HR六大模块
- 人品、形象、招聘
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纵观古代官员(姑且称之为招聘)到现代企业的招聘，相貌、人品始终是考察一个人才是否被录用的重要标准。现在看到看多人才抱怨企业太看重形象，而不注重自己的真才实学，自己的能力。对于本文题目这几个关键词我想做一 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 解雇员工：不让分手伤害爱
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《推销员之死》是剧作家亚瑟?米勒的剧本，完成于1949年，是一部相当具有影响力的20世纪戏剧。在以往的文学评述与剧本解读中，大多数的评论家几乎都会将这场悲剧的根源归结于威利对竞争本质的无知和对过时价值观的固守 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 求贤若渴，知人善任 时装大王斯瓦兹的发家之道
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纽约的第七街，是美国时装工业的中心。在美国近5000家大服装公司的激烈竞争中约南露珍服装公司居于首位，董事长大卫?斯瓦兹由此而得时装大王的美誉。 但凡一个人在事业上有一番成就、成名成家之后，对他的各种猜 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 曹操如何选择继承人
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曹丕VS曹植，认准继承人，谁才是真正的王者 三国典故：曹操鸡肋杀杨修 刘备按照天下三分图的公司发展战略，很快的组建了荆州公司、益州公司，下一步就是成立汉中公司。很快的，刘备把曹操在汉中的市场分额也抢了过来 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- "金领世界"专场招聘会:数百MBA扎堆觅高薪
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昨天在五洲宾馆举行的第21届“金领世界”暨第二届MBA专场招聘会吸引了数百名国内知名院校MBA学员，全天进场竞聘的人员达到上万人次。 昨天(12日)，第21届“金领世界”暨第二届MBA专场招聘会再次掀起一场鹏城人才抢夺 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- ABB：招聘是个大项目运作
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9月底开始，争夺2007年高校毕业生的战役已高调在各大校园展开。 在巨大的人才压力面前，专业知识丰富、可塑能力强的应届毕业生们成了各大公司尤其是跨国公司人才战略地图上的不可或缺，但仅仅靠薪酬和发展机会这 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 招聘启事非眉毛胡子一把抓
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近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测评工 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 阐释结构化招聘与面试
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“21世纪最重要的是什么，人才”。从这句略带调侃的话语中，我们能解读出人才将是21世纪竞争的焦点。睿智的企业家早已从“价格战”的直接对抗，转变为对人才的角逐。正如此，企业需要HR的从业者练就一双“慧眼”，严 ...
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分类: 2012-12-9 23:26
- 学习型组织构架研究
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摘要人们面对着一个剧变中的新时代：它既充满着危机，也带来了巨大的机遇。这个时代有两个鲜明的特点：一是传统的组织结构快速变革，组织内职能的重新整合，组织内的“部件”之间，组织内外的互相交往与渗透在扩大与 ...
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分类: 2012-12-9 23:26
- 一流领导的沟通秘笈
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在2001年9月那个灾难性的日子里，数小时之内，总统和副总统由于受到特勤保护而不能公开露面，此时，纽约市市长朱利安尼（Rudy Giuliani）成为事实上的美国领导人。他的城市遭到了狂妄无耻的攻击。在世贸中心的废墟上 ...
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分类: 2012-12-9 23:26
- 为何要雇用让自己不舒服的人
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每个机构都有这样的人：脾气不好，难以相处。对任何一个其他人看来都合情合理的决定，他(她)一定会提出反对；当其他人都得出结论、达成共识时，他(她)还要坚持延长讨论。 试图将企业中的管理团队改变成统一风格是危险 ...
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分类: 2012-12-9 23:26
- 找对人更重要
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“在计划经济条件下，企业管理的战略重心在生产，人力资源部门更多的是在设定条条框框，限制了人才的正常流动，重心放在了‘留人’上；到了市场经济环境，企业的管理重心前移到营销领域，为了能够在竞争中赢得市场份 ...
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分类: 2012-12-9 23:26
- 如何运用招聘“蓄水池”？
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招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的 ...
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分类: 2012-12-9 23:26
- 如何做到“量才”与“适用”
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近年来，许多企业人员招聘上普遍存在着“人才高消费”的倾向，即在招聘、选拔和晋升人员时，过分追求学历条件，尽管这样做会使得企业整体文化素质上有所提高，但如何能够做到“量才”与“适用”，才是人力资源管理和 ...
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分类: 2012-12-9 23:26
- 文化新语：让人才够用、被用、适用
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作为一种资源，人才在数量上的规模固然有其价值，但只有更好地实现数量和质量的紧密结合，才具有战略意义 古今中外，社会上的实践归结起来就是用人以治事。事业因得人而兴，因失人而衰。我们党和国家一贯重视人才对于 ...
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分类: 2012-12-9 23:26
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