HR六大模块
- 灵活就业 盘活你的薪水空间
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来源：薪资福利 青岛人才网 收入高的瑜珈教练一小时挣180元，接送小孩一次高的16元、低的5元，吃香的月嫂月收入3800元……各种灵活就业人员的收入行情如何，市劳保局通过对本市1.1万余名灵活就业人员的薪酬调查，昨天 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 如何对同级的中层干部进行考核？
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对于一，人资经理可根据高层的意图，结合公司本身实际发展情况和未来发展战略，给予合理化建议和策略，其最后的决定权仍然在高层手中。 其二，我以为人资经理在实际操作中，往往是充当“钦差大臣”的角色，虽然一 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 请教：这样的纠纷该如何处理？
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连续工作14年，工龄怎么变成3 1982年1月王彬进入在某研究所工作，1992年9月调入研究所下级的技术服务部工作。1997年3月，经批准该研究所改为A公司。1999年7月A公司与韩国B公司合资成立北京C公司，王彬随即调入C公司 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 坐不出胆量，喊不出绩效
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今天和秘书小李到渤海湾某著名景点游玩，一下车就见到一特殊景象：一男子身披两张纸板，坐在景点上升台阶的石阶上。纸板上书歪歪扭扭三行字：求职，日薪五万，但我什么也不会。一看就知道是那种炒作自己的把戏。没有 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 新人如何获高薪
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在职场打拼，谁不想更高的薪资？你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。专家建议：新人求职时，放低姿态是正确的，与其沉醉于自己的学历，不如将 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 尧舜禅让的背后，一段漫长的绩效评价历程
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据《史记?五帝本纪》记载，尧开始和下属探讨接班人问题的时候，距离他真正让出帝位的时间长达二十八年。在当时，部落联盟首领选择接班人是一个可以开放探讨的问题，与这一决策具有利益相关者到可以表达自己的观点，但 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工关系管理分析模型框架及其组成要素分析
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基于CRM理论的员工关系管理研究，设计员工关系管理分析模型，如图3所示。 1.招聘期。作为员工关系全程管理的第一站，是员工进入企业的“过滤器”，其“过滤”效果的好坏直接影响着员工满意度管理的其他各个阶段 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 企业绩效考核为何总是失败
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你滴，什么滴干活？ 在《至少也要对得起读者：梁芷媚博客批斗会（一）》的后记里，我谈到有网友询问“你这个管理顾问到底是干什么的”，想起小时候看抗日战争的片子，皇军总是警觉地问：“你滴，什么滴干活？”我 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 建立员工帮助计划
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EAP又称员工帮助项目或员工援助项目，就是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目，是心理卫生服务的一种。员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发掘渠道，协助员工 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- KPI考评
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企业关键业绩指标(KPI：Key Process Indication)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 员工的"现金快速回报"偏好
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根据友泰咨询最新调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员方明显呈现出追求快速回报的特点，表现为： 发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩短了，多数希望快 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 绩效考核流于形式，无实质性价值
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由于绩效考核的形式化、缺乏实际作用，以及考核结果难以有效应用，最终导致绩效考核流于形式，对实际的经营活动没有帮助，只是成为了一种年终履行的形式和分配奖金的必要过程。
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分类: 2012-12-16 14:40
- 工资改革事业单位将减补贴
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来源：薪资福利 青岛人才网 据《经济观察报》消息，临近年末，一度踯躅不前的涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。 记者获悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 公司拖欠工资，我该如何维权
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来到这里向各位专业人士请教，希望HR精英们能不吝赐教，谢谢大家 我本人的经历：去年9月初入职，到今年3月中旬离职，工作当中没有什么问题，老总也器重，可是公司的管理和经营都有问题，没办法另找平台吧，但老总心理 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
- 在做绩效管理时，需要注意以下几点
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第一，员工、中高层反映我们绩效管理实施不好，并不是我们真的实施不好，大家要摆正这个观点，比如说员工对薪酬不满意，是我们的薪酬水平真的低吗？不一定。第二，我们国内企业的绩效管理系统远远比外资企业、合资企 ...
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分类: 2012-12-16 14:40
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