HR六大模块
- 遭垄断企业反对，工资条例年内或难出台
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工资条例遭国有垄断企业反对 年内难出台 来自美国的次贷危机最终演化成全球金融危机，新的一轮全球化进程就此戛然而止。至此，前些年过于注重出口的中国人突然发现，居民收入的相对不足根本难以扩大内需，于是通过改 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 缺乏战略指引与文化支撑，考核过程一盘散沙
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绩效治理的重要性之所以名列人力资源各模块之首，其根源不在于它的程序之繁、任务之多，而在于它的地位之高。它不仅关系到企业战略执行的成效，而且为同一全员价值观提供了最好契机。也可以说，在绩效治理中，企业战 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 人情味管理可堵住人才流失
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印度蓬勃发展的劳动力市场人人称羡。 最新调查显示，在受访的5371名雇主中，44%准备增加人手。据了解，今年年初以来，印度各大公司就开始加紧了对经理和其他专业人士的招聘。根据最近一项对印度5，317名雇主发起 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 绩效管理中的怀疑心态
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怀疑心态是员工在企业绩效管理推进中经常表现出的反应。这些管理者讲的是真的吗，他们的话算数吗，他们能说到做到吗，他们到底想干什么？员工很容易产生出这样一系列问题。 正如商鞅变法时要在城门处张贴告示，移 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 蓝领难招 企业薪酬纳才
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在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级薪酬激励员工。 现状，企业缺“蓝领”技工人才 “蓝领”技工，大多数没有多高的学历，但拥有过人的专业技能 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 提高员工忠诚度：从源头抓起
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据调查发现，许多企业尤其是高成长性的中小型高科技企业共同面临着很典型的一个问题，就是对于异常的员工流动率普遍觉得非常棘手，找不到有效的解决措施。调查数据显示，60%左右的企业有一套相对稳定的招聘和甑选程序 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 毕业生毕业了都去哪儿了
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本文就毕业生的工作薪酬做了简要的分析： 就业方向一：行政/后勤 职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政，当好助手。关键是要为领导分忧和服好务，起到上传下达的作用！ 薪酬水平：2000-50 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 如何开展新员工的试用期管理？
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自新《劳动合同法》实施以来，越来越多的企业开始将新员工的首份劳动合同期约定为三年，以便充分利用为期六个月的试用期来更好地考察新员工的工作表现。但与此同时，笔者在实践工作发现，员工初到企业的阶段已经成为 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 激励难题:火鸡的尴尬
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无疑，激励员工是最重要最好的管理法则之一。但如何激励员工，却大有文章可做。搞得好，能刺激和调动员工的积极性和创造性;搞不好，把激励搞成“大锅饭”，把奖励变成“过家家”，阳光普照，人人有份，则会弄巧成拙， ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 关于试用期员工请假的问题
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近期正在弄员工手册，有人写了这么一条： 如在试用期内请假，你的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 我觉得不太合适，员工在试用期内就不可以请假了吗，应该规定一个请假天数，天数以内的 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 缺乏高层领导的支持与主要人员的参与
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360度评估与反馈涉及到组织中各个层面的人，甚至还包括组织外部的人员。因此，实施360度反馈只有得到高层领导的全力支持，才有可能真正顺利地开展起来，开展过程中出现的问题也能及时地得以解决。否则，就可能使员工 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 谁该对绩效管理的失败负责？
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绩效管理的实施推进是企业管理手段和管理方法的一个重大的改革，它需要最高管理层不断地支持和帮助，人力资源部才能更有信心协同各部门共同完成这项伟大的事业。但是，在许多的企业里，绩效管理的任务却全部被划归人 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 30倍！普通工薪族想要幸福很难
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“广州薪酬差距超30倍，高管年薪60万普工不到2万”，最新出炉的2010年年终薪酬盘点报告。报告还显示，有20.5%的职场人士对过去一年的薪酬表示不满，有54.8%的人一整年没有获得加薪。如果2011年依然没有获得加薪，近五 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 专家支招：员工严重违约，劳动合同巧解除
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企业与员工的纠纷常有发生，当发生员工严重违反企业规章制度时，企业应如何顺利与员工解除劳动合同呢？这也许是很多HR心中的一个结。 为此，英才网联旗下服装英才网特举办“十类热点劳动争议纠纷防范实务”主题沙 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 中国高管薪酬怎么拿的？
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来源：薪资福利 青岛人才网 纵观2009年年报中高管薪酬行情，有人得到了千万的高价薪酬，又有人只领到8000元的超低年薪，有人名义薪酬大大高于实际薪酬水平，有人虽然名义薪酬不高，实际薪酬水平却不低，虚虚实实、差 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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