HR六大模块
- 海归高科技人才的聘与用
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在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，“平时吃饭能坐一大桌子”，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退趋势，很多公司在裁员，而一些强 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 博客BBS成为招聘新帮手
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“80后”更喜欢把得到工作机会直接说成拿到offer。 今天，博客、圈子、BBS正在成为新的个性简历空降地，而缩小了搜寻范围的“伯乐”们有机会更加全面和从容地筛选出属于他们的那匹“千里马”。于是，在嘈杂拥挤 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 外企招聘员工面试怪题实例
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外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 结构化面试题目精选
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一、简单寒暄 1、□您怎么过来的？交通还方便吧! 2、□从(待 定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？ 3、□以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )， ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 外企是如何在中国招聘的
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人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 招聘技术和艺术的平衡
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我们先看一下招聘的主要环节，通常招聘包括了简历筛选，笔试、测试，面试，背景调查等等。这些环节中我们会用到很多技术，比如说结构化面试，这是现在招聘当中用的最广的方法。针对每一职位都设计出非常固定的一套问 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 招聘官的十个误区
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企业的招聘人员在招聘新人时常犯以下十个错误，导致他们认为没有合适的人可招，或自以为招到了合适的人。 一、带着个人偏见去面试。 二、太快做出决定。招聘经理应该首先设定一个时间框架，避免在仓促的情况 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 做HR，你就应该戴有色眼镜
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前几天读了一篇关于应届生如何写简历的文章，看到有朋友在回复中说我们做HR的总是戴有色眼镜看人，这说法似乎对我来说是没什么，因为做HR久了也习惯了别人如是之说，是是与非非早已不是那么重要的问题了。但还是想写 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 白领失业之三大怪象
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每年二三月份是白领跳槽的高峰期，同样是白领失业的高峰期。失业，对于当今的年轻人来讲，已经不是一个陌生的概念，主动跳槽也好，被动裁员也罢，失业的危险信号在白领人群中频频闪烁。种种迹象表明，中国的第三次失 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 欧莱雅CHO戴青:应聘就谈薪金很正常
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欧莱雅中国公司大众化妆品部总经理赫伯乐 欧莱雅中国公司人力资源总监戴青 赫伯乐(Claude Rumpler)出生于法国，曾任德国巴斯夫(BASF)消费品部产品经理、销售经理(法国)和国际市场经理等职。1993年加 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- E面试：时代的领跑者
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当网络招聘会、网络测评、网投等词汇为大家耳熟能详时，一种新的事物正在悄然兴起，成为HR和求职者关注的焦点，它就是“E面试”――不但可以降低双方费用，而且具有良好的招聘效果。 千呼万唤始出来 足不出 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 远程面试：“水土不服”？
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以快捷方便、降低应聘招聘成本等优势为“卖点”的远程面试，曾在东莞才市组织的校园招聘会上抢尽风头。然而当初一度被业内看好的此项服务，却只在匆匆亮相过后就不见了踪影。据了解，今年即将举行的校园招聘会将不再 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 人职匹配理论：现代人才测评基础
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人―职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 视频面试：毕业生就业新招
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记者昨天从宁夏教育厅了解到，目前教育部正在组建“中国高校毕业生就业网络联盟”，今年11月下旬将举办首次网上招聘活动，毕业生凭一个摄像头、一副耳麦，就能实现远程视频面试。明年这项工作将在全国全面铺开。 据 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
- 企业“反跳槽”对对碰(下)
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在没打开“潘多拉魔盒”之前我们留有许多不惑和猜想，随着“潘多拉魔盒”的昭然天下，企业人才流失的症结也逐步显露。那么接下来HR们要做的也就是打好“反跳槽”反击战。 1、 薪资待遇―化“成本”为“资本”。 ...
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分类: 2012-12-9 23:27
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