绩效考核
- KPI考评
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企业关键业绩指标(KPI：Key Process Indication)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工 ...
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2012-12-16 14:40
- 企业绩效考核为何总是失败
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你滴，什么滴干活？ 在《至少也要对得起读者：梁芷媚博客批斗会（一）》的后记里，我谈到有网友询问“你这个管理顾问到底是干什么的”，想起小时候看抗日战争的片子，皇军总是警觉地问：“你滴，什么滴干活？”我 ...
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2012-12-16 14:40
- 尧舜禅让的背后，一段漫长的绩效评价历程
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据《史记?五帝本纪》记载，尧开始和下属探讨接班人问题的时候，距离他真正让出帝位的时间长达二十八年。在当时，部落联盟首领选择接班人是一个可以开放探讨的问题，与这一决策具有利益相关者到可以表达自己的观点，但 ...
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2012-12-16 14:40
- 坐不出胆量，喊不出绩效
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今天和秘书小李到渤海湾某著名景点游玩，一下车就见到一特殊景象：一男子身披两张纸板，坐在景点上升台阶的石阶上。纸板上书歪歪扭扭三行字：求职，日薪五万，但我什么也不会。一看就知道是那种炒作自己的把戏。没有 ...
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2012-12-16 14:40
- 如何对同级的中层干部进行考核？
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对于一，人资经理可根据高层的意图，结合公司本身实际发展情况和未来发展战略，给予合理化建议和策略，其最后的决定权仍然在高层手中。 其二，我以为人资经理在实际操作中，往往是充当“钦差大臣”的角色，虽然一 ...
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2012-12-16 14:40
- 企业制定了明确的战略规划与经营目标了吗？
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绩效管理一个很重要的目标是通过这一管理制度来实现公司的战略与经营目标。所以公司应该和员工共同制定公司的战略与经营目标，然后层层分解，所有员工的目标都是围绕着公司的战略与经营目标而展开的，所以每个员工首 ...
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2012-12-16 14:40
- 提炼关键业绩指标
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提炼关键业绩指标的方法主要有绩效指标图示法、问卷调查法、个案研究法、访谈法、经验总结法和多元分析法等。 绩效指标图表法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考核的绩效指标。这种方 ...
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2012-12-16 14:40
- 在做绩效管理时，从企业几个大的目标中选择一个来
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第一，就是目标的战略转型，金融危机之后，国内很多企业都在客观上面临这样战略的转型，包括增长方式和竞争模式的转变。转型期的企业有一个战略目标，就是通过一定的时间段一步步地转过来，所以在这一方面绩效管理是 ...
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2012-12-16 14:40
- 绩效考核与企业战略目标关联度低
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虽然战略绩效管理理念已为大家所接受，但在绩效管理实践中，由于缺乏对企业战略的理解与把握，战略与绩效管理两者往往是脱节的，绝大多数绩效考核都是“就事论事”，管理者更多凭经验、根据财务指标设计考核体系，缺 ...
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2012-12-16 14:40
- 完整的情绪管理工作，还需要包括以下四点：
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一、建立企业全员情绪管理小组 将情绪管理列为提升全业务竞争绩效的基础、关键、务实的管理举措，成立公司全员情绪管理小组，建立全员情绪管理骨干队伍，引进技术、培养人才，结合现场管理、班组管理、岗位管理等 ...
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2012-12-16 14:40
- 绩效管理之双面“佳人”
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当讨论企业绩效管理话题，首先想到的一个问题，便是关于企业实施绩效管理的目的，以下三项建立企业绩效体系的目标，相信大家都会认可： - 将员工个人及部门的工作目标和公司整体运作计划结合； - 提供一个整合 ...
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2012-12-16 14:40
- 不要误解绩效考核成绩效管理
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要回答绩效考核和绩效管理之间的区别，就必须首先弄清楚什么是绩效管理，绩效考核。绩效考核只是绩效管理的一个阶段，一个环节，离开绩效管理谈考核，无异于缘木求鱼，舍本逐末。 智通人才网求职资讯 绩效管理是 ...
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2012-12-16 14:40
- 不失为廉洁的试金石
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不少媒体刊发了相关评论，多数作者对这一做法持否定态度，认为此乃“约束权力的面子工程”、“不靠谱”、“是一种反腐的浪漫”，等等，同时对考核的可操作性提出质疑。 笔者倒认为，从廉洁自律的角度上看，将“忠 ...
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2012-12-16 14:40
- 员工对绩效管理可能会有各种各样的想法
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。有的员工对任何正式的评估都会很敏感，认为是在找自己的缺点，内心会感觉自己的品格和责任受到质疑。 智通人才网求职资讯 。有的员工非常想了解上司的评价，想知道上司对他们的特别要求，希望了解上司的期望和 ...
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2012-12-16 14:40
- 怎么能让绩效管理创造性地与本土企业实际情况相结合
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做好绩效管理工作，首先要解决大家愿意不愿意做这个事情，之后再解决如何做这件事。首先要统一大家对绩效管理的正确认识，如果认识还不正确的话，绩效管理系统先放放，培训先行。等大家有了统一的认识后，一定要和各 ...
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2012-12-16 14:40
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