HR六大模块
- 涨工资VS涨福利 哪个更受欢迎
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涨工资 “涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的国家支持力。” VS 涨福利 “少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 你知道自己的薪酬跟别人有差距吗？
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来源：青岛招聘网 在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 年终考核，理应避免瞎“折腾”
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俗话说秋收冬藏，忙活了一年，到了年底也是各单位总结全年各方面工作的时候。很多单位在这个时候对职工进行考核总结，而考核的结果或者与职工的奖金挂钩，或者与评优、晋职相联，甚至可能因此被“末位淘汰”。这样的 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 四论HR六大模块之（绩效考核与管理）
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对于所有的HR管理者而言，“绩效考核”可谓又爱又恨。绩效考核是一个舶来品，近10年来在国内得到了快速发展、普及和发展。对于什么是绩效考核，目前学术界有着不同定义。一种认为绩效是结果；一种认为绩效是过程；一 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 制定或改进公司、部门、员工个人的绩效规范和评估办法
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人力资源经理要根据公司的实际情况对现行的绩效管理考评体系进行审核，调整不合理的内容，找到新问题新矛盾的解决方法。如果公司还没有建立比较有效的绩效评估体系，就需要重新组织制订绩效考核管理机制，明确公司、 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 中小IT企业实施有效绩效管理的途径
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1、基于软件开发生命周期的人员岗位职责来设定绩效目标 智通人才网求职资讯 2、建立个人、部门和企业三级的绩效考核体系 3、采用科学合理的绩效评估方法 智通人才网求职资讯 4、搭建畅通的绩效反馈与沟通平台 智通人 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 以身作则，履行领导职责
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1、吉姆、柯林斯在《从优秀到卓越》一书中说：“言行一致，坚定不移、正直并且强有力的领导人才是优秀的领导人，才能攀越高峰。”作为一个管理者，言行一致不仅是一条做人的基本准则，也是为“官”从政的基本准则。我 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 月薪何时才能明码标价？
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来源：薪资福利 青岛人才网 招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多，却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+提成”一带而过。昨日，记者在城区多家人才市场看到，不少招聘单位在招聘海报上都未明码实价，令 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 24种职业年薪超10万
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来源：青岛人才 珠海市人力资源社会保障局昨（26）日公布2010年珠海市职业(工种)工资指导价位，实施时间为2010年8月1日至2011年7月31日。 此次工资指导价位涵盖了珠海市劳动力市场较通用的405个工种，企业高管、高学 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工关系管理最全面的问题点，等待你的解析。
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一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 智通人才网求职资讯 2、未签劳动合同双倍工资的计算 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 中央财政下拨地方就业和社会保障补助资金750亿元
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财政部近日会同人力资源社会保障部和民政部下拨就业和社会保障补助资金７５０亿元，重点向财政困难的中西部地区和老工业基地倾斜。 据介绍，这批资金包括就业专项资金１６８亿元，养老保险补助资金３８２亿元，城 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 公司人力资源部在战略绩效管理系统中承担的责任
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1、负责战略绩效管理的组织、实施、调整、监控和工作； 2、负责为战略绩效管理提供专业技术支持。
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分类: 2012-12-16 14:40
- 半年度考核
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半年度考核一般适用于企业的中高层管理人员，是对管理人员一段时间内工作的考量。考虑到中高层管理者既要对公司整体的战略负责，又要对公司的整体经营目标负责，所以对其考核的很多指标都只适合在中长期进行，所以 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 处理员工关系的三大准则
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要点:讲解劳动法的要点,企业内部规章制度建立的方法,员工手册的撰写要点,以及企业形象与内部文化环境的建立 法律准则：劳动法的要点 纪律准则：如何制定内部员工手册并有效执行 伦理准则：企业所处的人文环境及社 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 年后超八成企业涨薪10%以上
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来源：薪资福利 青岛人才网 昨日，记者对招聘会上20家用工企业现场问卷调查发现，随着企业用人需求加大，企业的架子已放得越来越低：薪酬普遍上涨10%，试用期多缩短在3个月内，签合同、缴社保也成为“最基本的” ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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