招聘与配置
- 野口音光的培训观念
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音光公司新任的管理者刚上任几天，就对中层干部以及工作环境产生极大的不满，于是就有重新给予中层干部新的教育、改善工作环境等的构想出现。由于对部属的工作态度不满意，就会产生重新教育部属的动机，这也是管理者 ...
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2012-12-9 23:26
- 传统面试的七处硬伤
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说起招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是面试过别人的经理们，都是一脑门子的官司。员工愁的是：很多的面试常会有一些很“痛苦”的事情发生，明明是我比另一个人更强些，但最终录取的是他而不是我。而经理们愁的 ...
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2012-12-9 23:26
- “核心员工”招聘技巧
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任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的 ...
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2012-12-9 23:26
- 选拔管理者领导者面试方法推荐
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在领导干部选拔过程中，面试是关键环节之一。常用的面试方法主要有：问答法、面谈法和情景模拟法（如角色扮演、无领导小组讨论）等。不同的面试方法，各有其优势，也各有其局限性，适用人群也不尽相同。 选拔领导 ...
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2012-12-9 23:26
- 优秀企业用人的七个原则
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企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，一些优秀的企业领导者大都会遵循一些共同的原则。 原则一 用人惟才 三星集团老板李秉哲坚持“人才第一”的经营理念。为选优汰劣，他实行了公开采用社员制度，从而 ...
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2012-12-9 23:26
- 请什么样的“住持”进“庙”？
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庙大了，需要有个住持来管；企业做到一定阶段，则需要请个职业经理人。但是，请什么样的“住持”进庙却是个不容易决断的问题。 国内有一家相当规模的民营企业，在8年内引进了7个总经理，最后都合作的不愉快。这其 ...
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2012-12-9 23:26
- 网络招聘：未来人才市场发展趋势
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随着互联网技术的发展，中国人才服务网站从无到有、从弱到强、从无序到规范，业界人士认为，２００６年是中国人才网站发展的“井喷年”，网络招聘是未来人才招聘的发展之路。p 据统计，截止２００５年底，我国各类人 ...
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2012-12-9 23:26
- 管理者：注意怀才不遇者的愤怒！
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近日，阅读了景素奇先生的一篇文章，题目为《别让“怀才不遇”者迷了眼……》，文章以韩总的遭遇为话题，叙述了一个“以‘怀才不遇’为名，行‘怀才行骗’之事”的故事，然后得出“这些”怀才“者 ，之所以”不遇“， ...
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2012-12-9 23:26
- 筛选简历：锤炼HR经理火眼金睛
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如何从大量的简历中筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 ...
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2012-12-9 23:26
- 高管集体空降 挑战包围与突围
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戴尔的前任高管投奔了联想，这不是第一次，是接踵而至、接二连三。 戴尔中国前总裁麦大伟成为最近的焦点。继自己的老板阿梅里奥加入联想后，他带领阿曼诺等高管再次从戴尔“转会”到联想。无独有偶，坊间流传英 ...
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2012-12-9 23:26
- 内部培养比高薪“挖角”更长久
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零售企业靠什么“获得”精英人才？ 零售业专业人才的短缺已成为各大零售企业的切肤之痛。由于现今的零售业已不再是一手交钱一手交货的行为，而涉及到销售、采购、仓储、运输等多个环节。由于人才匮乏，造成管理水平、 ...
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2012-12-9 23:26
- 软件国际化，如何解决人才问题？
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国内软件业要做大并且国际化是不容易的，国际化最重要的就是进入美国、欧洲市场，这是需要丰富从业经验的复合型、国际化软件人才才可以做得到。 高端的复合型人才是在实际工作中训练出来的。中国软件业要想成功国 ...
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2012-12-9 23:26
- 企业招聘效度的Bayes分析方法
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招聘工作是人力资源管理的重要职能之一，它从源头上影响着企业整体人力资源的素质水平。为了成功地为企业找到合适的人选，HR们使出了浑身招数，在招聘方式上付出了极大的努力。各种各样的面试方法和测评技术正不断地 ...
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2012-12-9 23:26
- 你试过用”结构化面试“选人吗？
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面试是一种经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈、观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。适用于人力资源管理和开发中的招聘录用、考核、晋升等方面，大部分组织机构的人员招聘与录用都是 ...
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2012-12-9 23:26
- 在招聘环节HR中如何提高执行力？
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行为规范者、使人惊喜者、经历显赫者，这三类应聘者最容易给人留下深刻印象。著名管理培训专家余世维博士披露了HR的“喜好”。 余世维HR眼中印象深刻的三类人：一是行为非常规范的应聘者，如穿着正式、动作规范， ...
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2012-12-9 23:26
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