招聘与配置
- 企业高效招聘员工的指导
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任何雇主或雇员都会面临其公司成长和扩张的过程。雇用高效雇员是这一过程最基础的组成部分。那些精通企业招募和聘用人才的人力资源经理和专家，常常发现雇佣往往是他们面对的最复杂、最基本的问题。 面对招聘过程，无 ...
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2012-12-9 23:26
- 外企选材智商、情商、胆商一个都不能少 生活报
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长期以来，许多单位的招聘都十分中规中矩：先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实，好些外资企业更看重的 ...
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2012-12-9 23:26
- 长沙首届大型营销人才专场招聘会邀请函
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主 办：智通人才连锁（长沙市场） 传播支持：智通人才网（www.job5156.com）、智通招聘报 智通人才网求职资讯 引进人才：市场总监、销售总监、高级营销经理、区域经理、国际贸易、业务跟单员等各类实战型营销人才； ...
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2012-12-9 23:26
- 招聘是一场主导权争夺战？ 余涛
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对于招聘，业务部门最清楚企业发展方向对该职位的要求，而且在岗位分配、人员培训、业绩考核这些切切实实的开发“人力”、使用“人力”的具体事务上有最终的发言权；人力资源部门不能去干涉业务部门到底“如何用人” ...
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2012-12-9 23:26
- 网络招聘如何从幕后走向台前
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北京大学研究生陆旋(化名)这些日子为了完成硕士论文，天天奔走于北京郊区进行社会调查，因此错过了好几场现场招聘会。为了不错过招聘的黄金时光，他选择了方便快捷的网络招聘，并得到了几家国内知名企业的面试机会， ...
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2012-12-9 23:26
- 企业最佳招聘
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在知识为第一生产力的今天，人才竞争日趋白热化的，企业对人才的需求越来越大、越来越强烈，而人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心。 转眼间，招聘的黄金季节已经到来，很多HR经理真可谓几多欢 ...
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2012-12-9 23:26
- HR如何排除招聘环节中的隐患 黄晶晶
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在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。 为此，英才网联旗下医药英才网主办了主题为“入职管理三部曲：招聘 ...
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2012-12-9 23:26
- 招聘官应该学会给自己“减负”
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Kevin是一家民营科技型公司的招聘主管，随着公司业务规模的逐渐扩大，公司的人员规模也从最初的二三十人发展成为现在的二三百人。而由于科技型公司的普遍特点就是人员流动率相比其他行业较高，因此Kevin每天不得不到 ...
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2012-12-9 23:26
- 深挖紧缺人才三大渠道 朱婧雯
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目前，解决当前集成电路人才短缺的问题采用的是两条腿走路的方法，一是人才引进。重视对海外优秀人才的引进，通过海外人才引进带动国内专业技术人员水平的提高，二是自己培养，拓展与国际接轨的专业技术培训。由于集 ...
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2012-12-9 23:26
- 企业人才招聘新思维
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企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在目前的条件下 ...
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2012-12-9 23:26
- 高管 性格特质决定胜任力
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人力资源总监张生和CEO一起关在总裁办公室里已经快有四个小时了，面前的办公桌上堆着一堆投诉运营总监的信，企业邮箱里还有不少。他们俩实在郁闷极了：该运营总监可是通过猎头、花费了巨大成本才争取到公司来的，学历 ...
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2012-12-9 23:26
- 松下和宝洁如何用人
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日本松下和美国宝洁都是国际知名的大公司，他们独特的用人故事也许值得中国企业借鉴。 日本松下公司从创办之初起即提出只用中等人才，因为中等人才只要给他们机会，他们就能发挥最大的潜能，以80分的水平干出100分的 ...
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2012-12-9 23:26
- 招聘时 这9种人我们坚决不要 中人网
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1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿 ...
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2012-12-9 23:26
- “疑人”和“用人”的辩证哲学
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常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企业管理中却流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这个问题的焦点是“疑”和“用”。“用”是目的，“疑”是手段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用， ...
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2012-12-9 23:26
- 招聘像选电脑硬件
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近日帮朋友到天津工业大学招聘应届毕业生，我们推出的岗位有销售、计划、商务等。招聘的岗位打破了专业的限制，因为这次招聘的岗位作为储备人员。 我们通过两个小时的面试，最终录用了几个学生。在回去的车上，设计师 ...
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2012-12-9 23:26
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