绩效考核
- 如果想要将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效考核做出薪酬
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这里面临的是一个两难的问题。当不把绩效考核与薪酬联系在一起时，员工就不会特别重视对绩效的评估，这样就会有一部分员工对绩效考核并不持有严肃的态度。而一旦将绩效考核与薪酬联系起来，绩效考核就变成一个格外敏 ...
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2012-12-16 14:41
- 现场的绩效管理技术指导将有助于绩效管理计划的实施
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当一套新的绩效管理系统付诸实施时，往往需要了解这一系统的技术专家深入到各个部门的内部帮助主管人员与员工使用该系统。因为新的绩效管理系统的实施需要契合企业文化，而且管理者与员工都需要在界定那些难以衡量的 ...
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2012-12-16 14:41
- 通过引进一些以客户为中心或强调团队精神的指标，有可能
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如果在某个企业当中，强调的是个人业绩指标而忽视团队的绩效，那么常常会导致组织中缺乏合作的气氛，每个人都习惯于从自己的角度出发考虑问题，不能将相关的人员或团队当作客户来对待。例如，在一家广告公司中，绩效 ...
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2012-12-16 14:41
- 绩效管理中老鼠偷油
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老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝。当最后一只老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时，不知什么原因，油瓶倒了，惊动了人，三只老鼠逃 ...
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2012-12-16 14:41
- 绩效管理过程五大环节
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1、组织梳理、2、战略目标梳理、3、绩效指标体系梳理、4、绩效辅导、5、绩效面谈。
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2012-12-16 14:41
- 相关措施不匹配，治理方案被迫流产
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绩效治理是一项系统性工程，实施的成效不仅取决于方法本身的科学性、公道性，更需要相关配套措施的有力支撑。概括地说，保障绩效治理系统有效运作的配套措施可分为战略层面、战术层面、执行层面三部门。它不仅需要有 ...
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2012-12-16 14:41
- 绩效管理仅仅成为人力资源部门的责任
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2009年10月的一天，我在办公室接到南京某民营企业人力资源总监叶强打过来的电话，叶强在电话中很苦恼的诉说着公司最近发生的一些事情：两个月以前公司的总经理在一次例会上提出：希望公司能尽快推行战略绩效管理，加 ...
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2012-12-16 14:41
- 360度评估反馈是一个管理流程，而非一套软件
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在国内，许多公司在使用360评估反馈时，将其看作一个软件，而非一套人才发展与开发的管理流程。与ERP、CRM系统一样，只有具备了一个完善的业务流程，软件才能够管理这个流程，从而使软件发挥其价值。 公司在实施360度 ...
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2012-12-16 14:41
- 绩效管理中的自我保护心态
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改革面前，员工想到的第一个问题必然是，我该怎么办；而答案必然是，先管好自己再说。这就是自我保护心态，这样的员工在处理任何情况时候，首先想到的就是把自己从责任中拔出脚来再正常不过了，除了少数关键员工外， ...
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2012-12-16 14:41
- 借鉴平均数做法，介绍一种比较简单的计算陈列库存的方法
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借鉴平均数做法，介绍一种比较简单的计算陈列库存的方法： 平均陈列库存=陈列库存总和/符合库存考核条件的店数
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2012-12-16 14:41
- 廉颇蔺相如将相不和，管理者赵惠王的绩效评价败笔
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“负荆请罪”是著名的历史事件，我们在这里关注的是廉颇、蔺相如这两位绩效管理中的被评价者，和作为评价者的赵惠王。在《史记?廉颇蔺相如列传》中，司马迁用关键事件描述法对蔺相如的绩效表现作以说明。首先，从和氏 ...
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2012-12-16 14:41
- 企业流程是否已经真正优化并发挥作用？
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流程是一组共同给客户创造价值的相互关联的活动进程。流程优化通过对企业业务流程进行再思考和再设计，改善企业的成本、质量、服务及速度，提升企业管理水平。流程优化要面向客户，以过程为核心，充分运用信息技术， ...
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2012-12-16 14:41
- 要识别哪些是应该淘汰的员工，应该先做下面的几项工作：
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1、分析和建立各岗位的核心胜任能力，在分析和建立的过程中需要具备前瞻性； 2、初步的分析和整理出目前具备基本的核心胜任能力的人有哪些？针对那些现在还不具备核心胜任能力的人，建立一套完整的培训管理机制并 ...
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2012-12-16 14:41
- 庆功宴后，汉高祖刘邦如何开展绩效评价？
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汉建国之后，刘邦为了尽快稳定这来之不易的大好局面、避免再起战火，立即根据将士们的绩效贡献进行封赏。首先，他对在打败项羽的战争中具有突出贡献的、相对独立的各路军事统帅进行分封，给予最高封赏，即所谓的“封 ...
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2012-12-16 14:40
- 员工是否都非常清楚自己的权力与责任？
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与企业流程优化相联系的是处于流程各节点的岗位权责的分工体系规范的建立。 在许多企业里（特别是管理较为薄弱的民营企业），工作分析的工作基本是片空白，至多只有一个泛泛的岗位职责的描述。 明晰责任分工是 ...
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2012-12-16 14:40
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