招聘与配置
- 如何吸引和留住最好的人才？
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企业的经理们面对的最迫切的问题依然是如何能够吸引和留住人才。在中国尤其如此。一方面，成千上万的专业人员和潜在的管理者在竞争快速发展的经济带来的工作岗位。这种竞争不仅仅局限于中国人之间，还有很多来自海外 ...
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2012-12-9 23:26
- 人事经理如何凭简历“衡量”求职者
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投放简历，是求职者找工作的第一步。 各大公司、企业是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？ 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士。 一份干净 ...
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2012-12-9 23:26
- 招聘与录用程序：招聘测试与面试
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招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。 1.组织各种形式的考试和测验 考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而 ...
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2012-12-9 23:26
- 20世纪人力资源管理经典理论
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一、泰罗的科学管理理论（1903） 泰罗（Frederick W. Taylor, 1856-1915）, 美国古典管理学家，主要著作有《科学管理原理》（1911）和《科学管理》（1912）。 科学管理的核心： 1．管理要科学化、标准化; 2．要倡 ...
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2012-12-9 23:26
- 面试官：你是企业形象的代表
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面试官如何应对面试？面试如何顺利进行？面试官应该注意哪些问题？……这些是面试官常常遇到的问题。然而，不是所有的面试官都能运用自如。 一、面试流程 1、握手、自我介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往 ...
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2012-12-9 23:26
- 拴马的栅栏??论企业用人与选人
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据相关资料可知，当空降兵们空降到一家企业时，身价不菲，对普通白领来说，要在企业做100年才抵得上他1年的薪酬，对比企业的一些创业元老（在不计算股东收益的情况下），也是10倍计。空降兵之所以是空降兵，肯定是某 ...
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2012-12-9 23:26
- 员工招聘：选拔人才要注重实效
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完全按招聘条件招来的人未必能胜任 有些企业一方面抱怨人才难求，另一方面在选拔人才时又故意抬高门槛。一些单位招聘人才只注重学历、经历、资历，忽视实际能力，致使某些条件虽不符合招聘要求，但有一技之长，有 ...
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2012-12-9 23:26
- “末位淘汰制”应慎行
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近些年来，“末位淘汰制”作为一种绩效考评方法，在我国已被越来越多的行业和企业采用。中国人力资源管理教学与实践研究会会长董克用教授，近日在一次研讨会上指出，“末位淘汰制”并不适用于所有行业和企业，同时， ...
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2012-12-9 23:26
- HR：雇人要慢 裁人要快
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选对人或选错人的关键，通常在于你是不是“仓促”做了雇用决定。有很多公司最糟糕的问题在于太快雇用一个人，等到这个人进入工作，又发现他不适任。接下来就必须花更多的时间精力，去补救这项错误的雇用决定，设法把 ...
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2012-12-9 23:26
- 如何了解人才的职业个性
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相信每位人才，都对自己的职业生涯怀有美好的憧憬。然而，职业成功，必须关注职业个性！ 大家都知道，孔子曾经把治理国家看成是人生的奋斗目标，提出一个人要“修身、治家、平天下”；爱因斯坦拒绝担任以色列总统 ...
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2012-12-9 23:26
- HR的抱怨：合适人才难招
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昨天，在南京市一次职业培训业务会上，一位资深人士介绍说，据一项抽样统计，在招聘会上94％企业感到难招聘立马能用的合适人才。有的求职者需要企业二次培训，有的需要在上岗后逐渐熟悉技能或业务。 以服装制作 ...
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2012-12-9 23:26
- 招聘：管理人员素质模型
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要想有效地提高管理人员招聘的成功率，有一个重要的前提就是要知道管理人员素质模型是什么样的，也就是说，要有明确的招人标准。 素质的基本概念 素质又叫胜任特征，是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开 ...
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2012-12-9 23:26
- 人力资源储备，您做好了吗
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从“挖墙脚”纠纷说起 近期，常州晚报的一篇报道在保险业引起了规模不小的“地震”。 正在筹备中的合众寿险公司遭到新华寿险公司员工的打砸。据该公司员工反映，当天上午10时不到，这伙人就冲上了公司11楼的 ...
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2012-12-9 23:26
- 企业文化指导下“选才”思维的转变
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从战术到战略的转变 要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套，例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新 ...
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2012-12-9 23:26
- GFT??控制企业用人风险(2)
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B型的销售人员长于发现客户产品之外的需求，了解其心理状态，投其所好，赢得订单。 C型的人不喜欢做销售工作，主要的原因是沟通的被动性所致。 X型的人以严谨的态度，对自己的产品苛求，以质取胜，诚信待人 ...
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2012-12-9 23:26
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