HR六大模块
- 现在人力资源部最火的“员工满意度调查”
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引言：权威机构研究表明，员工满意度每降低3个百分点，企业顾客满意度将降低5个百分点。只有通过持续的员工满意度调查，企业才可以对自身管理中所存在的问题进行“诊断”，进而系统解决问题，改善企业管理，提高生产 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 部分行业的HR岗位行情犹如炒股票
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凡是炒股票的人，都知道股票的魅力和威力有多大，可以让你上天，也可以让你入地，真乃是两重天！ HR岗位与炒股票有何相干？对于这个奇怪的联系和问题，我们不妨看看外部市场真实的情况，便会有一个较为清晰的答案。很 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 调查显示：深圳薪酬上涨幅度超京沪
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来源：青岛人才 最近公布的数据显示2009年深圳市薪酬上涨幅度达到8.8%，超过北京和上海，在一级城市中位居首位。 有关专家认为，深圳薪酬增幅高得益于产业结构调整，深圳市的经验对广东省来说是一个很好的借鉴。 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 部分行业的HR岗位行情犹如炒股票
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凡是炒股票的人，都知道股票的魅力和威力有多大，可以让你上天，也可以让你入地，真乃是两重天！ HR岗位与炒股票有何相干？对于这个奇怪的联系和问题，我们不妨看看外部市场真实的情况，便会有一个较为清晰的答案。很 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 考核成了“纸枷锁”
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就业形势日趋紧张的今天，人在职场需要面临更多的压力，而年终一张决定职场命运的考核表更成了职工不得不背负的“纸枷锁”。 智通人才网求职资讯 小张是一家事业单位的职工，到年底了不善应酬的他在紧张工作之余 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 灵活就业 盘活你的薪水空间
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来源：薪资福利 青岛人才网 收入高的瑜珈教练一小时挣180元，接送小孩一次高的16元、低的5元，吃香的月嫂月收入3800元……各种灵活就业人员的收入行情如何，市劳保局通过对本市1.1万余名灵活就业人员的薪酬调查，昨天 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 如何营造友好的工作氛围
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要点: 了解如何在日常管理中充分激发员工的积极性，培养员工的战略执行能力、创造力与责任心。带领学员重新审视自身的管理，是否有效激励了员工，使学员了解经济激励只是短期效应，而更重要的是在日常工作中有效的激 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 能力等级工资的运用
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店长 业务代表 组织课经理 兼职 置业顾问 仓库管理员 置业顾问 电话营销员 业务经理 区域拓展经理 北京某出版策划有限公司是一家以中等职业教育和高等职业教育教材的策划出版、市场推广发行为主营业务的大 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 薪酬体系：国企VS民企
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国企的薪酬改革，既是利益再分配，又是制度变革，更是思想深处的革命。 一段时间以来，国企高管薪酬受到公众质疑，原因不仅仅是对国企高管高薪的不满，更是对高管薪酬背后的形成机制的科学性、合理性、公平性、透 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 年终考核适用于每一个员工吗？
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这个问题的答案既是肯定的，又可以说是否定的。一方面，企业评价员工一年来的贡献需要一个依据，这个依据的最合适手段就是年终考核。它可以用KPI指标来评价员工的工作业绩，用工作态度指标来评价员工的努力程度，用工 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 中国行业收入差世界首位 最大差距11倍
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来源：薪资福利 青岛人才网 根据2010年国家统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。 人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据，这一差距又扩大 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 专访HR经理：大公司总部需要什么样的员工？
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般大集团公司的总部，负责整个集团的战略开发，管理下属的分子公司，进行项目管理……你是否想知道，这里怎样招聘新员工？这里如何看待应聘者的学历？如何对员工进行培训？如何在这里顺势而升？ 招聘：鼓励员工推荐 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 过度激励
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应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励更多地是物质的，通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在市场经济下物质激励更为普遍。 与计划经济忽视价格迥然不同 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 首都工资指导：金融业人均成本17.6万
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7日，北京市人社局以企业职工平均工资增长率的形式，发布本市2010年企业工资指导线。2010年的基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%。 市人社局方面透露，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 有的放矢做好员工管理
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针对员工构成特点，人力资源工作可以从薪酬、员工活动、心理、职业定位这四方面着 手员工关系管理，增进员工与企业的凝聚力，使其愉快地工作。 一、制定公平，公正，公开地薪酬考核制度。 针对办公室员工，许多企业 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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