HR六大模块
- 借鉴平均数做法，介绍一种比较简单的计算陈列库存的方法
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借鉴平均数做法，介绍一种比较简单的计算陈列库存的方法： 平均陈列库存=陈列库存总和/符合库存考核条件的店数
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分类: 2012-12-16 14:41
- 企业如何提振员工士气？
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有人问我：企业基础管理薄弱，激励机制不健全，干部带头作用不明显，老实巴交吃亏，偷奸耍滑得利，造成大多数员工士气低落，怎么办？ 怎么办？这的确是一个大难题！ 给企业治病似乎没有统一的药方，我一时也无 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 基层干部心理健康管理胜任能力研究
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一、 导论 基层干部是公共管理的重要力量，他们的工作效果直接关系到国家政治、经济、文化各项政策的实施水平和实施效果。当前社会转型背景下，对基层干部的工作技能、身体和心理素质提出了较高的要求。如何提升基 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 最受员工欢迎的福利排行榜TOP10
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员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 绩效管理中的自我保护心态
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改革面前，员工想到的第一个问题必然是，我该怎么办；而答案必然是，先管好自己再说。这就是自我保护心态，这样的员工在处理任何情况时候，首先想到的就是把自己从责任中拔出脚来再正常不过了，除了少数关键员工外， ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 360度评估反馈是一个管理流程，而非一套软件
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在国内，许多公司在使用360评估反馈时，将其看作一个软件，而非一套人才发展与开发的管理流程。与ERP、CRM系统一样，只有具备了一个完善的业务流程，软件才能够管理这个流程，从而使软件发挥其价值。 公司在实施360度 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 薪酬福利，保障“优剩”
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来源：薪资福利 青岛人才网 目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是“外部均衡”（ExternalEquity）， ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 新生代员工的激励研究
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80后和90后已是社会上的热门词，在企业里通常称为“新生代员工”，国务院发布的2010年中央一号文件中首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 五种情况下别要求加薪
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企业拥有固定工资体系时慎提加薪 在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 管理“80后”员工是门新学问
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关键字： 最近发生了一连串的新闻事件，令人震惊，越来越多的舆论对准了企业的刚性管理模式。在一个社会飞速发展和剧变的大背景下，刚性管理模式所引发的群体性焦虑正越来越显现出它的不可持续性。事实上，形成这 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 涨工资VS涨福利 哪个更受欢迎
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涨工资 “涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的国家支持力。” VS 涨福利 “少花钱多办事，福利更实惠。对个人来讲，拿福利不 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 绩效管理仅仅成为人力资源部门的责任
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2009年10月的一天，我在办公室接到南京某民营企业人力资源总监叶强打过来的电话，叶强在电话中很苦恼的诉说着公司最近发生的一些事情：两个月以前公司的总经理在一次例会上提出：希望公司能尽快推行战略绩效管理，加 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 相关措施不匹配，治理方案被迫流产
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绩效治理是一项系统性工程，实施的成效不仅取决于方法本身的科学性、公道性，更需要相关配套措施的有力支撑。概括地说，保障绩效治理系统有效运作的配套措施可分为战略层面、战术层面、执行层面三部门。它不仅需要有 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 绩效管理过程五大环节
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1、组织梳理、2、战略目标梳理、3、绩效指标体系梳理、4、绩效辅导、5、绩效面谈。
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分类: 2012-12-16 14:41
- 星巴克的股票期权计划
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在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人”（Partners）。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克的股东， ...
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分类: 2012-12-16 14:41
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