您好!欢迎来到征途人才网!

征途人才网

请登录
征途人才网 首页 HR资讯 HR六大模块人力资源规划
订阅

人力资源规划

企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热?
进入9月,一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说,8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍,为这个人才流动的高峰期做好一切应对准备。有调 ...
2012-12-16 14:38
麦当劳的人力资源管理策略
吃过麦当劳快餐的人都知道,在任何一个麦当劳店,你所得到的汉堡都是一样的。这就是麦当劳的连锁标准化管理。麦当劳的人力资源管理也同样有一套标准化管理模式,包括如何面试,如何挖掘一个人的潜力,等等。   不用 ...
2012-12-16 14:38
人力资源外包产业,爆发期即将来到
“外包(outsourcing)”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包服务是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业机构进行管理,以降低人力成本 ...
2012-12-16 14:38
从国美争权看民企如何选择核心职业经理人
黄光裕家庭和陈晓对国美电器控制权的争夺战尚在进行之中。由于黄光裕一直在宣称是陈晓为了一己私利,勾结外资侵害大股东和国美的权益,这引起了一些企业,特别是民营企业对职业经理人“夺权”的想象和担心。如果民营 ...
2012-12-16 14:38
HR 们的独有武器
作为从事人力资源十多年的我,深知 HR 们的内心忧虑,也知道 HR 们接触培训的机会很多,测评方面的应该也是不少,可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢?又有哪项培训能够成为您的贴身技能并能够 ...
2012-12-16 14:38
企业薪酬制度调整的几点思考
薪酬对于企业来说,是按照员工劳动所支付报酬的一种形式,也是调节企业和员工之间、员工和员工之间关系的重要纽带,而对于员工来说,它是证明劳动者自身价值的一个重要体现形式。薪酬制度很大程度上是要根据企业内外 ...
2012-12-16 14:38
人力资源管理现状思考
追溯人力资源管理的起源,人力资源一词最早由管理学家德鲁克于1954年提出,1958年,社会学家怀特.巴克将人力资源管理视为企业的一种的普通管理职能,从而第一次提出了人力资源管理的概念。其后众多学者从人力资源管理 ...
2012-12-16 14:38
关于企业所面临的人力资源环境的思考
随着我国市场经济的不断发展,民营企业发展迅速,规模不断扩大,企业对人力资源的需求也在不断地增长。在我们以往的观念之中,我国具有丰富的劳动力资源,具有庞大的廉价劳动力市场,有用不完的人才。也曾有戏言称: ...
2012-12-16 14:38
关于组织机构的问题
分立化是组织机构变化趋势之一。分立化分为两种方式:横向分立,组织将一些重要的功能分离出来成立独立的组织,选派有技术,懂管理的人去经营;纵向分立,即按照同一组织功能的不同阶段进行分立 ----以上是书上原文。 ...
2012-12-16 14:38
浅谈人力资源战略与企业战略
一、人力资源战略的含义 人力资源战略指企业根据内外环境分析,在制定企业目标的基础上,确定企业的人力资源管理目标,并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。库克则认为:人力资源 ...
2012-12-16 14:38
复旦大学人力资源总监实务课程HR战略管理
“如果你还没有走向全球化,全球化正向你走来。”21世纪的世界经济正在经历着巨大的变化,经济全球化和经济信息化已经成为世界经济发展的重要趋势,中国的市场竞争真正与世界市场相接轨,中国的企业已经被推向全球的 ...
2012-12-16 14:38
新公司的组织架构设计
新公司的组织设计,需考虑以下几个原则:   1、 精干原则:这一原则的基本要求就是,部门尽量减少,企业业务尽量实行职能归类管理。一般生产型企业,有这样几个部门就基本足够――生产管理部门、质量管理部门、技术 ...
2012-12-16 14:38
“弥补差距”的人力资源战略实施模型
人力资源战略一旦确定下来,就是如何实施的问题。任何一个战略都必须要有好的执行,否则战略会成为楼阁,人力资源战略也不例外,确定下来的人力资源战略也必须有好的执行才能达成最终的目的。如何在企业人力资源管理 ...
2012-12-16 14:38
人力资源外包产业,爆发期即将来到
“外包(outsourcing)”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包服务是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业机构进行管理,以降低人力成本 ...
2012-12-16 14:38
人事档案管理
一. 人事档案管理的基本要求 1 公司人力资源部负责人事档案工作的归口管理,指导监督各分公司、直属部门的人事档案管理工作 人事档案管理实行公司领导下的分级管理负责制。 人事档案管理必须严格确保材料保密。公司人 ...
2012-12-16 14:38
回顶部