断壮大，人才需求因 ...
-
2012-12-16 14:37
回顶部
