HR六大模块
- 10步招到最佳人才
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运用一点科学方法，企业有可能持续不断地招到顶级人才。 这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中，评估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂，但如果你能在公司每 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 高管培训 找不到副总谁之过
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在一家制造型企业搞内训时，刚开始干部们热情较高涨，每堂课的上座率也很高，企业提供的参训名单上“该到的”几乎都到了。但在培训到第十节课时，明显感到参训率下降，这是为什么呢？ 原来，那些不想参加培训的人都是 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 职场生存培训篇
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TIP1：什么是培训 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 小工种培训不应忽视
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一些企业组织开展员工培训，首先想到的就是那些规模大、人数多的主要工种。因为这些工种人员多，容易进行岗位调整，便于抽出人员组织开展培训。而且这些主要工种是企业生产的主力，一般来说企业在这方面的技术尖子和 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 学分管理办法
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学分管理办法 智通人才网求职资讯 一、目的：建立有效的学习激励机制，帮助公司员工提升自身在市场的竞争力。 智通人才网求职资讯 二、适用范围：适用公司总部（除勤务工和司机以外）的所有员工 智通人才网求职资讯 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 企业培训效果不佳的原因
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不知道为谁培训，不知道培训谁； 不知道为什么培训，不知道培训什么。 观念上普遍存在的误区 1.为他人做嫁衣 企业中人才的高流动率使管理培训工作的人面临这样一种困境：花费很多的人力、物力、财力在培训工作上，培 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 反思:塑造企业完美培训体系
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培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。 从投资与收益的 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 从金庸小说学习培训的最理想状态
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这是《碧血剑》中的一段话： 穆人清道：剑为百兵之祖，最是难学。本派剑法更是博大精深，加之自历代祖师以降，每一代都有增益。别派武功，师父常常留一手看家本领，以致一代不如一代，越传到后来精妙之着越少。本派却 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 迈向DIP什么样的人值得我们保留关系？
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1 我是否喜欢这个人 2 在我们的谈话过程中，我是否感到兴奋，感到遇到了挑战 3这个人是否精力充沛 4 这个人是否具备我需要的知识 5 这个人是否跟我工作的领域有关系 6 这个人将来是否对我的职场生涯有帮助 7 我是否对 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 如何培养管理内部培训师
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现如今很多企业对本企业员工的内部培训很重视，从著名的高校、咨询公司花巨资请来专家为他们进行培训工作。很多培训工作会对员工的绩效、技能、态度产生了一些积极作用。但也有好些培训工作收效甚微，没有真正起到培 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 职场健康：情绪管理很重要做情绪的主人
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我们常常会有心情低落的时候，觉得自己很可怜、很糟糕、很差劲, 或是很倒霉，好像整个人都陷在生命的谷底，被一片愁云惨雾笼罩着……这时，有些人很快地找到了轻松与平静，回到原有的生活之中；有些人却很难回得去, ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 如何应对刁难的学员？
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前天跟一位婴童用品公司的老总聊起培训的事情，问我：依你这么多年的经验，如果有人在课堂上为难你，你怎么处理？ 首先，我们要确认的一件事情是，学员无论如何为难你，都不会像伊拉克的记者和剑桥的大学生那样极端 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 企业如何开展心理培训
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管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 拿什么来激发你，我的“80后”员工
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A企业是一个知识型新兴企业，75％的员工为“80后”，连续两年员工离职率走高，一言不和拂袖而去是常有的事。而管理者也牢骚满腹：“与他们开会，像走雷区一样得字斟句酌，因为稍有错误，就会有人当场指出。而且，为员 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 中小企业如何提升培训的质量与效果
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企业、企业，企图霸业，人才、人才，人尽其才。企业要想企图霸业，就必须先要培养好人才，只有先培养好人才，才有可能企图霸业。培训就是为公司的发展提供动力，为人才的成长搭建平台。这是大多数企业的培训理念。那 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
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