HR六大模块
- 从自我管理到组织管理：通信业全员情绪管理的趋势
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从个人角度入手，管理好情绪和心态，这是传统的情绪管理的思路，也是通信行业全员情绪管理的基础。身处此时此处的通信行业员工，每个人都应建立自己的一套理论和适宜方法，建议先从以下四个方面做好心态的调整(续致信 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 中国经理人薪酬新趋势
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有一项数据让中国经理人不得不关注：薪酬。 每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势的背后。 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 绩效管理是做什么用的？
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在许多企业看来，绩效管理就是绩效考核，是为了提供利益分配的衡量标准而存在的，例如，某公司的考核目的主要是为了年底分奖金。更有甚至，有的企业把绩效考核当作一种罚款制度，在许多小型民营企业中，推行绩效考核 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工假期管理：降风险与竖口碑同样重要
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对于HR来说劳动法中各类假期管理历来是比较繁琐和风险较大的工作，一旦引起纠纷，不但牵扯过多精力，而且对于企业的口碑影响也不可低估。何时可以批准员工哪类假期，时间怎样计算，哪些假期带薪等成为HR亟待解决的疑 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 绩效考核
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1、绩效考核更多的是用人部门负责人和员工之间的行为，HR部门更多的是提供工具和组织安排。这一过程HR经理更多的是提供绩效考核方案和表格，并按时提醒各高层按公司战略和目标确定考核对象的考核内容。 2、绩效沟 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 销售人员薪酬大解密
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通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制，即底薪加提成，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。 一、底薪 有一些行业或公司采用无底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪为销售人员提供了基本的生活保障， ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 考核的真正目的
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改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的生产经营目标。
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分类: 2012-12-16 14:40
- “拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战
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中国改革开放以前，国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则，高层与底层员工之间的薪酬差距较小，另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半，尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭， ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 从宋江巧妙回避“梁山泊英雄绩效排序难题”说起
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在《水浒传》中，有段著名的“梁山泊英雄排座次”的故事。宋江在指挥了几场胜仗之后，认为时机已经成熟，有必要总结一下工作，按照自己的招安思路进行组织建设。可是，如何根据好汉们的绩效贡献来排座次呢？虽然前几 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 基于CRM理论的员工关系管理
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1.CRM理论综述。CRM(Customer Relatioship Management)就是客户关系管理，即是指企业与客户之间建立的管理双方接触活动的信息系统，通过有效管理客户信息资源，分析客户的 需求特征，不断发现客户的价值，为客户提供 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 面向未来的绩效管理
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帮助人，就是为未来做准备；考核人，则是纠缠历史问题。历史问题即使澄清了也无法更改，何况历史就像微笑的蒙娜丽莎一般，令人着迷却永远捉摸不透。基于“人”的绩效管理，尊重人，对人始终向前看，于是也迎接了这些 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 百万年薪起步 南科大争揽人才
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来源：薪酬 青岛人才网 今年9月，南科大开始面向全球招聘高级人才，拟聘的高级人才岗位包括领军教授、讲座教授、教授（或研究员）、副教授、高级工程师和高级管理人员6类，南科大创校校长朱清时院士还带队到日本 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 将经营预算分解视同绩效管理
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大多数企业将年度财务目标的制订和分解等同于绩效管理，这也是一种偏颇，财务目标是结果，需要若干过程管理指标的支持，单纯看结果的考核，反而难以保证结果的有效实现。
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分类: 2012-12-16 14:40
- HR的经典笑话（耐人回味与深思）
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某日，一企业组织全员进行野外旅游，突然有一个HR掉入“深坑中”大呼救命，员工闻声迅速围拢上来准备欲救人。 一员工说到掉入坑内的是HR薪酬经理，大家迅速甩掉背包，准备开始救人。 突然，有一员工说：“不对，在坑 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 绩效管理，全员参与的意义
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我们必须了解，没有一套绩效管理制度适合所有的企业与员工，绩效管理需随着企业战略目标而改变。而且，绩效管理不能直接解决所有的问题，但它为处理好大部分管理问题提供了一个比较有效的改进途径。通过上级与下级之 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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