员工关系
- 寻求多元化的劳动争议解决模式
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从1987年我国的劳动争议处理体制恢复以来，在劳动争议处理中，我国一直施行的是“一调一裁两审”的处理模式。20年来，这个模式在维护劳动者合法权益、解决劳动争议、维护社会稳定等方面发挥了巨大作用。据统计，截至 ...
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2012-12-16 14:41
- [福利] 制造型企业的薪酬福利设计方法
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本帖最后由 nxsla 于 2010-12-13 17:02 编辑 薪酬治理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低，而取决于薪酬的支付是否恰当地满足被激励者??员工的需求。 随着中国作为世界制造中心的地位的增强，和国内制造 ...
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2012-12-16 14:41
- 企业中如何开展员工关系管理工作？
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建立有效的沟通机制。与员工沟通必须把自己放在与员工同等的位置上，“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”，否则当大家位置不同就会产生心理障碍，致使沟通不成功。沟通应抱有“五心”，即尊重的心、合作的心、 ...
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2012-12-16 14:41
- 职场如何管理“带刺员工”
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职场如何管理“带刺员工” 摘自《中国心理学网》 孙悟空在西天取经的路上，开山拓道，降妖除怪，一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行，历经九九八十一难，最后终于取得真经，真可谓功不可没！对于这种神通广大、能力 ...
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2012-12-16 14:41
- 有效减少辞退争议的措施
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（1）平时注意收集证据。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，外商投资企业在辞退违纪员工 ...
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2012-12-16 14:41
- 劳动合同解除操作实务及应对技巧
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劳动合同解除操作实务及应对技巧1、如何解雇严重违纪员工？ （1）解雇依据： 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...
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2012-12-16 14:41
- 员工分类四象限原理
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第一类员工，只能改变自己，不能改变公司。这类员工有能力为公司创造价值与业绩，但有可能不认可公司的文化与愿景；能够自我不断成长，但不能带动公司成长；能够自我管理，但不能管理他人。这样的员工是精明的员工， ...
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2012-12-16 14:41
- 怎么样调动团队积极性？ 看案例！
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案例： 某城市一公司，每日举行晨会，由每个人员轮流主持；在会中大家会组织大家会议活动 如跳舞 游戏等环节（预计半小时）； 会后会有一个二次晨会，各个团队（部门）（预计10分钟）针对今日工作内容进行讲解及昨日 ...
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2012-12-16 14:41
- 职场警示录：职场“五大笨”你有吗？
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本帖最后由 296177122 于 2010-12-16 08:27 编辑 职场警示录：职场“五大笨”你有吗？ 智通人才网求职资讯 眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不 ...
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2012-12-16 14:41
- 如何得体地解聘员工？
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如何得体地解聘员工？大多数老板都认为解聘员工是他们所面临的最困难的任务之一。而且，他们不得不经常做这件事。为了帮助老板和被解聘的员工，我们采访了人力资源和心理学领域的专业人士，让他们对那些必须要挥起板 ...
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2012-12-16 14:41
- 影响员工关系的因素
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有些管理者认为对员工的积极正确评价是员工关系计划的基础。这些计划在一定程度上是有效的，但是这并不是员工关系的核心。员工关系的核心是一个不断建立关系的过程。企业将花费时间、精力来建立。企业要想建立积极正 ...
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2012-12-16 14:41
- 企业没有忠诚的员工，只有真实的需求
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企业没有忠诚的员工，只有真实的需求 作者：风之使 来源 http://bbs.hr369.com 经营企业就是经营人，相信这种说法已经得到了多数老板的认同。老板的工作就是如何选好人、管好人、用好人、留好人。如果这项工作做好了 ...
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2012-12-16 14:41
- 企业对待人才的态度更是重要
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企业对待人才的态度更是重要。 作者：放生来源 http://www.hr369.com/html/index.html 1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。 新学期开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办 ...
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2012-12-16 14:41
- 了解员工工作的四种方法
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了解员工工作的四种方法如何有效的、便捷的了解员工的工作情况是每一个企业管理者都需要面对的管理问题之一。员工，尤其是基层员工，是企业中最大的群体，也承担了公司中最多的工作量，对他们失去关注，将会直接影响 ...
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2012-12-16 14:41
- 劳资纠纷之防范及应对策略
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一、概述1、劳资纠纷及其种类 智通人才网求职资讯 劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二 ...
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2012-12-16 14:41
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