HR六大模块
- 由“音乐垃圾桶”到员工绩效改善
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荷兰有一个城市为解决垃圾问题而购置了垃圾桶，但由于人们不愿意使用垃圾桶，乱扔垃圾现象十分严重。该市卫生机关对此极为关注，他们提出许多解决办法，希望能使城市清洁。第一个方法是：把乱扔垃圾的人的罚金从25元 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 让老板心甘情愿加薪的4种人
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想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。 第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 为什么职场剩女们会感觉婚姻不幸福？
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因为现在职场女性在工作的时候接触的都是强大优秀的男性。她会以这些强大优秀的男人要求老公。另外一个方面男人虚荣感作祟，自卑之中发生了抱怨，这种抱怨就会形成冲突，日积月累之后就会形成彼此的不信任和痛苦。逐 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 灵活就业 盘活你的薪水空间
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来源：薪资福利 青岛人才网 收入高的瑜珈教练一小时挣180元，接送小孩一次高的16元、低的5元，吃香的月嫂月收入3800元……各种灵活就业人员的收入行情如何，市劳保局通过对本市1.1万余名灵活就业人员的薪酬调查，昨天 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 沟通是影响员工关系最重要的因素
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如果企业沟通渠道不畅，缺乏必要的反馈，将会引起很多矛盾，进而导致员工工作热情和积极性下降，影响工作效率。不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任，如果员工不信任管理者，上行沟 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 不同员工对应的管理策略
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在外讲课时，经常被企业管理者问到很多关于中层管理中常遇到的问题，其中有一个问题是“面对不同类型的员工应该采取哪种管理方法更为合适，成其是反叛的员工，真的是没有什么特效的方法，我们只能不重用或放弃该人才 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 企业加薪何时才能跑赢CPI
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来源：薪资福利 青岛人才网 伴随着2011年的钟声敲响，职场也揭开了新篇章。回顾去年，CPI连创新高，每个职场人的钱包都在缩水，但相对的是我们的工资却没有水涨船高。 ■加薪攻略 三类人容易获得加薪 薪 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 流程绩效指标的设置一定要遵循几大原则：
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1、 全局性。不应仅站在本部门或本岗位的角度讨论问题，而应该跳出部门、岗位甚至公司的框框，站在整个行业价值链的高度设置流程绩效指标。 智通人才网求职资讯 2、 端到端。不要为了便于考核就切分流程，而应 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 新环境下员工谁都不愿意说真话
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新到一家公司，有个规矩是，不该说的话不说，不该做的事不做，把自己的过去当成一杯水统统倒掉，然后用空杯来接受新东家的制度与习惯。慢慢地员工都形成惊人的一致看法，自己讲真话也不见得会起作用，就是有用也不是 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 实施平衡计分卡七个步骤
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1、建立公司的远景与战略。公司的远景与战略要简单明了，并对每一部门均具有意义，使每一部门可以采用一些业绩衡量指标去完成公司的远景与战略； 2、成立平衡计分卡小组或委员会去解释公司的远景和战略，并建立财务、 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 职场金领 理财有绝招
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全职太太，是指没有工作，只在家里照顾一家人衣食起居的家庭主妇。成为一个全职太太很容易失去保障，因此，如何理财也成了全职太太至关重要的问题―― 三十岁的李颖，曾经是一家外企的白领，月收入税后6000左右。 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 绩效考核评价
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如果在前面两个阶段工作不到位，绩效考核评价难免主观片面。考核人在评价时，要对各种指标逐一评价，定量指标需要从相关数据提供部门提取数据，经过计算得出定量指标的分数，定性指标要参考工作任务单、工作汇报、重 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 花样福利：企业留人新招
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加拿大一家顾问公司调查发现，如果公司愿意花不到一顿“麦当劳快乐餐”的钱替员工谋身心健康福利的话，每1元钱的投资可以达到6元钱的回收。如此“低投入，高产出”，福利的作用自然不可小觑!当高薪不再成为吸引人才、 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 寻求多元化的劳动争议解决模式
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从1987年我国的劳动争议处理体制恢复以来，在劳动争议处理中，我国一直施行的是“一调一裁两审”的处理模式。20年来，这个模式在维护劳动者合法权益、解决劳动争议、维护社会稳定等方面发挥了巨大作用。据统计，截至 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 人力资源管理的思路和纬度来分析为什么会有这种现象
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在企业HR管理中有个词叫绩效管理，就是要求你的工作一切以绩效、结果为导向，对没有绩效的东西你不要关心，你也不要投入，职场中这种心态对于做工作还是不错的。职场上发展比较顺利的人一般都有较强的绩效导向素质， ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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