HR六大模块
- 五大理由引发大学毕业生频繁跳槽
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刚毕业三个多月就已经换了4家单位!眼下正是许多应届大学生走上工作岗位的时候,有不少刚刚走上工作岗位的大学生就已经开始着手跳槽了,有的甚至一个月内就已经换了数家单位。 年轻人：跳槽次数多很平常 在现场，记者 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 跟名企学“空降兵”招募的科学流程
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引例一：IBM的招聘流程 IBM公司为了保证中高级人才招聘的质量，设立了严格的招聘程序。第一步是笔试。考察求职者智力水平。第二步是第一次面试。由人事部门负责，主要考察对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 创建最佳外部人才库
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绝大部分的招聘部门都是被动地对人才需求做出反应。换而言之，几乎所有的招聘活动都是在出现人才需求后才展开。与此相反，优秀的招募部门采取的是在需求产生前招聘的方法。 这两种方法及因此产生的结果大相径庭。 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 向校园招聘说“不”
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时值年底，又是校园招聘高潮时。很多高校的毕业生望眼欲穿，眼巴巴地等着有企业主动前来学校大张旗鼓地招聘，也希望自己这匹“千里马”能被世界500强或者知名企业等“伯乐”相中，从而找到一份心仪的工作。企业也乐于 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 争抢人才不如经营人才
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时下，人才资源作为第一资源的观念已经被广泛认可，各地也分别出台各种各样政策优惠措施争抢人才。重视人才，引进人才，这是好事，能弥补生产、经营、科研中的薄弱环节，形成人才竞争的机制，对于经济欠发达地区加快 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 我国国企员工自愿性离职问题浅析
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摘要：随着市场经济的推进，我国国有企业也在跟着大环境的改变而变，国企员工也由原来的大规模下岗向自愿性离职转变。目前，国有企业人才流失已经普遍化、规模化，已经影响到企业的改革与发展。本文重在探讨国企员工 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 诸葛亮为啥需三顾茅庐？
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诸葛亮感到越来越力不从心,几次想把蜀汉集团的产品打入长江以北的市场,无赖东汉实业在北方的地位难以动摇.老诸通过三年的考察,把时任蜀汉集团汉中分公司总经理的姜维提拔为集团副总，姜维很快体现了非凡的领导和管理 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 各种招聘渠道的效能比较分析
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在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 什么方式“招销售”最有效？
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如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 如何招聘应届毕业生？
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整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 大学生频繁“毁约”背后的三大症结
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大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象。近期，向阳生涯职业咨询机构对800位刚刚毕业的大学生进行了抽样调查。结果显示：有27.8％的人都曾有过毁约“案底”。其中，部分人甚至有过数次毁约的记录。我们先来看 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 微软大中华区高层地震？
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在接近年底的时候，离职总让人感到黯然神伤，毕竟，每年的年底是总结经验，收获成果的一年。如果在这个时候离职，意味着一些分红，甚至奖金都会泡汤。对一些职业经理人来说，这个时候选择离去，更显得无奈。 如 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 新方法解决中小企业选人难题
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同所有的市场一样，人力资源市场也存在着供需关系，人力资源也同样嫌贫爱富。那些知名的大型企业在进行招聘时门庭若市，求职者趋之若鹜，而小企业却少有人问津。笔者是从事管理咨询工作的，在与中小企业接触的过程中 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 4种特殊的招聘模式
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美国军队先发制人的招聘策略值得商业公司学习。筹资者、体育星探和猎头公司提供了另外三种招聘模式。 多数公司是这样招聘的：当出现空缺之后，部门经理与人力资源部联系，希望有人能立刻填补空缺。人力资源部的招 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 员工职位变动 HR如何应对
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刚吃过午饭，Jane就匆匆忙忙往办公室赶，没办法，太多事情需要处理。Jane是公司的人力资源部经理，她的工作任务表满满地排着一堆问题，随便找几个看看：问题一，销售部的员工Alvain因为在连续三个绩效考核周期内考核 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
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