招聘与配置
- 左看右看招人才
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所有的公司都在投入更多的资源招募员工，重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者，以及投入更多精力挽留现有的员工。 这类变化大多数都是对员工管理有益的。我们很难反对公司把工作职位变得让应聘者觉得更加容易得 ...
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2012-12-9 23:25
- 知名企业口味王于智通人才连锁独家专场招聘会圆满成功
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2010-11-29 15:21 上传 下载附件 (55.57 KB) 共同庆祝 口味王领导与智通工作人员合影 2010-11-29 15:21 上传 下载附件 (50.05 KB) 口味王领导与智通工作人员 美丽能干的徐部长不忘关心智通的伙伴 2010-11-29 15:21 ...
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2012-12-9 23:25
- 保你看人不走眼的面试方法
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在面试时，主考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 询问过去要讲究方法，“星星”面试法――“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是act ...
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2012-12-9 23:25
- 背景调查：询问更好的问题，得到更好的数据
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在你询问了那些相同的令人疲劳的背景调查的问题之后，你又会怎样呢？你如何能让你的证人受到项圈的束缚？并且，如果你并不亲身认识推荐人――她的价值观、判断标准、专业性――那在你听到她的观点之后能收获什么？你 ...
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2012-12-9 23:25
- 公司招聘发展的7大趋势
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随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，必须面对以下 ...
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2012-12-9 23:25
- 在变革时代留住人才
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在动荡变化的年月里，许多公司向高级管理人员和业绩优异者抛出了经济刺激的绣球。其实还有更好而且省钱的解决方案。 在机构变化的动荡时期，太多的公司企图通过向高管、业绩优异者或其他特殊技能拥有者抛出经济激 ...
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2012-12-9 23:25
- 成长性企业选拔人才五大问题 寇家伦
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1、对选拔缺乏应有的重视 成长型企业在选拔方面普遍存在“重招聘轻选拔”的问题。这些企业在招聘方面的预算远远高于选拔的支出，在招聘方面投入的精力远大于选拔工作。这充分说明企业虽然已经认识到人力资源管理对战 ...
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2012-12-9 23:25
- 把最优秀的人才留下来
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“花开的时候，你却离开我，离开我……”齐秦忧郁的歌声似乎成为了某些企业的“咒语”：每年春节之后三四月份，一些企业将可能遭遇一场人员离职的高峰――年终绩效考核已经完成，该奖的该罚的“胡萝卜”与“大棒”各 ...
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2012-12-9 23:25
- 招聘时怎样识别虚假的求职者
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我们经常会见到求职者在个人简历中把一些重要的信息写得比较模糊或者故意使其误导读者，甚至有些求职者请别人或一些代理机构帮他们写个人简历，对简历进行各种精品的包装。同样，求职者在面试过程中也存在作假行为， ...
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2012-12-9 23:25
- 好好学习名企的特殊招聘方法
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企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.。 人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动 ...
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2012-12-9 23:25
- 请给招聘留一个更加重要的位置
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在多年来的人力资源项目咨询工作中，有颇多感触，其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系统的工程，招聘在其中应该占据首要的位置，但是，在做项目时，更多的企业是仅仅做了薪酬体 ...
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2012-12-9 23:25
- 企业招聘：匹配的技术与识人的艺术
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经济危机只是冰山一角 和前面的陈教授意见如出一辙，刘颖博士说，“人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题，实际上，招聘问题由来已久，经济危机只是加剧了这些矛盾， ...
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2012-12-9 23:25
- “干兵”与“干将”之我见 赵非
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按理论讲专业的销售公司在销售知识和技巧方面的掌握应该是很全面的，起码不会犯常识性错误，但事实和我们想象有很大的差距。 在意愿和能力之间进行选择我个人觉得是应该分时段的，在企业刚刚起步阶段的确需要几个真正 ...
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2012-12-9 23:25
- 白领失业之三大怪象
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.Twq270 { display:none; } 每年二三月份是白领跳槽的高峰期，同样是白领失业的高峰期。失业，对于当今的年轻人来讲，已经不是一个陌生的概念，主动跳槽也好，被动裁员也罢，失业的危险信号在白领人群中频频闪烁。种 ...
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2012-12-9 23:10
- 沃尔玛拒聘硕士的启示
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.Mwc274 { display:none; } 沃尔玛在武汉招聘见习管理人员时，对很多硕士研究生递上的简历说“NO”。原因是“用硕士学历的大学生是一种资源浪费，对他们本身的成长和公司的经营发展并没有好处。” 跻身世界500强 ...
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2012-12-9 23:10
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