HR六大模块
- 也谈薪酬的“三公”原则
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“为铭谈薪酬”系列文章（2） 薪酬“三公”原则是指员工薪酬的外部公平、内部公平和个人公平三方面的设计原则，这是企业在设计薪酬体系时必然面对的一个重要问题，只有兼顾员工薪酬的外部公平性、内部公平性和个人公 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 辞退员工不赔偿，HR经理的5把快刀
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HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。 我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 员工关系管理最全面的问题点，等待你的解析。
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一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 智通人才网求职资讯 2、未签劳动合同双倍工资的计算 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 原有薪酬不能降
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外派员工的出现，是中国企业向集团化、国际化快速发展的重要标志和新的里程碑。当越来越多的企业进行异地并购、向海外扩张时，人员委派无疑成为企业重要的决策事项，派什么样的人，采取什么样的措施、制定什么样的薪 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 与工友争执坠楼致残 员工状告单位获赔14万余元
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与工友争执坠楼致残 员工状告单位获赔14万余元 智通人才网求职资讯 杨海与工友酒后发生争执，两人在肢体冲突中双双从单位提供住宿的简易工棚两楼坠地，杨海因此严重受伤。杨海认为简易工棚是违章搭建，存在重大安全 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 员工福利计划离我们还有多远？
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在人才竞争日趋激烈的今天,单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。如何为员工提供更具竞争力的福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节。 美世(中国)咨询公司去年年末公布了对上海4 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 关于工伤的日常手边资料
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本文根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等文件，就职工发生工伤事故后，如何进行申请工伤认定以及相关的工伤医疗费用谁来支付、如何支付等一些基本问题进行说明 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 用薪酬管理留住你的员工
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据近期的一项网络调查显示，参加调查的1181位HR中，有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点没有错，但是如果在薪资待遇上没有一定的保障，说再多的理论都 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 下属管理：杯子空的时候才有用
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你无为，你的下属就会无不为；你无言，你的部属就会有很多话；你无能，你的部属就会很能干。你所要看的是他们做得对不对，而不是跟他们去抢工作做。 智通人才网求职资讯 组织有三个阶层：基层、中层、高层，用三个字 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 国企经营者薪酬分配的主要问题
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杨河清说，总体说来，与其他改革相比，我国国有企业经营者薪酬制度的改革相对滞后，当前国有企业经营者薪酬分配方面存在的主要问题表现在以下几个方面： 一是薪酬水平总体偏低。 二是国有企业经营者薪酬水平 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 四论HR六大模块之（绩效考核与管理）
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对于所有的HR管理者而言，“绩效考核”可谓又爱又恨。绩效考核是一个舶来品，近10年来在国内得到了快速发展、普及和发展。对于什么是绩效考核，目前学术界有着不同定义。一种认为绩效是结果；一种认为绩效是过程；一 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 大型投行薪酬结构将调整 薪资提高奖金降低
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全球大型投资银行准备大幅修改薪资结构，将提高驻欧洲银行家的薪资并降低奖金，以因应欧洲监管机构对银行祭出的奖金发放限制。美国监管当局则考虑要求华尔街大型金融机构延期支付主管薪酬，免得金融业不改过度涉险行 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 交流是成功激励的关键
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假设发生了这种情况：你的公司和许多别的公司一样，在本地区的经济衰退中遭受打击。你采取了压缩机构或“结构改组”的措施，冻结招工，冻结工资，也许还削减了基本工资或福利。但是你还在经营，并盼望有朝一日使公司 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 处理员工关系的三大准则
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要点:讲解劳动法的要点,企业内部规章制度建立的方法,员工手册的撰写要点,以及企业形象与内部文化环境的建立 法律准则：劳动法的要点 纪律准则：如何制定内部员工手册并有效执行 伦理准则：企业所处的人文环境及社 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 涨工资VS涨福利 哪个更受欢迎
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涨工资 “涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的国家支持力。” VS 涨福利 “少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
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