HR六大模块
- 经典人事测评工具公文筐测验
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公文筐测验 什么是公文筐测验 1．公文筐测验的由来 人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要，只有建立和完善人才评价机制，才能驱动人才的培养、提高和合理配置，促进人才的最佳使用。然 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- “一锅端”: 新的企业人才策略
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在离开前雇主24小时之内，美国佐治亚州诺克罗斯的Optimus Solutions公司首席执行官马克。梅茨挖走了7名前同事帮他创办了这家公司。虽然，这种挖墙脚的行为曾使他陷入长达两年的法律诉讼中，但并没有阻止他继续贯彻这 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 零售业为何天天喊缺人？
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临近年关，南京商业零售业正迎来新一轮市场高峰。在大量开业、布点的信息背后，随之而来的则是人才需求的旺季。事实上，这种旺盛的人才需求其实从未停止过。 各家超市、家电零售等行业的老总如今最烦心的事情，并 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 面试：认证、学历、生存欲望？
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通常会有人喜欢把综合素质放在认证、学历的后面，作为对一个新员工考察的基本条件之一。我很讨厌看表面现象，更喜欢研究其本质，在一个人没有技术认证和学历之外，他唯一剩下的就是生存的欲望。 我这样说是有点残 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 招聘工作的技术准则
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在人员招聘过程中，程序的数量和种类取决于所寻找的候选人的信息特点、该职位的重要性、该组织的规模、甄选时可用的时间和可能得到的人员。具体设计时应考虑以下技术指标： 标准化：每位通过招聘系统的人都经历 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 容易被忽视的校园招聘风险
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同样都是招聘大学生，１１月２０日的解禁日对不同的企业有不同的意义。知名企业有宣讲会，有“重赏之下必有勇夫”的活动声势，而更多企业，默默地、细心地、不断改进地，准备解禁之后的双选会。不是最优秀而是更合适 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 从名企用人看企业用人新趋向
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一个国家是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”的方略。一些知名企业的用人之举，确实令人才欣慰，值得效仿和借鉴。 共同 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- Google招留人才:变相派钱允许员工售期权
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据香港文汇报报道，向来点子多多的搜寻网站巨擘Google又创新招，宣布旗下9000名员工可透过一个网上拍卖平台，出售手上的Google股票期权，员工不但可以清楚知道自己有多少“身家”，更能以较市价高的价格出售期权，Go ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 如何为公司招聘合格的销售代表?
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招聘销售代表首先要注意以下几个问题： 1. 招聘销售代表就是招收今后的工作伙伴，要有充满热情、友善的合作态度。 2. 坚持宁缺勿滥的原则，严把进人关，是减少人员流动性的最好办法。 3. 招聘标准明确 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 企业“怪题”难倒应聘者
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目前，很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到一些奇怪的问题。在常人看来，这些问题稀奇古怪，从表层来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，其实这些看似奇怪的问题其实考验的是求职者不同的 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 知识型员工的招聘与面试管理
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企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜，对于人才的引进、培养与提升，很多企业认为到：公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的“美梦”成真。正 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 如何应聘人力资源经理？
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一、应聘前的准备工作 1.简历（简练、突出重点，真实） 2.公开招聘渠道（主要采用网上招聘、报纸刊登、招聘会） 3.尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的打算，听取别人 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 企业最大挑战：吸引和保留财会人员
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ACCA日前在上海发布“财会专业人才管理报告”。报告指出，吸引和留住核心财会专业人才，是本世纪全球各行业公司之间都面临的最大挑战之一。 在这项对ACCA来自83个国家的870个会员公司的调查中，经济全球化，人口 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 日企：十年换两份工作该枪毙
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在从日本回国工作的女经理看来，十年之内换两份工作已经可以拖出去枪毙了。但她很快发现，如果按她的标准，整个中国可用的人才十有八九将倒在她的枪口之下。 在一家公司呆多少年才算现代标准的“忠诚”？我不知 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 招聘人才玩“群殴”“E面”
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从“单挑”（一对一面试）发展到“群殴”（无领导的小组面试），从面对面的面试发展到“电面”（电话面试）、“E面”（网络视频面试）……不知从何时起，这些最初只在西方企业中盛行的招聘方法开始无处不在。 密 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
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