HR六大模块
- 专家提醒：小心员工岗位调整风险“埋伏”
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在劳动合同的履行过程中，用人单位在调整劳动者工作岗位与薪酬时，因故不能按照合同约定及程序继续履行而经常引起劳动争议，给用人单位带来很多困惑。 为此，英才网联旗下金融英才网(http://www.bankhr.com/)特举 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 如何做流程绩效管理
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智通人才网求职资讯 智通人才网求职资讯 如何做流程绩效管理 智通人才网求职资讯 那我们如何才能有效执行好流程绩效管理工作呢？我总结了一套方法，命名为“流程绩效管理六步法”。 智通人才网求职资讯 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 别让自己孤立无助
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如果老板对问题负有责任，他就应该承认问题，并予以道歉。要通过深入讨论和对话来寻找改进现状的方法。然而，如果不和的根源发生在你成为经理之前，那么就要承认员工情感被伤害，但不要偏向任何一方。换句话说，不要 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 怎么能让绩效管理创造性地与本土企业实际情况相结合
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做好绩效管理工作，首先要解决大家愿意不愿意做这个事情，之后再解决如何做这件事。首先要统一大家对绩效管理的正确认识，如果认识还不正确的话，绩效管理系统先放放，培训先行。等大家有了统一的认识后，一定要和各 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 月薪何时才能明码标价？
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来源：薪资福利 青岛人才网 招聘单位对求职者的能力及个人形象等要求甚多，却对求职者较关心的月薪问题以“底薪+提成”一带而过。昨日，记者在城区多家人才市场看到，不少招聘单位在招聘海报上都未明码实价，令应 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 5位数年薪屡现校园
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“华为招聘应届硕士毕业生的起薪为8000元，比去年高很多。”近来类似的信息在一些招聘论坛上引发热议。记者昨日了解到，华为今年应届硕士毕业生起薪比去年涨了1500元左右。而华为不是个例，今年高校应届毕业生薪酬整 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工薪酬走势全面攀升 预计将达到期望值的21.8%
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冷默 随着金融危机影响的淡去，中国就业市场逐渐恢复了活力。 2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策，劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨？根据智联招聘2010年上半年对全国各行业大中型企业进行的调研 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 如何处理这样的员工？
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公司行政部一部门主管履履遇到这样一个问题？ 部门主管安排下面一员工做事（没有丝毫困难之事），该员工总是找理由推三推四，非常地不合作。但该部门经理安排其做事，则该人无法推脱只好按部就班去做？此时，该主管如 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工对绩效管理可能会有各种各样的想法
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。有的员工对任何正式的评估都会很敏感，认为是在找自己的缺点，内心会感觉自己的品格和责任受到质疑。 智通人才网求职资讯 。有的员工非常想了解上司的评价，想知道上司对他们的特别要求，希望了解上司的期望和 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 不失为廉洁的试金石
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不少媒体刊发了相关评论，多数作者对这一做法持否定态度，认为此乃“约束权力的面子工程”、“不靠谱”、“是一种反腐的浪漫”，等等，同时对考核的可操作性提出质疑。 笔者倒认为，从廉洁自律的角度上看，将“忠 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位
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1． 员工关系职能的结构体系 总公司级――人力资源部内置专人 区域级――人力资源部内置专人 公公司级――HR 部门级――经理 2． HR的主要职能 人力资源主要具有四大职能，需要做好四件事：做公司的战略伙伴、做公司 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 外企员工薪酬增加达6.9% 领跑加薪指数
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来源：外企 青岛招聘 近日，某咨询公司发布了2010最新薪资研究报告，报告显示：中国经济形势已经从2009年的低迷中复苏，与去年同期相比，今年在华外企员工对于2011年经济前景更加充满信心。员工可期待于明年获得平均 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 南京工资增长的下限为6%
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近日，南京市人力资源和社会保障局出台《关于2010年企业工资指导线的实施意见》，首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容。2010年，南京企业如果没有按要求执行工资指导 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 让老板心甘情愿加薪的4种人
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想要在最短的时间内获得加薪，你可以将自己变成以下几类人之中的一种。 第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 不要误解绩效考核成绩效管理
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要回答绩效考核和绩效管理之间的区别，就必须首先弄清楚什么是绩效管理，绩效考核。绩效考核只是绩效管理的一个阶段，一个环节，离开绩效管理谈考核，无异于缘木求鱼，舍本逐末。 智通人才网求职资讯 绩效管理是 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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