员工关系
- 如何搞好员工关系提高竞争力
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1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相 ...
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2012-12-16 14:39
- 企业应该培养一个会花钱的人
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企业应该培养一个会花钱的人花钱？谁不会！听到很多管理人员这样说。确实，花钱很简单，谁都会，但要把钱花好，产生效益，就是一门学问，并不是想象中的那么简单。老板说“该花的要花，不该花的坚决不花”，这句话也 ...
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2012-12-16 14:39
- 确保良好的沟通
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经验表明：建立自由沟通、和睦友好的气氛，可为企业实现管理目标提供精神支柱和思想动力。一般来讲，成员沟通交往机会多、信息沟通状况好的企业员工关系较好。比如日本的许多优秀的企业（如丰田、松下等公司）在建立 ...
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2012-12-16 14:39
- 在每个分类下又提供了一些细致的小项
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比来在网上看到良多伴侣，在会商行业网站的将来, 杰出的扩展性，本人作为一个企业经营者和收集快乐喜爱者,征途私服，也热衷于介入这场计议傍边来,每个人都想得到别人的尊重。 因为不需注册就可以发布信息， ...
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2012-12-16 14:39
- 员工关系管理的具体内容
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从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员 ...
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2012-12-16 14:39
- 心态是最大的本钱
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哲人说:“你的心态就是你真正的主人” 一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。 一位艺术家说：“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度；你不能改变 ...
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2012-12-16 14:39
- 如何做好员工关系管理
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经济的发展，企业的进步，人们对人性本质的人性也在不断进步，企业越来越注重于加强企业的内部沟通，改善员工关系。如何来做还这样的一个管理，也成为了大多数企业管理层所关注的问题。 将姿态放低 “低头的 ...
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2012-12-16 14:39
- 留住员工：加薪不是万能的
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留住员工：加薪不是万能的人才短缺一直是困扰中国企业快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多企业不惜“一掷千金”。据韬睿惠悦咨询公司近期完成的《2010-2011年全球人才管理与奖酬调研》披露，经济持续增长 ...
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2012-12-16 14:39
- 招聘合适的人
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雇佣/招聘/配备是避免员工关系问题的非常重要的一个方面。预防性的措施包括良好的面试，实际工作预演。需要花费一定的时间把企业的政策、工作程序以及员工与雇主的法律义务告知新员工。把合适的人引进到企业中来，招 ...
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2012-12-16 14:39
- 留住人才，等说再见已太迟
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招聘之难早已经成为了不争的事实，为了找到符合要求的所需人才，各个企业的招聘官多渠道撒网，全方位找人，甚至连博客、论坛、微博、游戏类、社交类网站都派上了用场。我们在感叹招聘难的同时，不知道大家是否思索过 ...
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2012-12-16 14:39
- 员工关系管理的最高境界
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1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的远景。 智通人才网求职资讯 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同远景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的远景。没有共同的远景，缺乏共同 ...
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2012-12-16 14:39
- 组织管理：最缺的是骨干
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在一个组织里面，最关键也是最需要的是骨干，而往往最奇缺的也是骨干。一个好的组织的强项在于培养与留住骨干，而如果既不能培养骨干又不能留住目前的骨干，组织的生命就岌岌可危了。我看到有外电报道说，中国军队不 ...
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2012-12-16 14:39
- 什么是员工关系管理？
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员工关系管理，顾名思义就是管理员工们之间的关系。很多公司都有这样一个部门，目的是为了让员工们在一个和睦的环境中发挥所长。很多员工都因为人际关系的问题而离职，所以员工关系管理部门是很重要的。 运作方法如 ...
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2012-12-16 14:39
- 酒店管理层如何搞好与员工关系的思考
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在等级制度相对严格的劳动密集型酒店里工作，管理者如何搞好与员工关系，对激发员工工作积极性、增加团队精神至关重要。针对此问题，思考总结如下： 一、给他（她）一个笑脸 1、搞好员工关系的工作应从应聘这一环节就 ...
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2012-12-16 14:39
- 员工离职管理的注意事项
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员工离职管理的注意事项目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。人力资源管理落地派实战专家，资深hr经理人，高级咨 ...
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2012-12-16 14:39
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