人力资源规划
- 如何加强企业的人事管理效能
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如何加强企业的人事管理效能 ??人事管理作为企业管理中的重要一环，其根本目的就是通过用人艺术达到最大的效益。企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业 ...
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2012-12-16 14:38
- 只有训练有素的员工才能为企业带来效益。
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中国企业中普遍存在而又被大多数管理者所普遍误读的一个要害问题――中国企业中的大部分的不规范行为往往是因为训练“无”素导致，而不能仅仅归罪于国人的素质问题――这里的差别在于，一个人的基本素质可以通过国民 ...
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2012-12-16 14:38
- 什么才是正确的人事规划？？
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凡是系统学习过人力资源管理理论的HR，都知道“人事规划”是人力资源管理极其重要的模块，是后续招聘与录用、培训与开发、薪酬与福利、绩效与管理、员工关系等五个模块有效执行和展开的必要前提和基础，也是一个方向 ...
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2012-12-16 14:38
- 互动管理，新的组织模式。（转）
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知识经济时代，企业被迫成为学习型组织。学习的目的，是为了使企业保持创新能力。企业的创新能力包含两个方面：核心竞争力和组织的整体活力，或者说是技术的创新能力和管理的创新能力。毋庸质疑，后者是前者的环境和 ...
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2012-12-16 14:38
- 企业如何认知自己，看清发展道路
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如今在日趋激烈的商业环境中，如何让企业稳步健康的发展似乎成为了一个大家都在讨论的问题。商场如战场，要说现在的商人是在战斗中成长那一点都不为过，为了利益大家短兵相见，俗话说的好明枪易躲，暗箭难防。怎样使 ...
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2012-12-16 14:38
- 告诉你：好公司必备的六大特征
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说一个公司好，指的是什么？答案是其人力资源管理水平。水平高者，员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理，他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。 什么样的公司才 ...
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2012-12-16 14:38
- 企业战略规划：谋定而后动
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中国有句古谚：“智者，顺势而为；愚者，遂理而动。”这句话我体会深刻。21年前我还在企业工作的时候，由于必须快速培养一批人才来对接公司的业务发展，在1986-1990年期间，我采取了层层下展的内部教练模式，过程是困 ...
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2012-12-16 14:38
- 如何让员工对企业感兴趣？
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如何让员工对企业感兴趣？ 在现实中，大部分企业领导热衷于企业文化建设的主要原因，是认为企业文化能够用来“教育员工”，增加员工对企业的凝聚力、向心力和忠诚度。其基本的理论依据是，制度管不到企业经营管理的 ...
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2012-12-16 14:38
- 人力资源管理整体战略
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人力资源管理是一种运作：人的运作。她是一个企业综合管理水平的体现，是一个企业能否适应市场生存，能否在市场中游刃有余的关键，因为企业的管理其实就是人的管理。 人力资源部的目标任务应当是：搭建统一的人力资源 ...
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2012-12-16 14:38
- 中小企业发展壮大的人才困境及对策
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中小企业在面对庞大的市场规模以及强大的竞争对手时，往往感束手无策。除了资金、技术等原因，更重要的是：人才瓶颈。中小企业往往由一两个“能人”创立，并经营发展。随着企业规模的扩大，“能人”越发感到力不从心 ...
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2012-12-16 14:38
- “先有流程，后有部门。”公司组织规划的原则
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第一个问题是：不打地基，猛盖房子 目前中国很多企业一味强调规模发展，而忽视了企业的基础管理，结果欲速则不达，往往在过快的发展中迷失自己。 第二个问题是: 不练内功，猛练外功 很多企业的发展思路是大而全， ...
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2012-12-16 14:38
- 企业文化为导向的人力资源管理的具体形式与过程
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企业文化为导向的人力资源管理的具体形式与过程。 从招聘阶段就开始企业文化，尤其是企业价值观念的导向。 企业人力资源管理者要通过有目的公关活动和广告宣传，让潜在的员工了解企业的企业文化，特别是企业的基本价 ...
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2012-12-16 14:38
- 企业如何认知自己，看清发展道路
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企业如何认知自己，看清发展道路 如今在日趋激烈的商业环境中，如何让企业稳步健康的发展似乎成为了一个大家都在讨论的问题。商场如战场，要说现在的商人是在战斗中成长那一点都不为过，为了利益大家短兵相见，俗话说 ...
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2012-12-16 14:38
- 浅谈企业管理系统化
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笔者在多年的企业管理咨询中发现，尽管中国加入了WTO，与世界进行了接轨。但是目前许多企业在内部管理上依然很混乱，流程不通畅，职责不清，分工不明，相互扯皮的现象依旧屡屡发生，以致于企业的竞争力日渐下滑。为什 ...
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2012-12-16 14:38
- 战略人力资源审计的功能和意义
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战略人力资源兴起的基本逻辑：人力资源的战略价值决定了人力资源管理在战略上重新定位的内在要求，而实践中的管理困境又使得人力资源价值难以充分发挥，因此，探寻管理困境的根源成为人力资源管理的首要问题，这正是 ...
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2012-12-16 14:38
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