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员工关系

做个好领导要学会善用“三种人”
单位有大有小,官员的职务也是有高有低,加上领导的个性秉性脾气各有不同,执政理念方法也会各有千秋,不过,所有当领导的人都会有一个共同的心愿,那就是“为官一任,造福一方”。   有良好的愿望有时并不一定能够 ...
2012-12-16 14:41
马云:年轻人的“五步走”战略
针对社会上普遍弥漫的浮躁情绪,马云再次强调年轻人应有感恩之心及敬畏感。  针对公司新员工与社会上普遍弥漫的浮躁情绪,马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信,主要针对的是入职不满3年的员工,但许多观点放在 ...
2012-12-16 14:41
中国员工管理的七大挑战
在中国当下时代以及经济背景下,劳动力市场的激烈竞争已经不是一个新鲜的话题,这种激励的竞争几乎波及到每一个行业,从高端人才的缺口到劳工荒,劳动力市场呈现出区别于任何我们曾经熟悉的显著特征,要吸引,保留高品 ...
2012-12-16 14:41
别拿豆包不当干粮浅谈90后员工管理
豆包是北方人尤其是东北、西北人的一种主食,吃起来香,口感好,富含淀粉、糖、纤维素,是北方农村老百姓必吃的一种口粮。可随着经济的发展,社会生活水平的提高,精米、香米、精面、精肉等食物摆上餐桌,好象豆包这 ...
2012-12-16 14:41
激励员工的15个妙招
积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,过激励应该想达到什么目标。 目标 ...
2012-12-16 14:41
如何在不景气时期留住好员工
当我们在全球经济危机的迷途中艰难探索时,高绩效员工无疑是最抢手的。在这里,我指的是那些即使在最艰难的时期,也能主动承担重任,帮助公司取得成功的人,他们是组织中不可或缺的人才。当组织不得不裁员时,他们会 ...
2012-12-16 14:41
用夸奖激励员工
最好的激励方法,就是珍惜你的下属,看重他的成就,让他感觉到你欣赏他。   有一种对激励的定义是:“激励就是满足员工最基本的,但是没有得到满足的需求。”员工最需要的是什么?上司的反馈与关注,工作中的快乐、 ...
2012-12-16 14:41
孤独之王:为什么员工不说真话
有这么一则寓言,说的是作为森林之王的老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认,原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望,可以像其他动物一样,享受与朋友相处的快乐;能在犯错误时得到它们的提醒 ...
2012-12-16 14:41
对“害群之马”绝不留情
现在人们热议的都是如何用人、留人,少有人想到炒人。大家都知道经济学上的劣币驱良币现象,其实在企业也有类似现象,只不过表现形式是坏人驱逐好人而已。 有的企业并不是因为工资不高,也不是因为订单不足,而恰恰就 ...
2012-12-16 14:41
带薪休假也成跳槽原因 人性化管理化解尴尬
年假,事假,探亲假等等各种假期,对很多职场人来说是可望而不可及。甚至有很多人非但享受不到带薪假期,反而“被全勤”。因此给企业带来了一定的法律风险,或造成企业的人才流失,让HR很是为难。  为此,英才网联旗 ...
2012-12-16 14:41
笑着离开EAP启迪企业如何规模裁员
“员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作家。”  《联想不是家》的警世金玉良言言犹在耳,百度“4小时”闪电裁员的行为再次引发了相关热门话题。组织在并购、结构调整中的集体辞退员工、大规模员工转 ...
2012-12-16 14:41
员工管理之6B模型
知识经济时代,管理者愈发意识到,无论是立稳脚跟,还是基业常青,最关键的驱动因子归根结底就是员工,员工整体价值的现状和走势实际上在相当程度上影响着企业现在和未来的行走曲线。因此,曾经不起眼的员工管理变得 ...
2012-12-16 14:41
企业裁员内部应对法则
金融海啸,危机四伏;企业裁员,需谨言慎行。必须要“行”的时候,也要做好过程沟通,将隐性成本降到最低。  由美国次贷危机所引发的金融海啸正势不可挡地向全世界漫延,主要经济体均受到了沉重的打击。经济增速明 ...
2012-12-16 14:41
做特定领域里的全才
现在广播寻人启事:寻找一名既懂Oracle数据库,又懂人才管理培训,还熟悉供应链的人……  服装设计师并不只是想出一个好的创意,然后落实到图纸上,最终做出一件样衣就好了。比如对于+J品牌的设计师Jil Sander来说 ...
2012-12-16 14:41
企业规章制度“不为人知”的法律效用
员工与企业的纠纷时有发生,且原因多种多样。企业也常常会因保护自身利益而欲与劳动者解除劳动合同,但是,如何顺利解除合同而不会“惹事上身”呢?  为此,英才网联旗下医药英才网举办主题为《十大热点劳动争议纠 ...
2012-12-16 14:41
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