HR六大模块
- 应用宽带薪酬提高员工绩效
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宽带薪酬的基本含义和实质。宽带薪酬(Broad banding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大，从而形成 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- “低工资时代”已在国内走入死胡同
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来源：青岛招聘 8月份富士康在郑州的工厂开始运作，据报道，其员工待遇与深圳公司相差不多。与此同时，近期国内多个省市相继上调最低工资标准，而中华全国总工会称，今年将有27个省市计划调整最低工资标准。 从中我 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 过度激励
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应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励更多地是物质的，通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在市场经济下物质激励更为普遍。 与计划经济忽视价格迥然不同 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 适度目标：让激励不再困难
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无论定量目标，还是定性目标，都要强调“适度”。目标不能太高，太高了不仅无法实现，而且会让执行者有一种挫败感，影响他的积极性；也不能过低，太低了则不具有挑战性，让执行者没有成就感，也会导致资源的闲置与浪 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 30倍！普通工薪族想要幸福很难
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“广州薪酬差距超30倍，高管年薪60万普工不到2万”，最新出炉的2010年年终薪酬盘点报告。报告还显示，有20.5%的职场人士对过去一年的薪酬表示不满，有54.8%的人一整年没有获得加薪。如果2011年依然没有获得加薪，近五 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 国有企业薪酬改革分析
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要建立现代企业收入分配制度，必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题，制定相应的对策措施。 一、 目前国有企业收入分配制度存在的主要问题 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 你就是周扒皮！无厘头员工致老板的一封辞职信
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亲爱的老板: 早上好! 念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。 又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 专家教你三招得高薪
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学历也有,该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 企业如何保证合理的薪酬制度
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员工对薪酬不满主要来自三个方面，1是内部环境。A认为自己很有能力，产生的绩效也不错，但获得的薪水却总比同部门的B低，这就很容易引起员工的不满。2是部门之间的分歧，涛涛国际接触众多企业，就经常遇到一个部门抱 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 薪酬调查：大学毕业一年间薪酬高低有不同
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职场新人薪几何一直是人们关注的一个话题。近日，中华英才网人才研究中心对2005届毕业生工作第一年（从2005年7月到2006年7月）的薪酬情况进行了调查和分析，从中可以一窥大学毕业生进入职场后的实际身价。 进入 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- “工资倍增”是“林”还是“木”
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所谓独木难行，可以回顾一下，为了配合新的劳动合同法实施和提升广东省整体劳动力市场的竞争力，广东省从2008年起实施“工资倍增计划”，但由于金融市场风暴的影响，暂搁置一年多，后调整为“增长计划”。愿望还是好 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- [转载] 让你的员工更幸福：多发奖金少涨工资
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工资, 员工, 奖金, 幸福, 多发 杰卡是一家家具企业的老板，公司有1500多名员工。最近，他为一件事很不开心。“最近10年，我给员工的薪水几乎涨了一倍，可是员工似乎越来越不高兴。你说，我还能怎么做呢?”许多企 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 2010上市公司高管薪酬调查：金融行业涨幅最高
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H股高管年薪最高 韬睿惠悦咨询公司近日针对2010年披露薪酬信息的2000多家中国上市公司，其中包括A股全部1767家（其中主板1709家，创业板58家），香港上市（H股）中国公司200家，美国上市（N股）中国公司109家的高 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 千万不能轻视薪酬的人本化
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来源：中国总裁培训网作者：佟天佑 薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实上， ...
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分类: 2012-12-16 14:42
- 企业“底薪+提成”能否更合理
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月薪“号称”1500元，但底薪仅450元。这两天，针对大多数企业采取的“底薪＋提成”制，不少读者来电发表看法。 武昌的李小姐深有感触。她曾为某电脑清洁产品做推销，月薪“号称”上千元。忙碌一个月，只拿到区区 ...
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分类: 2012-12-16 14:42
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