HR六大模块
- 企业大学之四：标准课程的开发
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一个标准的课程，包括很多要素，简单地来说起码要有以下几种：讲师手册、学员手册、案例或录象、课程进度安排手册、课程大纲等。目标是让一个经过训练的讲师，有一定的相关工作经验，学习完这个课程就能上，起码保证 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 看看KFC的培训，为做培训借鉴
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１９８７年１１月１２日，肯德基在北京前门繁华地带设立了在中国的第一家餐厅，北京肯德基有限公司也成了北京第一家经营快餐的中外合资企业。 0 r4 I/ Q/ L5 ]3 继１９９６年６月２５日，肯德基中国第１００家店在 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- HR经理人眼中的职场十大竞争力
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伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘时，不仅要求应聘者专业对口，有思想，有器量，吃苦耐劳，同时 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 员工培训：从“奴隶”到“将军”(1)
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成功和有效的员工培训和培养计划，不仅提高了企业员工素质，而且满足了员工自我实现的需要，从而增加了企业凝聚力。不论是多么优秀的员工，企业都负有进行培训和培养的任务。培训和培养不仅仅局限在新员工的岗前培训 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 五种培训让你的员工焕然一新
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如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。 独立式学习 独立式学习就 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 挖掘本心如何通过培训提高企业员工的真正执行力(2)
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这些老师如果不去通过忽悠全国的学员来四处圈钱，而让他们在家里凭空去想，他也一样是穷光蛋。 这些所谓的励志培训，其实就像人吃了劣质壮阳药一样，刚开始很亢奋，事后便极度疲软，甚至连原本的健康状态和精神 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 企业大学之七：选拔内部讲师
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本帖最后由 anny 于 2011-1-20 14:17 编辑 造势差不多了后，具体操作的第一步就是选讲师了。建议刚开始时，把口子放宽一些，宽进而严出。比如说培训部让大家报名当讲师，公司一共有3000人，来的有200个，在这200人 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 赫洛克效应
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无论你做什么与人打交道的工作，都不可避免评价别人，别人也不可避免地评价你。当然我这里说的评价，并不是背后搬弄是非，而是对那个人有自己看法。那被评价的人，对别人的评价，怎么看呢？回感谢对方的评价，还是不 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 企业大学之三：课程体系规划
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作为大学，非有大楼，而一定要有大师，那些大师，按什么来讲课呢？民国时代的那些超级大师们，有的上课如行云流水，不被教材束缚，有的桀骜不逊，有张狂，有的海派，他们是不可替代的。但企业大学里的讲师，就不能如 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 新员工培训资料下载
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本帖最后由 anny 于 2011-1-15 10:15 编辑 新员工培训资料.zip (47.56 KB, 下载次数: 146) 2011-1-15 10:14 上传 下载次数: 146
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分类: 2012-12-16 14:32
- 咨询和培训本质上不可分
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企业通过寻求“外脑”帮助，以管理咨询的方式帮助企业改善管理的做法已经被越来越多的企业所接受。企业引进管理咨询的目的，不是为了一份厚厚的咨询报告，而是通过设计和建立有效的管理体系提升公司竞争力。 但 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 工作技巧之“推拉指引”
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对个人工作和团队工作，最大的不同是如何让团队中的每个成员都能付出最大能力，而团队作为整体取得最大的成就，也就是让整个团队效能最大化，即传说中的1+1大于2. 当我们开始领导一个团队时，一定要清晰地认识以 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 论培训中的“节奏”
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做培训多年有个感受，就是节奏在培训整个过程中很重要，使学员能很舒服、愉悦地接受讲师的观点和信息，受益更多。 节奏包括三个方面。 一个是语言表达方面的节奏。讲师的声音能够抑扬顿挫，高高低低，快慢有 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 你常用哪些培训方式
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一. 企业内部培训方式 1. 专题讲授：知识体系较系统，集中学习，信息量大，这是目前企业培训采用最多的一种培训方式，但这种培训方式类似于填鸭式教学，学员很难在短时间内全盘掌握学习内容，需要通过培训需求分 ...
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分类: 2012-12-16 14:32
- 挖掘本心如何通过培训提高企业员工的真正执行力(1)
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前言： 最近几年来，学术界、培训界有很多专家大师都在强调执行力，我们也看惯并听惯了太多有关执行力的著作和培训，并不断受到一些如：《自动自发》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等一系列用“愚民” ...
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分类: 2012-12-16 14:32
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