HR六大模块
- 企业薪酬管理外包的条件
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随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 离不开的人和不离开的人
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2010-11-4 10:08 上传 下载附件 (72.36 KB) 转载17HR人力资源网文/邓志华 目前，国内的多数民营中小型企业，组织结构还不完善，管理也不规范，机制还有所欠缺。在此种情况下，无论你是否愿意，都会存在两种人：离不 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 绩效管理落地难题
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我国绩效管理导入初期，其目的主要是打破分配大锅饭，根据考核结果拉开分配差距，实现多劳多得，这种激励方式在初期起到了巨大的作用。但随着企业竞争层面提升，其弊端也开始暴露，因为这一模式下无法实现员工能力和 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 团队人格的特征的整合模式
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研究水平从个体扩展到团队，需解决的核心问之一是如何将个休特质表现整合为团队特征。Barrick等首次系统论述了团队特征的整合方法及其依据。他认为，常用的整合方法有三种：一是均值法，用所有成员特质表现的均值作为 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 90后员工管理：变家长式为人性化
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越来越多的企业面临如何管理90后员工的困扰…… 他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性差……于是这些员工成了难于管理的问题员工………… 虽然这一代人有着非常强烈的个性和缺 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 《中华人民共和国社会保险法》
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新社保法.rar (15.16 KB, 下载次数: 135) 2010-11-29 07:43 上传 下载次数: 135
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分类: 2012-12-16 14:41
- 中国经理人薪酬新趋势
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有一项数据让中国经理人不得不关注：薪酬。 每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势的背后。 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 实施的重要原则是要兼顾公平与效率
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绩效工资是将教职工薪酬待遇与个人业绩密切挂钩的工资计量方式―――工作业绩高，工资待遇就高，反之则低。国务院大力推进此项改革的目的主要是为了解决目前高校内部盛行的收入分配“大锅饭”体制。高校作为主要为社 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 辅导项目启动
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根据项目方案，首先请教练技术专家对总监级人员进行为期2天全封闭的《教练技术》课程培训。训练的主要内容是了解教练技术发展，如何从领导走向教练；教练的核心能力以及技巧；教练技术工具使用；教练活动行动过程中的 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 办公室政治也有积极的一面
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如此之多的高管号称自己“从来不玩政治”，总是让我惊奇不已。不管是何国籍或身处什么组织，他们都宣称政治在他们的工作中没有任何作用，而且他们以标榜自己这方面的清白为荣。 也许你不会同意，但我觉得政治就是 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 除了钱员工还需要什么
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“一个人找一份工作，以获得糊口养家的薪金”。这，当然是最低标准。一个人、一个公司的发展绝对不会仅仅基于此。 “更高的薪酬、更好的待遇”是员工在工作中进一步追求的目标，是公司激励员工的手段。但对于双方 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 离职面谈，不如在职调查
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2010-11-4 10:50 上传 下载附件 (106.63 KB) 智通人才网求职资讯 转载： 作为电子行业的HR，控制员工流失是一件十分头疼的事情，虽然公司目前的离职率一直控制在7％以下，但是总部要求还需要降低2个百分点，这2个百 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 善用竞争情报 预防人才流失
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从近期热播的《新三国演义》看到了人才在每一次战争中的重要作用，而现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资本。企业要想获得竞争的主动权，在激烈的竞争中立于不败之地，就要吸收并聚集优秀人才 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 绩效工资
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绩效工资是指那些根据员工所产生的工作数量或质量来支付报酬的任何薪酬支付补偿的方法。可变薪酬计划也是绩效工资计划，主要为了让员工的部分薪酬处于不确定的状态，成为风险工资，给予员工赚取额外报酬的机会。收益 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
- 适合采用末位淘汰法的情况
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是不是为了达到人性化管理的目的，即使业绩差的员工也给机会，那么企业无论何时都没必要采取淘汰的手段呢？不是的。末位淘汰同时还有其他的企业主动清退（劝退）员工（同含高管）的方案适用于员工绩效为负的以下情况 ...
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分类: 2012-12-16 14:41
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