招聘与配置
- 招聘：职业化人才必备的五项素质
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人才的职业化趋势日趋明显，一个人的职业化程度的高低决定了他的未来的发展，是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了发展的潜力和成功的可能。 作为一个现代化的人才，必须紧跟时代步伐，用最新的理念 ...
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2012-12-9 23:26
- 新浪:实施“实习生计划”
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受访者背景介绍：新浪公司人力资源总监段冬，拥有十多年跨国企业战略性人力资源与组织发展的管理经验, 主要专业领域在组织诊断与组织发展、能力评鉴与发展、组织绩效管理以及营销管理与营销能力发展等方面。曾在商业 ...
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2012-12-9 23:26
- 欧莱雅：活期储蓄大学生
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2003年11月，当Isabelle――这位北京对外经济贸易大学市场营销专业大三女生――和两位同学组队，参加“欧莱雅第五届全球在线商业策略竞赛(L’oreal e-Strat Challenge)”的时候，她并没有意识到，自己会因此成为这家 ...
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2012-12-9 23:26
- 从招聘细节看宝洁之所以宝洁
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一早，一友人打电话给我，说她终于知道宝洁为什么能成为宝洁。 令人感动的面试通知 事情是这样的，朋友上周参加了宝洁的一面后回到学校（宁波）办离校手续，于是将上海的号码呼叫转移到了宁波的号码上，但就是在 ...
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2012-12-9 23:26
- 人事经理应亲自参与员工离职面谈
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什么样的员工叫“老员工”？大家各说不一，最终的统一意见是：入职时间满一年的员工即为公司的老员工。 现在，企业在越来越强调塑造员工忠诚度，想法留人留心的同时，员工的离职率依然居高不下。“新的刚来，老的 ...
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2012-12-9 23:26
- 面试中识别谎言的技巧
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在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部 ...
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2012-12-9 23:26
- 4月16日技工专场招聘会邀请函
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主 办：智通人才连锁（长沙市场） 传播支持：智通人才网（www.job5156.com）、智通招聘报 智通人才网求职资讯 引进人才：机械、电子、建筑、服装、环保、汽车、五金塑胶仪器仪表、生物制药等各类实战型高级技工人才 ...
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2012-12-9 23:26
- 为啥招的职业经理人没用呢？
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当前民营企业的老板，普遍有一种想把事业做大，打造著名品牌企业的野心，所以他们通过各种途径，寻找能为自己的事业带来跳跃性帮助的高级管理人才，但同时他们也存在一个迷惑：该如何选择和引进职业经理人？记者发现 ...
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2012-12-9 23:26
- HR经理四种常用面试技法
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面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属 ...
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2012-12-9 23:26
- 好员工是怎样流失的
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一进办公室门口，主管日常工作的副总就兴奋地宣布：我发现一个好人才了！此话令我汗颜不已。身为人力资源管理者，居然身边有好人才都不知道？！
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2012-12-9 23:26
- HR的尴尬：人才“断档”
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“队伍才刚带起来，我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈，可总觉得不满意。”作为某IT公司的项目经理，方女士有着自己的苦衷：“别人觉得招人很容易，其实没那么简单。”人走了，岗位空了，手里拿着上百 ...
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2012-12-9 23:26
- 从裁员事件看IT公司的危机公关
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这是一个奇特的现象：以往只在年初才涌现的裁员热潮，居然成了今年夏天的“流行病”。从7月开始，西门子、英特尔、百度等知名企业陆续爆出的裁员新闻，让整个业界惶惶不安。 幸福总是相似的，不幸却千差万别。在 ...
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2012-12-9 23:26
- 实习生计划：企业选材的捷径
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实习生计划已经成为企业培养选拔人才的一条捷径。中国科技大学信息技术处理中心主任俞能海教授介绍说：“实习生计划对于企业、高校和学生而言是一个三赢的计划”，“企业可以通过该计划培养‘潜在员工’，为企业的发 ...
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2012-12-9 23:26
- 首因效应在招聘过程中的应用
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首因效应，也就是通常我们所说的第一印象，在人力资源的招聘过程中，大家一致认为是影响招聘效果的一个潜在因素。因为它通常表现在，考官根据面试开始的几分钟甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象 ...
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2012-12-9 23:26
- 人才测评：别抱怨
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当越来越多的企业将“人才测评”引入招聘、选拔与员工发展时，更多的抱怨声却不绝于耳。如何让人才测评真正的在企业中发挥功效，成为HR们不解的难题。 “中国的测评市场现在正在‘正循环’和‘负循环’中转悠。” ...
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2012-12-9 23:26
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