招聘与配置
- 文化新语：让人才够用、被用、适用
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作为一种资源，人才在数量上的规模固然有其价值，但只有更好地实现数量和质量的紧密结合，才具有战略意义 古今中外，社会上的实践归结起来就是用人以治事。事业因得人而兴，因失人而衰。我们党和国家一贯重视人才对于 ...
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2012-12-9 23:26
- 如何做到“量才”与“适用”
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近年来，许多企业人员招聘上普遍存在着“人才高消费”的倾向，即在招聘、选拔和晋升人员时，过分追求学历条件，尽管这样做会使得企业整体文化素质上有所提高，但如何能够做到“量才”与“适用”，才是人力资源管理和 ...
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2012-12-9 23:26
- 如何运用招聘“蓄水池”？
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招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的 ...
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2012-12-9 23:26
- 找对人更重要
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“在计划经济条件下，企业管理的战略重心在生产，人力资源部门更多的是在设定条条框框，限制了人才的正常流动，重心放在了‘留人’上；到了市场经济环境，企业的管理重心前移到营销领域，为了能够在竞争中赢得市场份 ...
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2012-12-9 23:26
- 为何要雇用让自己不舒服的人
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每个机构都有这样的人：脾气不好，难以相处。对任何一个其他人看来都合情合理的决定，他(她)一定会提出反对；当其他人都得出结论、达成共识时，他(她)还要坚持延长讨论。 试图将企业中的管理团队改变成统一风格是危险 ...
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2012-12-9 23:26
- 一流领导的沟通秘笈
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在2001年9月那个灾难性的日子里，数小时之内，总统和副总统由于受到特勤保护而不能公开露面，此时，纽约市市长朱利安尼（Rudy Giuliani）成为事实上的美国领导人。他的城市遭到了狂妄无耻的攻击。在世贸中心的废墟上 ...
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2012-12-9 23:26
- 学习型组织构架研究
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摘要人们面对着一个剧变中的新时代：它既充满着危机，也带来了巨大的机遇。这个时代有两个鲜明的特点：一是传统的组织结构快速变革，组织内职能的重新整合，组织内的“部件”之间，组织内外的互相交往与渗透在扩大与 ...
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2012-12-9 23:26
- 阐释结构化招聘与面试
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“21世纪最重要的是什么，人才”。从这句略带调侃的话语中，我们能解读出人才将是21世纪竞争的焦点。睿智的企业家早已从“价格战”的直接对抗，转变为对人才的角逐。正如此，企业需要HR的从业者练就一双“慧眼”，严 ...
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2012-12-9 23:26
- GFT-控制企业用人风险(1)
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GFT理论与应用系统，不但能将人的思维、语言、行为从三个层面展示出来，还能够在不同的行为纬度剖析出不同类型人的规律。 GFT（Graph for talent)，即人才思维模型分类是一套人才识别及测评的有效工具，能准确识别人 ...
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2012-12-9 23:25
- 别把用人部门惯坏了
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招聘工作看似入门门槛低，但是要做好绝非易事。常听同行的朋友谈起做招聘的“委屈”，最夸张的一个说他为了招一个经理秘书，招了2个多月，简历不少，部门经理面了30多个了，但至今没人入他“法眼”。为啥啊？形象符合 ...
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2012-12-9 23:25
- GFT-控制企业用人风险(2)
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B型的销售人员长于发现客户产品之外的需求，了解其心理状态，投其所好，赢得订单。 C型的人不喜欢做销售工作，主要的原因是沟通的被动性所致。 X型的人以严谨的态度，对自己的产品苛求，以质取胜，诚信待人，会长期地 ...
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2012-12-9 23:25
- 你们公司的招聘“高明”（smart）吗？
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Smart原则目标管理是由管理学大师Peter Drucker提出，首先出现于他的著作《管理实践》（The Practice of Management）一书中。 根据Drucker的说法，管理人员一定要避免“活动陷阱”（Activity Trap），不能只顾低头拉 ...
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2012-12-9 23:25
- 浅谈如何创新招聘
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招聘管理是一个企业人力资源管理中最基础性的工作，但也是整个人力资源管理循环最为关键的一环，招聘的成败决定人才引进的效能，而人才的优劣又影响着企业发展速度。传统的招聘方式是在媒体上发个信息，在招聘现场摆 ...
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2012-12-9 23:25
- 拴马的栅栏-论企业用人与选人
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据相关资料可知，当空降兵们空降到一家企业时，身价不菲，对普通白领来说，要在企业做100年才抵得上他1年的薪酬，对比企业的一些创业元老（在不计算股东收益的情况下），也是10倍计。空降兵之所以是空降兵，肯定是某 ...
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2012-12-9 23:25
- 招聘像选电脑硬件 中人网
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近日帮朋友到天津工业大学招聘应届毕业生，我们推出的岗位有销售、计划、商务等。招聘的岗位打破了专业的限制，因为这次招聘的岗位作为储备人员。 我们通过两个小时的面试，最终录用了几个学生。在回去的车上，设计师 ...
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2012-12-9 23:25
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