HR六大模块
- 探亲假待遇
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一、工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚: 1、探望配偶的 每年给假一次，一次三十天，车船费报销。 2、未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年全休可给四十五天 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- HR如何应对劳动合同法及实施条例
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HR如何应对劳动合同法及实施条例详细内容请见附件。 HR如何应对劳动合同法及实施条例.ppt 2010-11-26 12:53 上传 智通人才网求职资讯 下载次数: 322 智通人才网求职资讯 智通人才网求职资讯 393 KB, 下载次 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 工资何时跟上CPI步伐？
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物价一头连着宏观经济政策，一头牵着百姓的柴米油盐，成为今年两会上的热点话题。去年5月以来，我国出现一轮明显的物价上涨。今年前两个月也不例外。1月份CPI同比上涨7.1%，2月份同比上涨8.7%，跟百姓生活密切相关的 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 任务考核还是目标考核
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任务考核是指对与工作产出直接相关的，能够直接对其工作结果进行评价的这部分绩效指标进行考核。它与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关。任务考核是绩效考评 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 老板是老板，员工是员工
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依然记得刚进第一家公司的时候，有幸参加董事长与新员工见面沟通会。老板一边讲课一边让大家写纸条递纸条，然后进行答疑。 不知哪位仁兄问了句：“董事长，请问经济危机对我们企业发展有什么影响”？ 老板回答 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 绩效工资的设计
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绩效标准不根据个人情况，而是根据岗位要求来确定。因此，科学的岗位分析是绩效标准的前提。绩效工资实施中，高校必须再次明确不同岗位承担的主要职责和业绩标准，以及该岗位任职人员需要具备的教育背景，工作经历和 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 各国头号人物的年薪揭秘
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据香港最新资料显示：新加坡总理年薪468万港元，香港特首年薪近300万港元，美国总统年薪312万港元，日本首相年薪224万港元，英国首相年薪200万港元，台湾地区政府首脑年薪138万港元，中国总理年薪不到4万港元。 另据 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 高层管理团队构建“精细化”薪酬体系
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中国某机械进出口有限公司是中国机电产品进出口贸易领域的大型骨干企业，主要经营工程机械、农业机械、机械零部件、电力产品等机电设备的进出口贸易，承包对外工程项目和境内利用外资项目。 该公司的组织结构如下 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 不到万不得已的情形，不要直接改变绩效管理系统
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直接改变绩效管理系统会带来较多的抱怨与抵触，因为使用者可能已经习惯了原有的方法。可以通过其他方式逐渐改变。例如，可以通过培训的方式教会管理者如何通过衡量员工的绩效和给予反馈来改善沟通，在培训中揉进新的 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 团队管理中的六个“力”
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欧美有句谚语：“一个中国人是条龙，三个中国人是条虫”。听到这样的话，每个中国人都不会高兴，但同样也指出了我们的问题所在。其实我们中国也有一句类似的谚语，叫做“三个臭皮匠，能抵一个诸葛亮”。这句名言同样 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 应对绩效薪酬体系的挑战
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恰当地设计绩效薪酬体系能够为管理者提供一个使员工的利益与公司利益保持一致的绝好机会。绩效薪酬计划不太可能达到预期的效果，除非补充人力资源计划在同一时间执行。 1、适度地将薪酬与绩效相挂钩：几乎没有案例 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 千万不能轻视薪酬的人本化
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来源：中国总裁培训网作者：佟天佑 薪酬管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践，其内部的公平性如何？将很大程度影响人力资源的再开发。仅就薪酬的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实上， ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- hello，伙计！
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我的老板叶董事长和苏琳总裁在很多对外场合介绍我的时候喜欢说“我的拍挡”或“我的伙计”，其实我就是他们手下的一个兵，但这种说法既满足了我的虚荣心，也表达了他们平易近人的管理风格，我觉得这很难得，值得管理 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 具体案例分析病假工资怎么算
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病假，英文译为a sick leave，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间， ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 打造优秀团队的三个关键要素
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在所有的组织中，很少有团队能够发挥出全部潜力。这就如同考试，有满分的，有50分的，有0分的，这些区别，实质上就是企业组织中首席执行官领导能力上的区别。对首席执行官而言，这是个生死攸关的问题，牵一发而动全身 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
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