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人力资源规划

人力资源在企业的职能
我进入到公司工作已经有一年有余,得到了厂长、课长及各位同事的大力帮助,使我从一名人力资源(HR)的门外汉,成长为今天对HR略有所知的HR从业者,今天,我想对公司及我们的HR部门发表一些自己的浅薄看法,希望能够 ...
2012-12-16 14:37
人力资源流动管理与实例分析
如何有效认识和探究人力资源流动管理的特点和要素及适时进行配套管理,以达到企业人经营与资源管理的平衡。以下通过三个方面进行探讨。 1、人力资源流入管理 对一个企业来说,招聘决策是人力资源获得的第一步,对人力 ...
2012-12-16 14:37
人社部:力争5年实现职工工资翻番
本报讯 (记者赵鹏)我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透 ...
2012-12-16 14:37
论人力管理的改良和革命趋势
论人力管理的改良和革命趋势 智通人才网求职资讯 作者:李华振 张昕来源:学说连线 智通人才网求职资讯 淘汰:已经过时的人事部模式 智通人才网求职资讯 人事部模式认为,在企业与员工之间的力量对比关系中,企业处 ...
2012-12-16 14:37
2020年CEO基因图谱
在考虑某人能否胜任工作之前先查看资历的时代基本已经过去了。从现在开始的未来10年,将会是另外一个CEO的时代,就是我所说的年轻CEO的时代。未来的CEO要符合下列标准: 年富力强,有能力。这些年轻的CEO们是有能力的 ...
2012-12-16 14:37
改革管理体制才能使人才脱颖而出
事实说明,靠选拔官员的办法来认定人才殊不可取,行政化管理模式客观上造成的论资排辈、封闭循 环、墨守成规、唯上是从等弊端,以及由此形成的能上不能下、能进不能出等观念,已然成为制约人才工作和经济社会发展的不 ...
2012-12-16 14:37
基于战略的人力资源管理
第一,建立一套实现人力资源和战略匹配的战略规划。战略性人力资源管理规划,吸取了现代企业战略管理研究和战略管理实践的重要成果,遵循战略管理的理论框架,高度关注战略层面的内容。一方面把传统意义上聚焦于人员 ...
2012-12-16 14:37
关于人力资源管理的思考
一、 现今企业所面临的人力资源供给环境 随着我国市场经济的不断发展,民营企业发展迅速,规模不断扩大,企业对人力资源的需求也在不断地增长。对于人力资源的供给状况,在我们以往的观念之中,我国具有丰富的劳动力 ...
2012-12-16 14:37
如何定岗定编?
现在许多企业的困惑是各部门都喊人少,结果造成人员总数越来越多,人力成本不断加大,但企业的效率却没有提高。因此,企业希望找到一种办法来有效地控制员工总数。企业往往是将这个任务交给人力资源部去负责。这种只 ...
2012-12-16 14:37
新组织构建凝聚力的三步走
一个新组织(一个新部门或新的科室)成立,为了凝聚整个组织的成员,需要做到的三个方面. 第一步,营造整个组织的群体感觉. 物以类聚,人以群分,职场人也是人,同样需要一种归属群体的感觉.新组织成立,员工们急需要找到整个 ...
2012-12-16 14:37
人社部:后年全国基本实现农民工工资无拖欠
中广网北京4月18日消息(记者车丽)据中国之声《央广新闻》报道,全国劳动关系工作会议现在正在进行,记者从会上了解到,治理农民工欠薪已经出台具体的时间表,后年全国基本实现工资无拖欠。  现在人力资源和社会保障 ...
2012-12-16 14:37
浅谈人力资源战略与企业战略
一、人力资源战略的含义 人力资源战略指企业根据内外环境分析,在制定企业目标的基础上,确定企业的人力资源管理目标,并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。库克则认为:人力资源 ...
2012-12-16 14:37
关于职业规划的一些资料,希望对大家有用
郁闷,下载不了|||谢谢梁总的无私奉献,学习了!受益了!|||看到标题都想下下来学习学习。可下载后都是PHP文件,打不开。请问是我的级别不够,不能下载还是什么原因啊?
2012-12-16 14:37
解密微软人力资源体系
在多个行业多家跨国公司工作过的微软亚太区全球技术支持中心(下称“CSS”)资深人事经理芦亚萍谈到微软的人力资源独特点时提到:微软始终强调以业绩为导向的公司文化,并不遗余力地吸纳、培养和奖励业绩优异和高潜质 ...
2012-12-16 14:37
美的集团人才培养与人才梯队建设方案
第一章 总则 第一条 目的建立和完善事业部人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才 ...
2012-12-16 14:37
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