HR六大模块
- 入职第一件大事！
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刚入职，就接手一件大事件，晕倒，直接影响我在这家单位的职业前景 工人05年入职，签了一份劳动合同是07年至08年的，之后没有续签，据说是此人在原单位交保险什么的，此人原岗位工资2700，原工作岗位公司调整后消失 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 考核责任不明确
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考核到底是谁考核谁？谁应该对谁的的绩效成绩负责？这个问题首先应该弄清。正确的做法是实施“层级考核”，即上司必须直接考核下属，下属直接对上司负责，坚决不得跨层级或者跨部门进行考核，这样才符合组织原则，才 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工薪酬走势全面攀升 预计将达到期望值的21.8%
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冷默 随着金融危机影响的淡去，中国就业市场逐渐恢复了活力。 2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策，劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨？根据智联招聘2010年上半年对全国各行业大中型企业进行的调研 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 月度考核
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月度考核一般适用于企业的基层员工。在考核的同时，配合绩效工资的发放，可以在短期内充分的调动员工的积极性，起到对员工及时激励、对企业及时纠偏的良好效果。然而，这样频繁的考核在实际运作中也存在着一定的问题 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 临时人员管理办法
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第一条 目的? 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 ? 第二条 人员申请? 各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 试用期到底要不要考核？
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首先试用期肯定是需要考核的。 为什么呢？原因有三： 智通人才网求职资讯 1、考核是确定能否转正的基础。为转正后的定岗定薪打基础，有的企业招聘员工的时候会给员工谈个大概数，比如3000--3500，具体情况根据试用期 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 企业加薪何时才能跑赢CPI
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来源：薪资福利 青岛人才网 伴随着2011年的钟声敲响，职场也揭开了新篇章。回顾去年，CPI连创新高，每个职场人的钱包都在缩水，但相对的是我们的工资却没有水涨船高。 ■加薪攻略 三类人容易获得加薪 薪 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工关系管理的相关职能（一）基本管理
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劳动关系管理 一．劳动关系 劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。所谓关系是指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 中国行业收入差世界首位 最大差距11倍
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来源：薪资福利 青岛人才网 根据2010年国家统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。 人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，这一差距又扩大 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 在绩效工资的设计过程，需要关注以下几个方面的问题：
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1、绩效工资的比例配置 绩效工资在不同部门或不同层次岗位有不同的配置标准，由于绩效工资种类很多，这里，我们以其中一种――业绩工资进行说明，业绩工资的配置标准与各个岗位的工资等级和对应的外部薪酬水平相 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 建立有效的沟通机制
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与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。沟通应抱有“五心”，即尊重的心、合作的心、服务的心、赏识的心、 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 部门KPI指标的设计
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1）部门KPI考核指标设计步骤 绩效考核的最终目的是通过战略目标的层层分解，实现战略传导，引导部门和员工实现企业目标，所以，绩效考核指标必须与企业愿景和企业战略紧密联系，将企业目标分解到部门目标，再分解 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- “抓大放小”定目标
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在做绩效管理时，你可以在企业几个大的目标中选择一个来着重做。第一，就是目标的战略转型，金融危机之后，国内很多企业都在客观上面临这样战略的转型，包括增长方式和竞争模式的转变。转型期的企业有一个战略目标 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 经济回暖 物流业薪酬节节攀升
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来源：薪资福利 青岛人才网 随着经济的回暖，2010年物流及运输行业销售收入有较大幅度的提升，因此，在某人力资源咨询公司有关该行业薪酬调查中，参与公司普遍看好明年员工薪酬增长。 数据显示，2010年物流及 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工关系管理离职面谈
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离职谈话，与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。 智通人才网求职资讯 离职面谈的好处 智通人才网求职资讯 1．谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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